Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Теплоэнерго» о признании приказа незаконным, о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Теплоэнерго» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указал, что (ДД.ММ.ГГГГ.) между истом и ОАО «Теплоэнерго» был заключен трудовой договор (№), согласно которого он был принят на должность (данные обезличены). (ДД.ММ.ГГГГ.) к Трудовому договору (№) Сторонами было заключено соглашение согласно которого он был принят на должность (данные обезличены) с (ДД.ММ.ГГГГ.) на неопределенный срок. В соответствии с пунктом 5.3. Трудового договора (№) Работодатель обязуется выплачивать заработную плату два раза в месяц: (данные обезличены), следующего за расчетным. (ДД.ММ.ГГГГ.) по Соглашению, вступившим в силу (ДД.ММ.ГГГГ.), установлен должностной оклад (данные обезличены) в месяц, на истца распространяется действующее в ОАО «Теплоэнерго» Положение о материальном стимулировании высших менеджеров, а также социальные льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством и коллективным трудовым договором. (ДД.ММ.ГГГГ.) между ОАО «Теплоэнерго» и истцом заключено соглашение о том, что в случае увольнения дополнительно к расчету выплачивается выходное пособие в размере, определенном в соглашении о расторжении трудового договора.

(ДД.ММ.ГГГГ.) Сторонами Трудового договора (№) заключено соглашение о расторжении трудового договора с (ДД.ММ.ГГГГ.). Согласно пункта 5 Соглашения о расторжении трудового договора работодатель по итогам принятия решения о выплате годовой премии по результатам деятельности за (ДД.ММ.ГГГГ.), полагающуюся Работнику в соответствии с действующим Положением о материальном стимулировании высших менеджеров ОАО «Теплоэнерго», утвержденным приказом от (ДД.ММ.ГГГГ.)(№)/п-2 (далее по тексту - Положение) осуществляет ее выплату (данные обезличены). Положения. Однако, за отчетные периоды (ДД.ММ.ГГГГ.) Генеральным директором не было установлено ни одного из вышеуказанных случаев, при наличии которых у Генерального директора возникло право на принятие решения о невыплате премии либо выплате премий в меньшем размере.

(ДД.ММ.ГГГГ.) Генеральным директором ОАО «Теплоэнерго» издан приказ (№)/Пр о премировании по результатам деятельности за (ДД.ММ.ГГГГ.). Согласно которого истцу начислена годовая премия в (данные обезличены). Однако, при увольнении не были выплачены (данные обезличены), а также квартальная премия (данные обезличены).

На основании изложенного, истец просит суд:

Взыскать с ОАО «Теплоэнерго» задолженность в размере годовой премии (ДД.ММ.ГГГГ.) сумме (данные обезличены);

Взыскать с ОАО «Теплоэнерго» задолженность в размере премии (ДД.ММ.ГГГГ.) в сумме (данные обезличены).

Взыскать с ОАО «Теплоэнерго» денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (ДД.ММ.ГГГГ.).) по день фактической выплаты задолженности включительно, исходя из размера компенсации в сумме (данные обезличены) в день.

Истец увеличил ранее заявленные исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, указав, что в судебном заседании (ДД.ММ.ГГГГ.) стало известно, что в соответствии с приказом генерального директора ОАО «Теплоэнерго» от (ДД.ММ.ГГГГ.)(№)/п (далее Приказ от (ДД.ММ.ГГГГ.)(№)/п ) отменен приказ от (ДД.ММ.ГГГГ.)(№)/Пр «О премировании по результатам деятельности (ДД.ММ.ГГГГ.)». Данный приказ истец считает незаконным и подлежащем отмене по следующим основаниям. В соответствии с заключенным с Истцом трудовым договором (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.) (с учетом Соглашений от (ДД.ММ.ГГГГ.), от (ДД.ММ.ГГГГ.)) на него распространяется действующее в ОАО «Теплоэнерго» Положение о материальном стимулировании высших менеджеров, а также социальные льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством и коллективным трудовым договором.

Положением утвержден порядок определения и изменения размера должностного оклада и виды премирования.

П. 3.2. Положения предусмотрено наряду с другими видами стимулирования квартальное и годовое премирование по результатам деятельности.

Таким образом, квартальное и годовое премирование являются составной частью заработной платы Истца. Премия установлена Истцу как постоянная величина, носит не разовый характер и её выплата (не выплата) не зависит от воли работодателя.

Случаи невыплаты или выплаты не в полном объеме перечислены в п.4.4. Положения.

