Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к открытому акционерному обществу «МРСК Центра» в лице филиала ОАО «МРСК Центра» - «Брянск-Энерго» о понуждении произвести перерасчет и выплату заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, обратился с иском к открытому акционерному обществу «МРСК Центра» в лице филиала ОАО «МРСК Центра» - «Брянск-Энерго» (далее ОАО «МРСК Центра» в лице филиала ОАО «МРСК Центра» - «Брянск-Энерго») о понуждении произвести перерасчет заработной платы, ссылаясь, что состоят с ответчиком в трудовых отношениях. В феврале 2012 года истцам стало известно, что на предприятии с 01.04.2010 годов действует Положение о текущем материальном стимулировании работников филиалов ОАО «МРСК Центра» за достижение показателей бизнес-процессов и бизнес-сервисов. Кроме того, в этот же период истцам стало известно, что ответчик является участником Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ на 2009-2011 годы, зарегистрированного в Роструде за №... от <дата> По мнению истцов, Положение о текущем материальном стимулировании работников филиалов ОАО «МРСК Центра» за достижения показателей бизнес-процессов и бизнес-сервисов противоречит положениям Отраслевого тарифного соглашения и коллективного договора ОАО «МРСК Центра». Так согласно положениям п. 8.4. Отраслевого тарифного соглашения расходы, направляемые на оплату труда состоят из тарифной составляющей (п.8.4.1 Отраслевого тарифного соглашения) и средств, направляемых на премирование работников, доплат, надбавок и других выплат в составе средств на оплату труда (п.8.4.2 Отраслевого тарифного соглашения), которые, в свою очередь, состоят, в том числе, из премий за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности в размере не менее 75% тарифной составляющей расходов, направляемых на оплату труда, с учетом суммы доплат и надбавок, связанных с режимом и условиями труда (п.8.4.2.3 Отраслевого тарифного соглашения) и вознаграждения по итогам работы за год в размере не менее 33% тарифной составляющей расходов, направляемых на оплату труда (что составляет не менее 3,96 должностного оклада за полный год) (п. 8.4.2.4 Отраслевого тарифного соглашения). Аналогичные условия начисления и выплаты премий за основные результаты хозяйственной деятельности, а также вознаграждение по итогам работы за год предусмотрены п.8.4.2.3 и п.8.4.2.4 Коллективного договора. В свою очередь, из положений действующего в настоящий момент Положения о текущем материальном стимулировании работников филиалов ОАО «МРСК «Центра» за достижение показателей бизнес-процессов и бизнес-сервисов в состав оплаты труда работников не включено вознаграждение по итогам работы за год, не смотря на то, что ранее такие выплаты работодатель включал в выплату заработной платы как ее составляющую.

Истцы полагают, что ответчик нарушает их права в части оплаты труда, в связи с несоблюдением ОАО «МРСК Центра» в лице филиала ОАО «МРСК Центра» - «Брянск-Энерго» условий Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике и коллективного договора, в связи с чем, просят взыскать с ответчика в их пользу незаконно недоначисленную и недовыплаченную часть заработной платы.

В ходе рассмотрения дела исковые требования, в порядке ст. 39 ГПК РФ, истцами уточнены, письменными заявлениями от 30.07.12 года, истцы просили возложить обязанность на ответчика произвести начисление и выплату истцам премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности в размере 75 % тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда, с учетом суммы доплат и надбавок, связанных с режимом и условиями труда за период с 30.12.2012 года по день вынесения решения; вознаграждения по итогам работы за год в размере 33 % тарифной составляющей расходов, направляемых на оплату труда (что составляет не менее 3.96 должностного оклада за полный год) за период с января 2011 года по день вынесения решения судом; доплаты (надбавки) к тарифной ставке (должностному окладу) стимулирующего и компенсационного характера, связанного с режимом работы и условиями труда за разъездной характер работы в размере 12.5 % тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда за январь и март 2012 года; возложить обязанность на ответчика производить начисление и выплату премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности в размере 75 % тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда, с учетом суммы доплат и надбавок, связанных с режимом и условиями труда, вознаграждения по итогам работы за год в размере 33 % тарифной составляющей расходов, направляемых на оплату труда, (что составляет не менее 3.96 должностного оклада за полный год); доплат (надбавок) к тарифной ставке (должностному окладу) стимулирующего и компенсационного характера, связанного с режимом работы и условиями труда за разъездной характер работы в размере 12.5 % тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда на срок действия отраслевого соглашения в электроэнергетике РФ на 2009-2011 годы и коллективного договора ОАО «МРКЦ Центра» на 2012 год, взыскать компенсацию морального вреда в размере по <...> руб. в пользу каждого истца, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере по <...> руб. в пользу каждого истца.

