Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 14 мая 2019 года гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Новые Оборонные Технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

17 апреля 2019 года ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Новые Оборонные Технологии» (далее – ООО «Новые Оборонные Технологии»), в котором просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 85 524 руб. 44 коп., компенсацию за задержку выплат по заработной плате и выходного пособия в размере 8 552 руб. 54 коп. и компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., указав в обоснование иска, что работала в ООО «Новые Оборонные Технологии» с 15 января 2016 года до 01 октября 2018 года. За период работы по состоянию на 30 сентября 2018 года у ответчика перед истицей образовалась вышеуказанная задолженность, которая до настоящего времени не выплачена, в связи с чем, истица обратилась в суд.

В судебном заседании истица ФИО1 и представитель истицы по устному ходатайству ФИО2 исковые требования поддержали, не возражали против вынесения по делу заочного решения.

Представитель ответчика ООО «Новые Оборонные Технологии» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен судом своевременно и надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Определение о рассмотрении настоящего гражданского дела вынесено судом в соответствии с пунктом 2 статьи 224 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и занесено в протокол судебного заседания.

Выслушав истицу и ее представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 с 15 января 2016 года работала в ООО «Новые Оборонные Технологии» в должности инженера-технолога технического отдела, с должностным окладом в размере 30000 руб., что подтверждается трудовым договором и иными материалами дела. 01 октября 2018 года истец уволена из ООО «Новые Оборонные Технологии» по основанию п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

По состоянию на 30 сентября 2018 года работодателем истице была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 85 524 руб. 44 коп., что подтверждается представленной запиской-расчетом.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, суд приходит к выводу о законности и обоснованности требований истца о взыскании образовавшейся задолженности по заработной плате в сумме 85 524 руб. 44 коп. и компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Согласно представленному истцом расчету компенсация за задержку заработной платы за период со 02 октября 2018 года по 15 апреля 2019 года составляет 8552 руб. 54 коп. Данный расчет проверен судом и ответчиком не оспорен.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая, что истец вследствие невыплаты ответчиком заработной платы находился в затруднительном материальном положении, не имел возможности содержать себя, испытывал нравственные страдания, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой с учетом характера и длительности допущенного нарушения прав истца, последствий этого нарушения, требований разумности и справедливости суд определяет в сумме 10 000 руб.

Учитывая, что по искам о взыскании заработной платы истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, суд, руководствуясь положениями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, взыскивает с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет государственную пошлину в сумме 3 322 руб. 31 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новые Оборонные Технологии» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 85 524 руб. 44 коп., денежную компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере 8 552 руб. 54 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новые Оборонные Технологии» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 3 322 руб. 31 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: М.А. Самоукина

Копия верна

Решение в окончательной форме изготовлено 16 мая 2019 года