Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Усинске РК 17 марта 2016 года гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Усинская тепловая компания» об отмене приказа № от дд.мм.гггг. «О снижении премии», взыскании недополученной суммы премии, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Усинская тепловая компания» с требованиями об отмене приказа № от дд.мм.гггг. «О снижении премии», взыскании недополученной суммы премии за дд.мм.гггг., компенсации морального вреда в размере руб.

В обоснование требований указывает, что работает в ООО «Усинская тепловая компания» в должности сторожа с дд.мм.гггг. по настоящее время. В дд.мм.гггг. истца лишили ежемесячной премии на % за дд.мм.гггг. в связи со следующим: в декабре была установлена ёлка за пределами территории охраняемого объекта. Во время дежурства истца с час. дд.мм.гггг. собаками был сорван блок от ёлочной гирлянды. Истец трижды пыталась отогнать собак, обращалась за помощью к водителю, но когда пошла на обход территории и вернулась на КПП, то гирлянда не горела, а собаки таскали блок по снегу. Истец отобрала у собак блок от гирлянды и отнесла в диспетчерскую, объяснив диспетчеру ФИО2 ситуацию. В дд.мм.гггг. при получении расчетного листа, выяснила, что ее лишили премии на %. В должностной инструкции истца указано, что на сторожа возлагается охрана имущества, находящегося на территории здания «Брандербург» и прилегающих к нему зданий и сооружений. На КПП находится утвержденная руководством схема территории предприятия, которой истец руководствовалась, ёлка находилась за пределами территории.

В судебном заседании истец настаивала на требованиях, пояснила, что в ночь с дд.мм.гггг. на дд.мм.гггг. была на дежурстве. Ёлку, с которой собаки утащили гирлянду, истцу не передавали под охрану в качестве имущества предприятия и материальной ценности, чья это ёлка и гирлянда истцу не сообщали, когда она пришла на смену ёлка уже была установлена, письменных либо устных распоряжений о необходимости охраны ёлки истцу не поступало, но несмотря на это, истец из человеческих соображений попыталась оградить ёлку от нападения собак с помощью водителя и сообщила об этом дежурному диспетчеру. В пункте 3.7 Инструкции о пропускном внутриобъектном режиме ООО «Усинская ТК» ответственность по охране контролируемой зоны для сторожа не указана, в пункте 3.2.1 Инструкции указано, что для обеспечения внутриобъектного режима на территориях Общества здания и помещения подразделяются на категории: ограниченного доступа, охраняемые и служебные. К охраняемым относятся склады, административные здания и помещения, находящие на территории, в производственной инструкции сторожа АДС в пункте 1.7. указано, что на сторожа возлагается охрана имущества, находящегося на территории теплового пункта поселка Пионерный, здания «Брандербург», и прилегающих к ним зданий и сооружений, из указанных пунктов следует, что за зону, находящуюся за ограждением, сторож ответственности не несет, значит, и за ёлку, которая находилась за территорией и была повреждена собаками, сторож ответственности не несет. На КПП находится утвержденная руководством Общества схема территории охраняемого объекта, которой истец руководствовалась, на территории охраняемого объекта, в дежурство истца с дд.мм.гггг., до дд.мм.гггг. никаких происшествий, нарушений и повреждений имущества Общества не имело места, материальный ущерб имуществу организации причинен не был, соответственно, истцом не было допущено нарушения норм трудового права, правил внутреннего трудового распорядка и требований производственной инструкции, в связи с чем, по мнению истца, премии ее лишили незаконно.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании с предъявленными требованиями не согласилась, поддержала доводы, изложенные в письменном отзыве, согласно которому в ночь с дд.мм.гггг. на дд.мм.гггг., во время исполнения своих трудовых обязанностей сторож ФИО1 не предприняла меры для сохранности имущества Общества. Из объяснительной ФИО1 следует, что во время ее рабочей смены, собаки на протяжении длительного времени срывали с ёлки украшения, повредили гирлянду. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; бережно относиться к имуществу работодателя; незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. Согласно п. 3.2.9 трудового договора № от дд.мм.гггг., заключенного между ООО «Усинская ТК» и ФИО1, работник обязан немедленно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю об угрозе сохранности имущества работодателя.