Как следует из текста Приказа от (ДД.ММ.ГГГГ.)(№)/п основанием к отмене приказа о премировании послужило финансово-экономическое состояние ОАО «Теплоэнерго», что никак не соотносится с п.4.4. Положения. Премирование Истца носило обязательный и систематический характер. Полное или частичное лишение его премии было возможно только по основаниям, предусмотренным п.4.4. Положения.

На основании изложенного, просит суд:

1. Признать незаконным приказ генерального директора ОАО «Теплоэнерго» от (ДД.ММ.ГГГГ.)(№)/п «Об отмене приказа от (ДД.ММ.ГГГГ.)(№)/Пр», отменить данный приказ.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, направил в суд своего представителя по доверенности ФИО2, которая исковые требования поддержала в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ОАО «Теплоэнерго» по доверенности ФИО3 иск не признала, пояснив, что (ДД.ММ.ГГГГ.) генеральным директором ОАО «Теплоэнерго» был подписан (№)/Пр «О премировании по результатам деятельности за (ДД.ММ.ГГГГ.)». Начислений и выплат по данному приказу не осуществлялось. Приказом генерального директора ОАО «Теплоэнрего» (№)/п от (ДД.ММ.ГГГГ.) (через (данные обезличены)) приказ (№)/Пр от (ДД.ММ.ГГГГ.). был отменен с целью соблюдения интересов ОАО «Теплоэнерго», с учетом текущего финансово-экономического состояния Общества.

Соглашением от (ДД.ММ.ГГГГ.). о расторжении трудового договора (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.) стороны пришли к взаимному соглашению о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ) с выплатой Истцу дополнительно к расчету при увольнении выходного пособия в размере (данные обезличены)); пунктом 5 Соглашения стороны определили, что Работодатель (Ответчик) по итогам принятия решения о выплате годовой премии по результатам деятельности за (ДД.ММ.ГГГГ.), полагающуюся Истцу в соответствии с действующим у работодателя Положением о материальном стимулировании высших менеджеров ОАО «Телпоэнерго», утвержденным приказом от (ДД.ММ.ГГГГ.)(№)-п-2, осуществляет ее выплату путем перевода на предоставленный работником расчетный счет.

Трудовые отношения с Истцом были прекращены (ДД.ММ.ГГГГ.), при увольнении с истцом был произведен расчет, в подтверждение чего Истец получил расчетный листок. При этом в состав сумм, выплаченных при увольнении, премия по результатам деятельности за (ДД.ММ.ГГГГ.) и премия по результатам деятельности за (ДД.ММ.ГГГГ.) включены не были.

Приказ (№)/Пр «О премировании по результатам деятельности (ДД.ММ.ГГГГ.)» был подписан (ДД.ММ.ГГГГ.)., т.е. ранее сроков, определенных Положением о стимулировании и утверждения единственным акционером Общества годовой бухгалтерской отчетности Общества за (ДД.ММ.ГГГГ.).

Кроме того, ответчик просит применить срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, к требованию о признании приказа от (ДД.ММ.ГГГГ.). незаконным, указав, что о данном приказе истец должен был узнать при увольнении, когда получил расчетный листок, в котором отсутствовала премия по результатам деятельности (ДД.ММ.ГГГГ.).

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, установив имеющие значение для разрешения спора обстоятельства, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности согласно ст.67 ГПК РФ, приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.)ФИО1 был принят на работу в ОАО «Теплоэнерго» на должность советника генерального директора по основному месту работы. (л.д. 6).

(ДД.ММ.ГГГГ.) к Трудовому договору (№) Сторонами было заключено соглашение о постоянном переводе работника на другую работу, согласно которого ФИО1 был принят на должность Директора по инвестициям и строительству теплоснабжения.(л.д. 43)

В соответствии с соглашением к трудовому договору (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.). об изменении оклада от (ДД.ММ.ГГГГ.). ФИО1 установлен должностной оклад в размере (данные обезличены) в месяц и установлено, что на работника распространяется действующее в ОАО «Теплоэнерго» Положение о материальном стимулировании высших менеджеров ОАО «Теплоэнерго», а также социальные льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ и коллективным договором. (л.д.7).

Согласно пункта 3.2. Положения о материальном стимулировании высших менеджеров ОАО «Теплоэнерго», для стимулирования разного типа деятельности Высших менеджеров (далее - ВМ) вводятся, помимо прочих видов, следующие виды премирования: 3.2.1. Премирование по результатам деятельности: квартальное; годовое.

Согласно п. 4.1, 4.3 данного положения, Премирование (данные обезличены)

Генеральный директор вправе принять решение о невыплате премии или выплате премии в неполном объеме в случаях, предусмотренных пунктом 4.4. Положения.

