Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щ.Д.В. к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Партнер» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, денежной компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек и далее по день вынесения решения суда, о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

у с т а н о в и л :

Щ.Д.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Партнер» (далее ООО СК Партнер») в окончательном варианте согласно статьи 39 ГПК РФ о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, денежной компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек и далее по день вынесения решения суда, о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Мотивируя свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал по срочному трудовому договору в должности монтажника ООО СК «Партнер». В соответствии с п. 5.1 трудового договора заработная плата составляла <данные изъяты> рублей в день, однако за период работы ответчик выплатил лишь <данные изъяты> рублей, в связи с чем обратился с настоящим иском в суд. Работодатель не доплатил ему <данные изъяты> рублей, данная задолженность образовалась в связи с тем, что он работал без выходных.

Истец Щ.Д.В. и его представитель, допущенный в процесс по устному ходатайству Ю.П.В. в судебном заседании исковые требования поддержали по изложенным в заявлении основаниям, вновь приведя их суду.

Представитель ответчика ООО СК «Партнер» В.В.В., извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, направив суду письменные возражения, полагая заявленные требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно выбрать работодателя и порядок оформления соответствующих отношений с ним.

Под трудовыми отношениями законодатель понимает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Анализ действующего законодательства (статьи 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Щ.Д.В. состоял в трудовых отношениях с ООО СК «Партнер» на должности монтажника на объектах, находящихся по адресу: месторождение ТПП «К.» в\в т.вр. № Ф = 219*18 мм Ю.-Ю., капстроительство.

На основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения были заключены на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из пункта 4.1.1 срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ для работника устанавливается 6 дневная рабочая неделя. Время начала, окончания работы, перерыва в работе определяется Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя: начало работы с понедельника по пятницу 8.00, перерыв с 12.30 до 13.30, окончание работы 18.00; начало работы в субботу 8.00, окончание 14.00. Работнику предоставляются выходные дни - воскресенье.

Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику из расчета <данные изъяты> рублей в день согласно табеля учета рабочего времени при выполнении дневной нормы сварки стыков трубы, согласно СНиП, ЕНиР Сборник Е22 Сварочные работы (п. 5.1).

В случае простоя работника по причинам, не зависящим от него работодатель выплачивает неустойку в размере <данные изъяты> рублей за каждый день (п. 5.2).

По итогам работы за месяц, за квартал, за год работодатель вправе осуществлять премирование работника в соответствии с Положением о премировании, принятым работодателем (п. 5.3).

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы в наличной денежной форме либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Анализ указанной нормы Трудового кодекса РФ свидетельствует о том, что заработная плата может перечисляться на счет работника в банк или иную кредитную организацию. Указание на то, что заработная плата выдается непосредственно работнику, означает, что она не может быть выдана иному, кроме работника, лицу, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (п. 1.2).

Из системного толкования приведенных норм следует, что именно на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате, в связи с чем такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 140 Трудового кодекса РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работнику своевременно и в полном размере, а при увольнении с ним произведен окончательный расчет.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательства, отвечающие принципам допустимости и достоверности, подтверждающие надлежащее выполнение обязанностей по выплате истцу заработной платы, ответчик в суд представил расходно-кассовые ордера, выписку из банка о перечислении денежных средств истцу, справку об отсутствии задолженности по заработной плате.

Истец в суде не оспаривал то обстоятельство, что работодатель произвел выплату заработной платы по данному срочному трудовому договору в размере <данные изъяты> рублей.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, ссылаясь на то обстоятельство, что в период трудовой деятельности в ООО СК «Партнер» отработал в общей сложности 59 дней без выходных, днем отдыха был лишь один день. По мнению истца работодатель должен доплатить ему <данные изъяты> рублей.

По ходатайству истца в судебном заседании были допрошены свидетели Ю.И.В., О.А.М., которые в суде подтвердили, что они также работали вместе с истцом в ООО СК «Партнер» без выходных в связи с необходимостью сдачи объекта в срок. Работодатель не выплатил им полностью заработную плату, что повлекло обращение с иском в суд.

Суд, проанализировав все имеющиеся доказательства по делу, оценив их в совокупности пришел к выводу, что доводы истца не состоятельны, к показаниям свидетелей следует отнестись критически по следующим обстоятельствам.

Показания свидетелей опровергаются представленными ответчиком доказательствами, приведенными выше. Кроме того, указанные свидетели заинтересованы в исходе далее, так как тоже обратились в суд о взыскании задолженности по заработной плате с ООО СК «Партнер» за аналогичный период.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель, в том числе, обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Из представленных суду ООО СК «Партнер» табеля учета рабочего времени следует, что Щ.Д.В. отработал в июне 2016 года: понедельник – пятница - 14 полных рабочих дней, 3 дня в субботу, 2 дня простоя; в июле 2016 года : понедельник – пятница - 12 полных рабочих дней, 5 дней в субботу, 9 дней простоя; в августе 2016 года : понедельник – пятница - 5 полных рабочих дней, 1 день в субботу.