Согласно п.п. 3.1 п. 3 раздела II производственной инструкции сторожа АДС № ПИ-45 от дд.мм.гггг. сторож обязан защищать объект от вредительства, умышленной или неумышленной порчи имущества. В соответствии с п. 5 раздела I производственной инструкции сторож непосредственно подчиняется старшему диспетчеру АДС. Согласно п.п. 3.11 п. 3 раздела II производственной инструкции в случае обнаружения во время дежурства взломанных дверей, окон и.т.д. (иные внештатные ситуации, нарушения) сторож обязан немедленно сообщить по телефону диспетчеру АДС, старшему диспетчеру АДС. Перечень нарушений, указанный в данном пункте не является исчерпывающим. В нарушение производственной инструкции и трудового договора ФИО1 не сообщила своевременно директору, диспетчеру АДС, старшему диспетчеру АДС о происшествии. ФИО1 было известно, что ёлка является имуществом Общества, и, в силу характера производственной деятельности сторожа, ФИО1, была обязана незамедлительно сообщить работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу сохранности имущества Общества. В результате бездействия ФИО1 Обществу был причинен материальный ущерб в виде порчи имущества - новогодней гирлянды. Рабочим местом сторожа является контрольно-пропускной пункт (КПП), расположенный по адресу: .... Новогодняя ёлка, украшенная гирляндой находилась на территории земельного участка, принадлежащего Обществу на праве аренды, у ворот, в 1 метре от ограждения, в 10 метрах от КПП и была хорошо видна из КПП.

Согласно п. 6.1 пункта 6 раздела I производственной инструкции в своей деятельности сторож руководствуется нормативными документами по вопросам выполняемой работы, распоряжениями руководителей, положением об аварийно-диспетчерской службе, ПВТР, настоящей инструкцией. В соответствии с п. 3.7 Инструкции о пропускном и внутриобъектном режиме в ООО «Усинская ТК» по периметру объектов Общества установлена контролируемая зона на расстоянии 5 метров от основного ограждения с внутренней и внешней стороны, соответственно ёлка находилась на контролируемой сторожем территории.

В соответствии с положениями трудового законодательства премирование является одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, лишение премии не является дисциплинарным взысканием, основанием для невыплаты премии является не только наличие у работника дисциплинарного взыскания, но и сам факт нарушения им трудовой дисциплины, в этом случае работодатель вправе не начислять работнику премию, не прибегая к привлечению работника к дисциплинарной ответственности. В соответствии с п. 9.7 Положения о системе и формах оплаты труда премирование производится за выполнение следующих показателей: надлежащее исполнение обязанностей, утвержденных в должностных и производственных инструкциях (п. 9.7.1); отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка (п. 9.7.3). в соответствии с п. 9.7.6 Положения при невыполнении основных показателей премирования, изменение размера премии конкретному работнику производится на основании приказа о нарушении трудовой и производственной дисциплины согласно показателям снижения размера премии. Премия является стимулирующей выплатой, начисление которой в максимальном размере является правом, а не обязанностью работодателя, наличие в локальных актах перечня оснований, при которых работник может быть лишен премии предоставляет работодателю право применить к работнику взыскание и снизить размер премии за соответствующее нарушение.

Также представитель ответчика ФИО3 пояснила, что основанием для снижения премии ФИО1 послужило то, что она как работник ООО «УТК» в соответствии с инструкцией не предприняла все меры для сохранности имущества общества, не сообщила незамедлительно, что имеется угроза повреждения имущества общества, хотя достоверно знала, что украшенная ёлка является имуществом работодателя.