Под высшим менеджментом ОАО «Теплоэнерго» понимается, в том числе (данные обезличены) (л.д. 77).

Порядок выплаты премии установлен разделом 8 Положения.

Приказом Генерального директора ОАО «Теплоэнерго» (№)/Пр от (ДД.ММ.ГГГГ.). о премировании по результатам деятельности (ДД.ММ.ГГГГ.), начислена премия по результатам деятельности (ДД.ММ.ГГГГ.). высшим менеджерам Общества согласно Приложению (№). (л.д. 13).

Согласно данного приложения ФИО1 начислена годовая премия в количестве (данные обезличены). (л.д. 14).

Приказом Генерального директора ОАО «Теплоэнерго» (№)/п от (ДД.ММ.ГГГГ.). отменено действие приказа от (ДД.ММ.ГГГГ.)(№)/Пр «о премировании по результатам деятельности (ДД.ММ.ГГГГ.)» до его особого распоряжения. (л.д. 99).

Соглашением об изменении условий трудового договора (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.)., работник и работодатель пришли к взаимному соглашению о дополнении текста договора следующим: (данные обезличены). (л.д. 8).

(ДД.ММ.ГГГГ.). между ОАО «Теплоэнерго» и ФИО1 было подписано соглашение о расторжении трудового договора (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.)., по условиям которого трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются (ДД.ММ.ГГГГ.). (л.д.9).

П.3,4 данного соглашения предусмотрено, что работодатель принимает на себя обязательства дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере (данные обезличены).

Согласно п.5 данного соглашения, работодатель по итогам принятия решения о выплате годовой премии по результатам деятельности за (ДД.ММ.ГГГГ.), полагающийся работнику, в соответствии с действующим у работодателя Положением о материальном стимулировании высших менеджеров ОАО «Теплоэнерго», утвержденным приказом от (ДД.ММ.ГГГГ.). (№)/п-2, осуществляет ее выплату путем перевода на предоставленный работником расчетный счет.

Стороны взаимных претензий не имеют (п.6 соглашения).

Обстоятельство заключения указанного соглашения, а также законность увольнения по соглашению сторон истцом не оспариваются.

Таким образом, из правового смысла приведенных выше норм закона следует, что при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор, может быть расторгнут в любой время в срок, определенный сторонами. При этом такая договоренность в соответствии со ст. 67 ТК РФ должна быть оформлена в письменном виде и порождает для обеих сторон трудового договора юридически значимые последствия. В письменном соглашении сторон фиксируется дата расторжения трудового договора, а также достигнутая сторонами договоренность об удовлетворении материального интереса работника. Аннулирование договоренности возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

В качестве оснований заявленных требований истец указал на незаконный отказ работодателя выплатить годовую премию по результатам деятельности (ДД.ММ.ГГГГ.) предусмотренную Положением о материальном стимулировании высших менеджеров ОАО «Теплоэнерго», а также признании незаконным приказ генерального директора ОАО «Теплоэнерго» от (ДД.ММ.ГГГГ.)(№)/п «Об отмене приказа от (ДД.ММ.ГГГГ.)(№)/Пр».

Суд приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат удовлетворению в части взыскании с ответчика в пользу истца годовой премии по результатам деятельности за (ДД.ММ.ГГГГ.)(данные обезличены) на основании следующего.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из указанных норм права следует, что в день увольнения работнику выплачиваются все суммы, причитающиеся от работодателя, включая доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования.

Часть первая статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений.

Согласно статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно части четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий (кроме как в случае увольнения работника по инициативе работодателя), а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Таким образом, трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в индивидуальном трудовом договоре, неотъемлемой частью которого является и соглашение о его расторжении, условий о выплате выходных пособий.

Заключив соглашение от (ДД.ММ.ГГГГ.)., стороны достигли договоренности о расторжении трудового договора по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, установили обязанность работодателя выплатить работнику выходное пособие в размере (данные обезличены), которое посчитали окончательным и не подлежащим изменению.

Кроме того, стороны достигли соглашения по выплате полагающийся работнику годовой премии по результатам деятельности (ДД.ММ.ГГГГ.) в соответствии с действующим у работодателя Положением о материальном стимулировании высших менеджеров ОАО «Теплоэнерго», утвержденным приказом от (ДД.ММ.ГГГГ.) (п.5 Соглашения).

Обстоятельство выплаты работодателем выходного пособия в размере (данные обезличены) установленном заключенным между сторонами соглашением, истец не оспаривает.

