Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4042/2014 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АДМ» об изменении основания увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты вынужденного прогула, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

В обоснование исковых требований истец указала, что работает на предприятии ООО "АДМ" с Дата в должности ........ в Дополнительном офисе Адрес.

За период с марта 2014 г. по 31 мая 2014 г. ей не выплачена заработная плата в размере ........ коп.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат в размере ........ коп.

С июня 2014 г. филиал в г. Братске без предупреждения закрылся. Товар вывезен в Иркутск, договор аренды складского помещения расторгнут.

Предполагая, что такое возможно, истец Дата. отправила в адрес ген. директора служебную записку с просьбой уведомить ее о дальнейшей трудовой деятельности в ООО "АДМ" в случае закрытия склада.

Однако, до настоящего времени ответ не получен.

С Дата истец написала заявление на предоставление очередного оплачиваемого отпуска в связи с невозможностью исполнения обязанностей зав. складом.

Отпуск истцу не предоставлен.

Из вышеуказанного следует, что со Дата истец находится в вынужденном прогуле, т.к. вынужденным прогулом считается время, в течение которого работник по вине организации-работодателя не мог выполнять свои трудовые обязанности.

Статья 234 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. В результате лишения работника возможности трудиться у него возникает вынужденный прогул, который приводит к тому, что работник не получит заработка. Задолженность ООО "АДМ" на период подачи заявления составляет ........ руб. (за июнь).

В связи с тем, что собственного желания лишится работы в ........ год у истца не было и инициатива увольнении должна исходить от работодателя, а её нет, трудовая книжка до настоящего времен не выдана, истец просит суд обязать ООО "АДМ" уволить её на основании пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией филиала, с выплатой дополнительной компенсации за не предупреждение за два месяца в размере ........ х 2), выходного пособия за 1 месяц в размере ......... и компенсации за неиспользованный отпуск, что составляет примерно ........ коп.

Истец просила суд взыскать с ООО"АДМ" в её пользу задолженность по заработной плате за период с марта 2014 года по мaй 2014 года в размере ........ коп., компенсацию за задержку выплат в размере ........ коп., оплату времени вынужденного прогула со Дата по день увольнения в размере ........ руб., дополнительную компенсацию за не предупреждение за два месяца о закрытии филиала в размере ........ руб., выходное пособие за один месяц в размере ........ руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ........ коп., компенсацию морального вреда в размере ........ руб.

Также просила суд обязать ООО"АДМ" внести запись в трудовую книжку об увольнении истца на основании пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией филиала.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о его месте и времени извещена надлежащим образом, просила дело рассмотреть в её отсутствие, в связи с проживанием в другом городе (л.д. 25).

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2, действующий по доверенности от Дата г., исковые требования не признал, дал по ним свои пояснения (л.д. 31).

Суд, с учетом мнения представителя ответчика, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца в порядке, предусмотреном ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав и оценив представленные суду доказательства, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) принципом регулирования трудовых отношений являются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что Дата. между ФИО1 и ООО «АДМ» был заключен трудовой договора, в соответствии с п. 1.5 которого, истец была принята на работу на должность ........ дополнительного офиса г. Братск (л.д. 5-15).

Из искового заявления ФИО1 следует, что за период с марта 2014 г. по 31 мая 2014 г. ей не выплачена заработная плата в размере ........ коп.

Однако, из расчетного листка за май 2014 г. следует, что истцу начислена заработная плата за три месяца в размере ........ руб.

Указанная сумма была выплачена истцу 27.05.2014г., что подтверждается расходными кассовыми ордерами № и № на сумму ........ руб. соответственно (л.д. 42, 43).

Данные обстоятельства истцом не оспорены.

Таким образом, требования истца о взыскании в её пользу заработной платы за период с марта 2014 г. по Дата в размере ........ коп. не подлежат удовлетворению.

Истец просит суд взыскать с ответчика в её пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ........ коп.

Однако, из материалов дела следует, что истцу на основании ее заявления от Дата предоставлен отпуск в размере 48 календарных дней с 02.06.2014 по 23.07.2014, что подтверждается приказом о предоставлении отпуска работнику от Дата (л.д. 36).

Из расчетного листка за июнь 2014 года следует, что ФИО1 начислены отпускные в размере ........ руб. (л.д. 34).

При этом, указанная сумма ответчиком выплачена не была.

При таких обстоятельствах, суд в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ полагает возможным взыскать с ответчика именно эту сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая установленные судом обстоятельства, требования ст. 236 ТК РФ, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца проценты в размере ........ руб.

При этом, для определения размера процентов суд принимает во внимание расчет, представленный истцом. Указанный расчет ответчиком не оспорен, иного размера подлежащих взысканию процентов суду не представлено.

Истец также просит суд обязать ООО"АДМ" внести запись в трудовую книжку о ее увольнении на основании пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией филиала и взыскать с ООО"АДМ" дополнительную компенсацию за не предупреждение за два месяца о закрытии филиала в размере ........ руб., выходное пособие за один месяц в размере ........ руб.

Однако, из обстоятельств дела и объяснений представителя ответчика следует, что истец до настоящего времени не уволена.

Доказательств обратного материалы дела не содержат, также материалы дела не содержат доказательств ликвидации филиала ООО «АДМ» в г. Братске.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения указанных требований ФИО1 не имеется.

В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Из обстоятельств дела следует и не оспаривается ответчиком, что с 24.07.2014 по настоящее время истец фактически не работает.

Таким образом, оценивая обстоятельства дела, в частности тот факт, что работодатель не смог предоставить работу истцу, обусловленную трудовым договором, при этом, уволена истец в соответствии с действующим законодательством также не была, суд приходит к выводу, что на работодателе лежит обязанность в виде оплаты времени простоя по условиям, предусмотренным частью 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с чем, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства за время простоя в размере ........ руб.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Как следует из положений ст. 151 ГК РФ моральный вред представляет собой физические и нравственные страдания, причиненные действиями, нарушающими личные имущественные права гражданина либо посягающими на принадлежащие ему другие нематериальные блага.

С учетом требований разумности и справедливости, учитывая время не выплаты ответчиком денежных средств, характер и объем, причиненных истцу нравственных страданий, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда сумме ........ руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в размере

На основании изложенного, руководствуясь ст.194 -199 ГПК РФ суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АДМ» в пользу ФИО1 отпускные в размере ........ коп., компенсацию за задержку выплат в размере ........ коп., оплату простоя в размере ........ руб., компенсацию морального вреда в размере ........ руб., а всего - ........ коп.

В части исковых требований ФИО1 о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «АДМ» задолженности по заработной плате за период с марта 2014 года по мaй 2014 года в размере ........ коп., дополнительной компенсацию за не предупреждение за два месяца о закрытии филиала в размере ........ руб., выходного пособия за один месяц в размере ........ руб., компенсации морального вреда в размере ........ руб., обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении истца на основании пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией филиала - отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иркутска в течение месяца с момента изготовления полного текста решения.

Полный текст решения может быть получен сторонами 11 сентября 2014 года.

Судья: А.Ю. Хижаев