Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Спецремэнерго» о взыскании выходного пособия в связи с расторжением трудового договора,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Спецремэнерго» о взыскании выходного пособия в размере двухнедельного заработка в сумме 17696,98 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда была изменена формулировка его увольнения на п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с чем в его пользу подлежит взысканию выходное пособие, рассчитанное исходя из размера среднего заработка за один день, который составил 1264,07 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал. Пояснил, что бывшим работодателем ему была произведена выплата только взысканных по ранее состоявшемуся решению суда сумм.

Представитель ответчика АО «Спецремэнерго», будучи надлежащше извещенным о слушании дела, в судебное заседание не явился, возражений по иску не представил.

Дело рассмотрено судом в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, представленные письменные доказательства, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, сопоставив доводы участников процесса с фактическими обстоятельствами дела, установленными в судебном заседании, приходит к следующим выводам.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Тутаевского городского суда Ярославской области от 22.10.2021 г. постановлено: «Увольнение ФИО1 с должности <данные изъяты> АО «Спецремэнерго» по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ признать незаконным, изменить дату увольнения на 31.08.2021 года.

Взыскать с АО «Спецремэнерго» в пользу ФИО1 70787 руб. 92 коп. - средний заработок за время вынужденного прогула.

Взыскать с АО «Спецремэнерго» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.».

Указанным решением установлено, что согласно записи в трудовой книжке, приказу о приеме на работу от 01.12.2017 года, трудовому договору № 82/17 от 01.12.2017 года, ФИО1 был принят на работу в АО «Спецремэнерго» на должность <данные изъяты>.

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 89 от 06.07.2020 года указанный трудовой договор был расторгнут с 30 мая 2020 года по инициативе работодателя за прогул – пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Несмотря на то, что в трудовом договоре непосредственно не указано на дистанционный характер работы, однако данный характер работы сложился между сторонами по фактическому допуску к выполнению рабочей функции <данные изъяты>.

Суд пришел к выводу о том, что увольнение ФИО1 по подпункту «а» пункта 6 части 1 ст. 81 ТК РФ является незаконным, т.к. оснований для увольнения не имелось.

Окончательный расчет с ФИО1 работодателем произведен 06.07.2020 года (выплата компенсации за неиспользованный отпуск и оплата труда по 06.07.2020 года), т.е. после даты увольнения.

Средний заработок за 2020 год за 6 месяцев и 6 дней (до 6.07.2020 года) составил 235117,90 руб., что соответствует требованиям ст. 139 ТК РФ. При расчете среднего заработка за день составит 1264,07 руб. (235117,9 руб. : 186 дней или 6 месяцев 6 дней). Следовательно, за время вынужденного прогула с 07.07.2020 года по 31.08.2020 года за 56 дней составит сумму 70787 руб. 92 коп.

Также суд пришел к выводу о том, что оснований для изменения формулировки увольнения не имеется, поскольку основание для увольнения по сокращению штата работников противоречит положениям Трудового кодекса РФ. Решение работодателем о сокращении должности <данные изъяты> не принималось, процедура сокращения штата работников не начиналась. Приведенные истцом доводы о прекращении сделок с арендованным имуществом, сокращением расходов достоверно не подтверждают принятое работодателем решение по данному вопросу. Изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию истец не просил, настаивал на изменении формулировки увольнения по сокращению штата.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда от 17.01.2022 г. решение Тутаевского городского суда Ярославской области от 22.10.2021 г. в части отказа в иске ФИО1 об изменении формулировки основания увольнения было отменено. В указанной части принято новое решение – изменена формулировка увольнения ФИО1 с увольнения по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Судебной коллегией было установлено, что у суда первой инстанции имелись правовые основания для изменении формулировки увольнения ФИО1, поскольку работодатель по своей инициативе изменил определенные сторонами условия трудового договора, а ФИО1 не изъявил желания работать по новому месту работы.

Решение суда в части признания увольнения ФИО1 незаконным по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и отказа во взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, средств, затраченных на производственные расходы, не обжаловалось, в связи с чем, не являлось предметом проверки судебной коллегии.

В соответствии с п. 6 ч. 7 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Двухнедельное выходное пособие при увольнении ответчиком ФИО1 не было выплачено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 имеет право на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Согласно расчету истца сумма подлежащего выплате выходного пособия в размере двухнедельного заработка составляет 17696,98 руб. (1264,07 руб.х14 дней). Данный расчет был проверен, суд с ним соглашается, полагает правильным. Ответчиком иного расчета суду представлено не было.

С ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию в доход бюджета Тутаевского муниципального района государственная пошлина в общем размере 707 рублей 88 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 198-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Спецремэнерго» в пользу ФИО1 выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в сумме 17696 рублей 98 копеек.

Взыскать с Акционерного общества «Спецремэнерго» в доход бюджета Тутаевского муниципального района государственную пошлину в размере 707 рублей 88 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Д. М. Бодров