Таким образом, стороны воспользовались правом договорного регулирования трудовых отношений и определили размер сумм подлежащих выплате при увольнении истца.

В связи с указанным, поскольку никаких изменений относительно ранее установленного размера выплат при увольнении в последующем сторонами не предусматривалось, указанные условия трудового договора сохраняло силу и являлось действующим, в связи с чем, оснований для невыплаты истцу годовой премии по результатам деятельности за (данные обезличены) не имелось.

При этом, оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания с ответчика задолженности по выплате квартальной премии за (ДД.ММ.ГГГГ.)., предусмотренной Положением о материальном стимулировании высших менеджеров ОАО «Теплоэнерго», не имеется, поскольку взыскание денежных средств при увольнении в большем размере, нежели установлено соглашением сторон, у работодателя не имелось.

При этом, суд считает заслуживающими внимания довод работника о том, что при согласовании размера окончательного расчета при увольнении истца сторонами были приняты во внимание доплаты и надбавки, в том числе премиальные, установленные к выплате у данного работодателя системой оплаты труда в ОАО «Теплоэнерго» для высших менеджеров, в соглашении стороны указали на окончательность и неизменность установленного размера данных сумм.

В удовлетворении требований истца, о признании незаконным приказа генерального директора ОАО «Теплоэнерго» от (ДД.ММ.ГГГГ.). (№)/п «Об отмене приказа от (ДД.ММ.ГГГГ.). (№)/Пр» суд считает необходимым отказать, поскольку спорный приказ в отношении ФИО1 фактически был отменен самим работодателем подписанием соглашения о расторжении трудового договора (ДД.ММ.ГГГГ.). в части принятия решения о выплате ФИО1 годовой премии по результатам деятельности (ДД.ММ.ГГГГ.)., что предусмотрено п.5 Соглашения.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика предусмотренную ст.236 ТК РФ, компенсацию за задержку выплат при увольнении с (ДД.ММ.ГГГГ.).

В статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации (действующий на дату увольнения) установлено, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, поскольку судом установлено, что при увольнении окончательный расчет не был произведен с истцом в сумме (данные обезличены), просрочка исполнения обязательств перед истцом у ответчика составила (данные обезличены) дня, начиная с (ДД.ММ.ГГГГ.). (дня, следующего за днем прекращения трудовых отношений истца) по (ДД.ММ.ГГГГ.). (л.д. 52, 208, том 1).

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за указанный период в сумме (данные обезличены), исходя из следующего расчета: (данные обезличены) х 11% / 300 х (данные обезличены) = (данные обезличены)

Суд, разрешая ходатайство ответчика о пропуске истцом, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, трехмесячного срока для обращения в суд по требованию о признании приказа от (ДД.ММ.ГГГГ.). (№)/п незаконным, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ (действовавшей в момент предъявления иска), работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

(ДД.ММ.ГГГГ.). истец обратился в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате, (ДД.ММ.ГГГГ.). истец увеличил ранее заявленные исковые требования, просит признать приказ от (ДД.ММ.ГГГГ.). (№)/п незаконным. При этом истец указывает, что о данном приказе он узнал в судебном заседании (ДД.ММ.ГГГГ.)

Суд принимает во внимание доводы истца, о том, что о нарушении своего права, он узнал в судебном заседании (ДД.ММ.ГГГГ.). В опровержении данных доводов, представителем ответчика никаких доказательств в суд предоставлено не было. Материалы дела также не содержат сведений об ознакомлении ФИО1 с данным приказам.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования о признании незаконным приказа генерального директора ОАО «Теплоэнерго» от (ДД.ММ.ГГГГ.)(№)/п «Об отмене приказа от (ДД.ММ.ГГГГ.)(№)/Пр», заявленные в срок предусмотренный ст. 392 ТК РФ.

С учетом того, что иск ФИО1 подлежит удовлетворению частично, а он в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины был освобожден, с ОАО «Теплоэнерго» надлежит взыскать государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере (данные обезличены).

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к открытому акционерному обществу «Теплоэнерго» о признании приказа незаконным, о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Теплоэнерго» в пользу ФИО1 задолженность в размере (данные обезличены), компенсацию за задержку выплат (данные обезличены).

В остальной части исковых требований ФИО1 к открытому акционерному обществу «Теплоэнерго» о признании приказа незаконным, о взыскании задолженности по заработной плате - отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Теплоэнерго» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере (данные обезличены).

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Канавинский районный суд г.Н.Новгорода в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья подпись Е.С.Дудина

(данные обезличены)