Гражданский кодекс часть 1

истица обратилась с иском к ответчику о взыскании заработной платы, указывая что работает в ООО «Стороны света» заведующей складом. С ДД.ММ.ГГГГ ей стали задерживать заработную плату, а ДД.ММ.ГГГГ помещение ответчика было опечатано в связи с долгами по аренде и с поставщиками. Без объяснения причин ей выдали на руки трудовую книжку без записи об увольнении и не выплатили заработную плату. В связи с чем, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате <данные изъяты> а также компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск, проценты за просрочку выплаты заработной платы.

В судебном заседании истица поддержала требования по мотивам, изложенным в иске. Пояснила, что заработная плата за 2010г. составляла <данные изъяты> в месяц. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с 1 февраля по ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты> компенсацию за отпуск за все время работы, поскольку в отпуске она не была, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с законом.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, был извещен о рассмотрении дела, об отложении дела не ходатайствовал, о причинах неявки не сообщал, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, против чего истица не возражала.

Выслушав объяснения исследовав материалы дела, суд считает, что требования подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

В судебном заседании было установлено, что приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ№ истица принята на работу в ООО «Стороны света» заведующей складом.

Как видно из пояснений истицы она продолжала работать по ДД.ММ.ГГГГ, в очередном отпуске за время работы не была.

Согласно данных налоговой службы ответчик ООО «Стороны света» зарегистрирован по <адрес>

Согласно ст. 56 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан в полном размере выплачивать заработную плату, обусловленную трудовым договором.

Оплата труда в соответствии с требованиями ТК РФ является системой отношений связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Ст. 136 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении и работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска..

В судебном заседании доводы истца о том, что заработная плата его составляла <данные изъяты> в месяц не нашла своего подтверждения. Доказательств тому истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ представлено не было.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В связи с чем при расчете заработной платы и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из установленного МРОТ <данные изъяты>

Согласно ст. 91, 100 ТК РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени, нормальная продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю, с продолжительностью рабочей недели как пятидневной с двумя выходными.

Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлены суду истребуемые доказательства по делу, в том числе табели учета рабочего времени, приказы о пребывании в очередном отпуске, штатные расписания, сведения о сумма полученных при увольнении.

При указанных обстоятельствах, учитывая, что истица пояснила, что заработная плата с 01.02 по ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за неиспользованный отпуск не была выплачена, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца исходя из заработной платы <данные изъяты>. при обычной пятидневной рабочей неделе.

Таким образом невыплаченная заработная плата будет составлять <данные изъяты>

Компенсация за неиспользованный отпуск : <данные изъяты> заработная плата за год ( по справке 2НДФЛ в 2009г. и исходя из <данные изъяты> в 2010г.) 249 дней рабочих по производственному календарю при пятидневной рабочей неделе. Исходя из учета 28 дней неиспользованного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 184 дня компенсация составит <данные изъяты>

В соответствии с ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы установлена денежная компенсация в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день просрочки по день расчета.

Из пояснений истицы видно, что заработная плата выплачивалась на предприятии 10 числа каждого месяца. Ответчик доказательств иного порядка выплаты не представил в нарушение ст. 56 ГПК РФ.

Соответственно подлежит взысканию компенсация на момент вынесения решения : за февраль <данные изъяты> за апрель <данные изъяты> компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты>

В соответствии со ст. 91, 103 ГПК и ФЗ 02.11.04г. № 127-ФЗ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Стороны света» о взыскании заработной платы частично удовлетворить.

Взыскать с ООО «Стороны света» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> и проценты за несвоевременную выплату заработной платы <данные изъяты> а всего <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Стороны света» госпошлину в доход федерального бюджета в сумме <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае если такое заявление подано – в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления..

Судья: подпись

КОПИЯ ВЕРНА Судья Секретарь