В судебное заседание истцы не явились, представили письменные заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ч. 5 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истцов.

Представитель ответчика ФИО1 исковые требования не признал по основаниям, изложенным в отзывах на исковое заявление, кроме того, сослался на пропуск истцами трехмесячного срока исковой давности с момента получения истцами уведомлений об изменении определенных сторонами условий трудового договора, а также вступления в силу Отраслевого тарифного соглашения 01.01.2008 года, его публикации в средствах массовой информации, также истцам было известно о имеющемся коллективном договоре, поскольку истцам за указанный период предоставлялись различные гарантии и компенсации, предусмотренные коллективным договором.

Выслушав лиц, участвующих в деле, адвоката Путренкову Т.А., исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Как следует из материалов дела, ФИО4 состоял в трудовых отношениях с ответчиком с <дата>, что подтверждается приказом №...-к от <дата>. Согласно приказу №...-к от <дата> трудовые отношения с ФИО4 прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с уходом на пенсию с <дата>

ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ответчиком с <дата>, что подтверждается приказом о приеме не работу №...-к от <дата>, копией трудовой книжки, ФИО3 - с <дата>, что подтверждается приказом о приеме на работу №...-к от <дата>, копией трудовой книжки, ФИО6 - с <дата>, что подтверждается приказом о приеме на работу №...-к от <дата>, копией трудовой книжки, ФИО5 - с <дата>, что подтверждается приказом о приеме на работу №...-к от <дата>, копией трудовой книжки.

<дата> ОАО «Брянскэнерго» реорганизовано путем присоединения к ОАО «МРСК Центр» (протокол №... от <дата>).

В соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетике РФ на 2009-2011 годы (далее Соглашение) данное соглашение заключено между работодателями и работниками электроэнергетики: Общественным объединением - «Всероссийский Электропрофсоюз»; Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики (п.1.1).

В силу п. 1.2 настоящее Соглашения - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организациях и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли.

Действие Соглашения распространяется на работодателей Организации (приложение №1 к настоящему Соглашению) и работников, состоящих с ними в трудовых отношениях.

Согласно приложению №1 к Отраслевому тарифному соглашению в электроэнергетике РФ на 2009-2011 годы в перечень организаций, на которые распространяется действие Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике входит ОАО «МРСК Центра» (п. 61 введен Соглашением №4, заключенным <дата>).

Впоследствии срок действия данного документа продлен до 31 декабря 2012 года (пункт 4 Соглашения о внесении изменений и дополнений от <дата>).

Истцы ссылаются на неправомерное неприменение ответчиком при расчете оплаты труда п.п. 8.4.2.3, 8.4.2.4, 8.4.2.1 Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ на 2009-2011 годы РФ зарегистрированного в Роструде за №... от <дата>, а также на неприменение пунктов 8.4.2.3, 8.4.2.4, 8.4.2.1, предусматривающие аналогичные условия начисления премий за основные результаты хозяйственной деятельности.

На основании п. 8.4. Соглашения, расходы (средства), направляемые на оплату труда, рассчитываются исходя из численности работников списочного состава и числа вакантных рабочих мест (но не выше нормативной численности) с учетом нормативной численности на вновь вводимые объекты, и состоят из: п. 8.4.1. тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда, которая рассчитывается, исходя из ММТС и среднего тарифного коэффициента по Организации; п. 8.4.2. средств, направляемых на премирование работников, доплат, надбавок и других выплат в составе средств на оплату труда, которые состоят из: п. 8.4.2.1. доплат (надбавок) к тарифным ставкам и должностным окладам стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанных с режимом работы и условиями труда, - в размере не менее 12,5 процентов тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. К данной категории относятся следующие доплаты (надбавки): а) за работу в ночное время и многосменный режим работы; б) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; в) за разъездной характер работы; г) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (за высокую интенсивность и напряженность труда); д) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; е) за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы; ж) за сверхурочную работу; з) за руководство бригадой бригадирам, звеньевым из числа рабочих, производителям работ, не освобожденным от основной работы; и) иные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, предусмотренные локальными нормативными актами, коллективными договорами, трудовыми договорами, которые работодатель вправе отнести к расходам на оплату труда на основании законодательства Российской Федерации; п. 8.4.2.3. премий за основные результаты производственно-хозяйственной (финансово-хозяйственной) деятельности - в размере не менее 75 процентов тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда, с учетом суммы доплат и надбавок, связанных с режимом и условиями труда; п. 8.4.2.4. Вознаграждения по итогам работы за год - в размере не менее 33 процентов тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда (что составляет не менее 3,96 должностного оклада за полный год).