За вышеуказанный период трудовой деятельности работодатель выплатил <данные изъяты> рублей, а также приказом от ДД.ММ.ГГГГ ООО СК «Партнер» истец поощрен денежной компенсацией в размере <данные изъяты> рублей.

Работодатель учет рабочего времени за спорный период вел, заполняя унифицированную форму Т-13.

В соответствии с действующим трудовым законодательством продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса РФ). Работодатель обязан вести учет времени, отработанного сверхурочно (часть 7 статьи 99 Трудового кодекса РФ). Время, отработанное работником сверхурочно, должно отражаться в табеле учета рабочего времени по форме N Т-12 или N Т-13, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

При нарушении порядка привлечения работника к сверхурочной работе возможна административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае совершения аналогичного нарушения повторно - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Как следует из Положения по оплате труда, утвержденного директором ООО СК «Партнер» ДД.ММ.ГГГГ данное положение распространяется на лиц, принятых на работу в соответствии с распорядительными актами руководителя Организации (далее Работодатель) и осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров (далее Работники).

Согласно пункта 4.2 данного Положения под сверхурочной понимается работа, производимая Работником по инициативе Работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Начисление и выплата доплат, перечисленных в пунктах 4.2-4.5 настоящего Положения, производится ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени.

Согласно пункта 9.1.5 данного Положения график работы могут быть как общими для работников всей организации, отдельных ее подразделений, так и индивидуальными.

В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Однако, доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, подтверждающих работу истца в спорный период сверхурочно, материалы дела не содержат.

Таким образом, учитывая, что за период работы истца в ООО СК «Партнер» заработная плата обоснованно была начислена истцу в размере, установленном условиями заключенного трудового договора согласно табеля учета рабочего времени, т.е. в размере <данные изъяты> рублей (с учетом премии в размере <данные изъяты> рублей) и выплачено истцу <данные изъяты> рублей, суд приходит к выводу, что у ООО СК «Партнер» отсутствует задолженность по выплате заработной платы истцу.

Оснований ставить под сомнение представленные ответчиком табеля учета рабочего времени за июнь, июль, август 2016 года суд не усматривает, так как в указанных документах имеется подпись прораба К.И.В. заместителя директора ООО СК «Партнер» В.В.В., печать юридического лица.

Согласно статьи 71 ГПК РФ письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи либо иным позволяющим установить достоверность документа способом. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи).

Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Представленные истцом сведения о количестве отработанных дней в июле, августе 2016 года за подписью начальника участка З.В.А. суд не принимает в качестве доказательства, так как в указанной справке отсутствует печать организации ООО СК «Партнер», запись выполнена на простом листе бумаги, подпись З.В.А. работодателем не удостоверена, кроме того материалы дела не содержат сведений о том, что З.В.А. занимал должность начальника участка ООО СК «Партнер».

В соответствии с условиями срочного трудового договора (п. 5.1) заработная плата выплачивается работнику согласно табеля учета рабочего времени при выполнении дневной нормы сварки стыков трубы, согласно СНиП, ЕНиР Сборник Е22 Сварочные работы.

Иных доказательств того, что истцом в спорный период была выполнена дневная норма сварки стыков трубы, согласно СНиП, ЕНиР Сборник Е22 Сварочные работы, материалы дела не содержат и истцом не представлено.

На основании вышеизложенного у суда отсутствуют основания для удовлетворения искового требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ (в редакции ФЗ от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ (в редакции ФЗ от 03 июля 2016 года № 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Кроме того, истец заявил требования о денежной компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек и далее по день вынесения решения суда.

Денежную компенсацию в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек истец определил из расчета суммы задолженности <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно его предоставленной методике расчетов при подаче иска в суд ( л.д. 9)

В силу части 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 года N 23 (редакция от 23 июня 2015 года ) «О судебном решении» отражено, что согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

По рассматриваемому спору законодательством не предусмотрены исключения, дающие право суду выйти за пределы заявленных требований.

Поскольку истец просит начислить ему денежную компенсацию за несвоевременную выплату <данные изъяты> рублей согласно статьи 236 Трудового кодекса, данное требование является производным требованием основного иска, исковые требования истца в части о взыскании денежной компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек и далее по день вынесения решения суда удовлетворению не подлежат.

Иных требований ни по условиям трудового договора, ни по порядку, срокам и способу выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей истец не заявлял.

В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При изложенных обстоятельства, при условии, что судом не установлен факт нарушений трудовых прав истца, суд приходит к выводу об отказе иска в части о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске Щ.Д.В. о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Партнер» задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, денежной компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек и далее по день вынесения решения суда, о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей отказать..

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Чувашской Республики через Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться 14 марта 2016 года

Судья С.А. Красильникова