Представитель ответчика ФИО4 - директор ООО «Усинская тепловая компания» с требованиями также не согласился, пояснил, что материальный ущерб заключается в том, что для того, чтобы восстановить работоспособность гирлянды, нужно было вызвать электрика. Премия - это стимулирующая выплата. Работодатель обязан устанавливать, украшать елку, за счет собственных средств она была установлена и украшена для стимулирования праздничного настроения персонала, которое могло сказаться и на работоспособности. Истец должна была не отгонять собак, а сообщить об инциденте, чтобы директор принял меры.

Свидетель К. пояснил, что в ночь с дд.мм.гггг., после часа вышел чистить ворота от снега и увидел, как бежит истец, она сказала, что собаки оборвали игрушки с елки. Свидетель взял палку и они вместе отогнали собак от елки.

Свидетель ФИО2 пояснила, что в ночь с дд.мм.гггг. на дд.мм.гггг. в диспетчерскую поднялась истец и рассказала, что собаки бегали возле елки, она их отгоняла, когда собаки отошли, она заметила, что собаки с чем-то играют, это была елочная игрушка. ФИО1 позвала водителя, для того, чтобы он помог ей отогнать собак, после чего повесила игрушку обратно. Потом истец пошла на обход, закончив который увидела, что гирлянда на елке не горит, так как собаки сорвали блок от гирлянды. Истец забрала пакет с блоком и принесла его свидетелю. О наличии каких-либо инцидентов на дежурстве истец должна сообщать диспетчеру, в данном случае свидетелю.

Заслушав пояснения сторон, показания свидетелей, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 приказом №-к от дд.мм.гггг. была принята в ООО «Усинская тепловая компания» с дд.мм.гггг. на должность сторожа , с истцом заключен трудовой договор № от дд.мм.гггг..

Как следует из объяснительной ФИО1 от дд.мм.гггг., в дд.мм.гггг. она заступила на смену, во время дежурства обратила внимание на то, что стая собак окружила украшенную ёлку, установленную за территорией охраняемого объекта, ФИО1 вышла и стала их отгонять, сорванные собаками украшения снова повесила на ёлку, так повторялось три раза, потом она пошла на обход, когда вернулась, то ёлка не горела, а собаки таскали провод и пакет. Разогнав собак при помощи водителя К.ФИО1 блок от ёлки отнесла в диспетчерскую и объяснила ситуацию. Не считает, что допустила нарушения должностной инструкции.

Согласно объяснительной старшего диспетчера АДС ФИО2 в ночь с дд.мм.гггг. на дд.мм.гггг. около дд.мм.гггг. часов сторож ФИО1 сообщила ей, что собаки повредили ёлочную гирлянду, она их отгоняла, но они возвращались, потом она отогнала их при помощи водителя Качура. Об этой ситуации И. не доложила, так как время было позднее, ситуация не являлась аварийной и не имела отношения к оборудованию.

В соответствии с приказом № от дд.мм.гггг. «О снижении премии» ФИО1, сторожем аварйно-диспетчерской службы, в дд.мм.гггг. года не были приняты меры по сохранности имущества Общества, а именно: ёлочной гирлянды, которая была повреждена собаками. В соответствии с п. 5 раздела I производственной инструкции сторожа АДС № ПИ-45 от дд.мм.гггг. сторож непосредственно подчиняется старшему диспетчеру АДС. В соответствии с п.п. 3.1 п. 3 раздела II производственной инструкции сторож обязан защищать охраняемый объект от вредительства, умышленной или неумышленной порчи имущества. ФИО1 своими действиями нарушила положения норм трудового права, правила внутреннего трудового распорядка ООО «Усинская ТК», требования производственной инструкции. ФИО1 за ненадлежащее выполнение требований производственной инструкции премия за года снижена на %.

На основании ст. 57 Трудового кодекса РФ одним из обязательных для включения трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ в систему оплаты труда включены размер тарифных ставок, оклад (должностной оклад), доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, система доплат и надбавок стимулирующего характера и система премирования.

Система оплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, из указанных положений трудового законодательства следует, что премирование - это поощрение работника за достижение определенных результатов в труде. Существует два вида премий: регулярные премии и разовые (единовременные) премии.