В спорный период времени также действовало 2 коллективных договора на 2009-2011 годы и на 2012 год, которые содержат одинаковые пункты 8.4.2.1, 8.4.2.3, 8.4.2.4, регулирующие порядок определения расходов (средств) работодателя на оплату труда работников и иных расходов (средств) работодателя, обусловленных трудовыми отношениями.

Однако, суд не может согласиться с позицией истцов о том, что заработная плата им начисляется в нарушение пунктов 8.4.2.1, 8.4.2.3, 8.4.2.4 Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ на 2009-2011 года и пунктов 8.4.2.1, 8.4.2.3, 8.4.2.4 коллективного договора по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Под системой оплаты труда следует понимать способ (механизм) исчисления размеров вознаграждения, который выплачивается работникам, в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

Вместе с тем, из перечисленных в ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ актов, содержащих нормы трудового права, ни коллективный договор ОАО «МРСК Центра», ни Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ на 2009-2011 годы не содержат систем оплаты труда, включая систем премирования, поскольку в них отсутствует механизм исчисления размеров вознаграждения.

Согласно п. 3.1 Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ на 2009-2011 годы системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются непосредственно в организациях в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Расходы на оплату труда и иные расходы работодателя, предусмотренные настоящим Соглашением, производятся в пределах средств, рассчитанных в соответствии с положениями раздела 8 настоящего соглашения.

Следовательно, раздел 8 Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ на 2009-2011 годы определяет общий размер средств, которые работодатель может потратить на оплату труда и прочие выплаты, обусловленные наличием трудовых отношений. Конкретный размер выплат, получаемый каждым работником в пределах общего объема средств, рассчитанных в соответствии с разделом 8 Отраслевого тарифного соглашения, определяется локальными нормативными актами, принимаемыми в организации - участнике Отраслевого тарифного соглашения.

На основании пунктов 8.1, 8.2 раздела 8 Отраслевого тарифного соглашения, настоящий раздел определяет совокупность затрат (расходов) работодателей, обусловленных наличием трудовых отношений, и устанавливает единые подходы организаций при проведении расчета тарифов (цен) на электрическую энергию (мощность) и тепловую энергию (мощность), а также на соответствующее услуги, оказываемые организациями, осуществляющими регулируемую деятельность. Положения настоящего раздела используются при формировании тарифов (цен) на электрическую энергию (мощность) и тепловую энергию (мощность), а также на соответствующие услуги, оказываемые организациями, осуществляющими регулируемую деятельность.

В соответствии с п. 3.1 коллективного договора ОАО «МРСК Центра» система оплаты труда и стимулирования работников общества устанавливается Положением об оплате труда работников общества, которое является локальным нормативным актом.

Согласно п. 3.6 коллективного договора на 2009-2011г.г. (п.3.7 коллективного договора на 2012 год) расходы на оплату труда определяются в пределах средств, рассчитанных в соответствии с разделом 8 коллективного договора.

В силу п. 8.1 коллективного договора раздел 8 договора определяет совокупность затрат (расходов) работодателя, обусловленных наличием трудовых отношений, и устанавливает единый подход при проведении расчета тарифов (цен) на электрическую энергию (мощность), а также на другие регулируемые услуги, оказываемые обществом.

Пунктом 8.2 коллективного договора определено, что положения раздела 8 используются исключительно при формировании тарифов (цен) на электрическую энергию (мощность), а также на другие регулируемые услуги, оказываемые обществом.

Таким образом, п.п. 8.4.2.1, 8.4.2.3 и 8.4.2.4 раздела 8 Коллективного договора и Отраслевого тарифного соглашения определяют составные части общих расходов работодателя на оплату труда, учитываемые при формировании тарифа на услуги по передаче электроэнергии.

Порядок же расходования средств, заложенных в тарифе, определяет работодатель в локальных нормативных актах, как это предусмотрено п. 3.1 коллективного договора и Отраслевого тарифного соглашения.

Следовательно, отсутствует зависимость между величиной процентов от тарифной составляющей расходов на оплату труда, предусмотренных в пунктах 8.4.2.1, 8.4.2.3, 8.4.2.4, и размером вознаграждения за труд, рассчитанном на основании локальных нормативных актов ответчика, которыми он руководствовался при выплате заработной платы.