Под регулярными премиями понимается денежное поощрение, выплачиваемое по заранее утвержденным показателям (в соответствии с системой премирования), которое составляет часть заработной платы.

Разовые (единовременные) премии являются поощрением работника за особые достижения в труде и выплачиваются в связи с праздничными или торжественными датами, по итогам смотров или конкурсов (ст. 191 Трудового кодекса РФ). Разовые (единовременные) премии не являются составляющей заработной платы. Выплата таких премий является правом работодателя.

Как следует из содержания трудового договора № от дд.мм.гггг., заключенного с ФИО1, условия оплаты труда установлены разделом 5, согласно которому работнику ежемесячно выплачиваются: повременно-премиальная оплата труда; в соответствии со штатным расписанием месячный оклад с нормальными условиями труда; районный коэффициент и процентная надбавка; премия из фонда оплаты труда работников в размере % месячного оклада, предусмотренная положением об оплате труда работников Общества и внутренними нормативными документами Общества.

В соответствии с п. 1.12 Положения о системе и формах оплаты труда работников ООО «Усинская тепловая компания», утвержденного дд.мм.гггг., заработная плата работников Общества включает следующие выплаты из фонда оплаты труда: месячный (должностной) оклад, тарифную ставку, надбавку за высокое профессиональное мастерство, премиальные выплаты, за достижение определенных производственных показателей в соответствии с системой премирования, доплаты (надбавки), предусмотренные трудовым законодательством за особые и отклоняющиеся от нормальных условия труда, иные поощрительные надбавки и доплаты компенсационного характера.

Пунктом 2.6 указанного Положения установлено, что помимо часовых тарифных ставок и должностных окладов системой оплаты труда предусмотрена ежемесячная выплата работникам Общества премии на условиях и в соответствии с разделом 9 Положения.

Согласно разделу 9 Положения премирование носит системный ежемесячный характер, источником выплаты является фонд заработной платы (п. 9.5), премия рабочим выплачивается в размере до 40% включительно от часовой тарифной ставки или должностного оклада (п. 9.6.1). премирование производится за выполнение следующих показателей (п. 9.7): надлежащее исполнение обязанностей, утвержденных в должностных и производственных инструкциях; отсутствие аварий и роста жалоб на качество поставляемых ресурсов в результате виновных действий работника; отсутствие нарушений Правил внутреннего трудового распорядка; отсутствие нарушений правил охраны труда и техники безопасности; отсутствие нарушений трудовой и производственной дисциплины. При невыполнении основных показателей премирования изменение размера премии конкретному работнику производится на основании приказа о нарушении трудовой и производственной дисциплины согласно показателям, снижающим размер премии (приложение №) (п. 9.7.6).

Указанные положения трудового договора и Положения о системе и формах оплаты труда работников ООО «Усинская тепловая компания» свидетельствуют о том, что спорная премия носит постоянный ежемесячный характер, является составной частью заработной платы и не зависит от произвольного усмотрения работодателя, снижение размера премии должно быть аргументировано работодателем.

В качестве основания для снижения ФИО1 премии за в приказе № от дд.мм.гггг. указано на нарушение со стороны ФИО1 норм трудового права, Правил внутреннего трудового распорядка, требований производственной инструкции, выразившееся в том, что ею не были приняты меры по сохранности имущества Общества, а именно ёлочной гирлянды, которая была повреждена собаками.

В соответствии с разделом 3 трудового договора № от дд.мм.гггг. работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, должностную (производственную) инструкцию; соблюдать трудовую дисциплину; незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о представляющей угрозе сохранности имущества работодателя.

Права, обязанности и ответственность сторожа АДС установлены производственной инструкцией сторожа АДС № ПИ-45 от дд.мм.гггг.. согласно п. 5 инструкции сторож непосредственно подчиняется старшему диспетчеру АДС. На сторожа возлагается охрана имущества, находящегося на территории теплового пункта поселка Пионерный, здания «Бранденбург» и прилегающих к ним зданий и сооружений (п. 7 инструкции). За сторожем закреплено его непосредственное рабочее место - контрольно-пропускной пункт, находящийся на территории теплового пункта ..., а также определен утвержденный маршрут передвижения по охраняемой территории (п. 8), сторож должен знать границы охраняемой территории и функции объектов, находящихся на ней (п. 1.1), сторож обязан защищать данный объект от вредительства, умышленной и неумышленной порчи имущества, террористических актов (п.3.1), в процессе дежурства регулярно делать обход территории не реже одного раза в час с записью в журнале приема-сдачи дежурства (п. 3.6), безотлучно нести службу по охране объекта до окончания смены и сдачи дежурства, не допускать краж, пожаров, проникновения посторонних лиц на охраняемый объект (п. 3.7).

Из положений производственной инструкции сторожа АДС однозначно следует, что к обязанностям сторожа относится охрана имущества работодателя в пределах определенных границ, а именно: на территории теплового пункта поселка Пионерный, здания «Бранденбург» и прилегающих к ним зданий и сооружений, при этом в п. 8 инструкции установлено, что определен утвержденный маршрут передвижения по охраняемой территории, схема указанного маршрута предоставлена суду и из нее следует, что обход территории осуществляется в пределах территории внутри ограждения. Указанное свидетельствует, что обязанности сторожа по охране имущества работодателя распространяются на территорию, указанную в производственной инструкции и схеме маршрута передвижения по охраняемой территории - внутри ограждения, в связи с чем доводы ответчика об обязанности сторожа охранять имущество работодателя в виде ёлки и ёлочной гирлянды, находящихся за пределами охраняемой территории необоснованны, в данном случае какого-либо нарушения своих должностных обязанностей и производственной инструкции ФИО1 не допущено.

Ссылка ответчика на п. 3.7 инструкции о пропускном и внутриобъектовом режиме в ООО «Усинская ТК» не влияет на выводы суда. Согласно данному пункту по периметру объектов Общества установлена контролируемая зона на расстоянии 5 метров от основного ограждения с внутренней и внешней стороны. В этой зоне запрещено складирование оборудования и материалов, парковка автотранспорта (за исключением установленных мест парковки), оборудование свободных проездов и проходов, разведение открытого огня и проведение работ без наряд-допуска и без согласования с помощником директора по режиму и безопасности. Из содержания данного пункта, применительно к производственной инструкции и утвержденному маршруту передвижения сторожа, не следует, что указанная в нем территория за пределами ограждения относится к охраняемой, напротив, свидетельствует о том, что ёлка была установлена ответчиком в пределах контролируемой зоны в нарушение указанного пункта.

Поскольку иных нарушений в приказе № от дд.мм.гггг. «О снижении премии» ФИО1 не указано, соответственно требования истца об отмене приказа и взыскании недополученной суммы премии подлежат удовлетворению.

Согласно бухгалтерской справки размер недоначисленной ФИО1 премии за дд.мм.гггг. составил указанная сума подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд принимает во внимание допущенные ответчиком нарушения трудового законодательства и трудовых прав истца в части своевременного получения причитающихся выплат в полном объеме и находит требование о взыскании компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению, с учетом степени и продолжительности нравственных страданий истца, характера допущенных нарушений, с учетом требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в размере рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу МО ГО «Усинск» государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Усинская тепловая компания» об отмене приказа № от дд.мм.гггг. «О снижении премии», взыскании недополученной суммы премии за , взыскании компенсации морального вреда - удовлетворить.

Приказ ООО «Усинская тепловая компания» № от дд.мм.гггг. «О снижении премии» ФИО1 за дд.мм.гггг. - отменить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Усинская тепловая компания» в пользу ФИО1 недополученную сумму премии за в размере ., компенсацию морального вреда в размере

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Усинская тепловая компания» госпошлину в доход МО ГО «Усинск» в размере

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Усинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Решение в окончательной форме изготовлено 22 марта 2016г.

Председательствующий - С.Г.Волкова