Кроме того, указанная зависимость отсутствует в силу ч.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из вышеприведенной нормы закона, работодатель не обязан устанавливать заработную плату в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Приказом ОАО «МРСК-Центра» от <дата> №...-ЦА с 01 апреля 2010 г. введено в действие Положение о текущем материальном стимулировании работников филиалов ОАО «МПСК Центра» за достижение показателей бизнес-процессов и бизнес-сервисов, что соответствует требованиям 3.1 Отраслевого тарифного соглашения и п. 3.1 Коллективного договора. Указанное положение принято с учетом мнения представительного органа работников, что соответствует требованиям ст. 372 ТК РФ.

С Положением о текущем материальном стимулировании работников филиалов ОАО «МПСК Центра» за достижение показателей бизнес-процессов и бизнес-сервисов истцы ознакомлены за 2 месяца до введения его в действие, что подтверждается подписями истцов в уведомлениях об изменении определенных сторонами условий трудового договора работников филиала ОАОТ «МРСК Центра»-«Брянскэнерго» №..., №..., №..., №..., №... от <дата>

Указанное Положение определяет систему оплаты труда работников ответчика, а именно состав, порядок и условия оплаты труда, в том числе материального стимулирования и поощрения работников. Следовательно, порядок распределения величины затрат на оплату труда по всем составляющим, включая материальное стимулирование, определяется локальным нормативным актом, а пункты 8.4.2.1, 8.4.2.3, 8.4.2.4 не могут применяться как права работника на выплату премии, так и размера такой премии в процентном отношении от абсолютной величины средств, заложенных в тарифе на оплату труда.

Таким образом, в силу отсутствия противоречия между локальным нормативным актом, устанавливающим систему материального стимулирования (выплат компенсационного характера) и иными источниками трудового права, включая коллективный договор и Отраслевое тарифное соглашение, ссылка истцов на ч.4 ст. 8 Трудового кодекса РФ, провозглашающую приоритет применения иных источников трудового права над локальным нормативным актом, ухудшающим положение работников, является необоснованной.

Судом установлено, что истцам выплачивается премия и иные доплаты в соответствии с Положением о текущем материальном стимулировании работников филиалов ОАО «МРСК Центра» за достижение показателей бизнес-процессов и бизнес-сервисов.

Кроме того, указанный локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда и систему премирования в ОАО «МРСК Центра» никем не оспорен и не признан недействительным.

Ответчиком также заявлено о пропуске истцами срока исковой давности для обращения в суд с указанными требованиями.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение одного месяца.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта Постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Истцы ссылаются, что о существовании на предприятии Положения о текущем материальном стимулировании работников филиалов ОАО «МРСК Центра» за достижение показателей бизнес-процессов и бизнес-сервисов, утвержденного приказом ОАО «МРСК Центра» от <дата> №...-ЦА, и Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ им стало известно только в феврале 2012 года.

Однако указанный довод истцов опровергается имеющимися в материалах дела уведомлениями об изменении определенных сторонами условий трудового договора работников филиала ОАОТ «МРСК Центра»-«Брянскэнерго» №..., №..., №..., №..., №... от <дата>. Согласно указанным уведомлениям, истцы на продолжение с 01.04.2010 года работы в новых условиях труда с выплатой текущего материального стимулирования за достижение показателей бизнес-процессов и бизнес-сервисов в порядке и размере, определенным указанным выше Положением согласились.

А также уведомлениями от <дата>, в которых имеются подписи истцов, согласно которым в обществе с 01.03.2011 года происходят изменения в части регулирования оплаты труда.

Ссылка истцов о том, что о существовании Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике в РФ на 2009-2011 годы им стало известно также в феврале 2012 года также является несостоятельным, поскольку указанное соглашение было опубликовано в журнале «Труд и Страхование» №9, 2008 года, прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости, регистрационный №... от <дата> (письмоРоструда от 07.08.2008 № 4266-ТЗ), в связи с чем, являлось общедоступным для ознакомления.

Таким образом, получая заработную плату за период 2010-2011 годы в соответствии локальными нормативными актами, истцам было известно о неприменении работодателем при начислении заработной платы пунктов 8.4.2.1, 8.4.2.3, 8.4.2.4 Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ на 2009-2010 годы.

С иском в суд они обратились 30 марта 2012 года, доказательств наличия уважительных причин пропуска срока для обращения в суд истцы не представили.

Исходя из вышеприведенных требований закона и установленных по настоящему делу обстоятельств, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Учитывая, что судом не установлено нарушений трудовых прав истцов, суд не находит оснований для удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к открытому акционерному обществу «МРСК Центра» в лице филиала ОАО «МРСК Центра» - «Брянск-Энерго» о понуждении произвести перерасчет и выплату заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Советский районный суд в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Г.В.Курнаева