Гражданский кодекс часть 1

Истец М. В.М. обратился в суд с иском к Муниципальному предприятию коммунальных услуг <адрес> и просил взыскать с ответчика недоплату по заработной плате на общую сумму <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Требования мотивированы тем, что истец является пенсионером. С 2002 г. находясь на пенсии по достижении пенсионного возраста, на основании трудового договора истец работает дежурным КПС в Муниципальном предприятии коммунальных услуг <адрес> (МПКУ). Рабочий график составляет 24 часа два выходных. Оклад составляет <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ работодатель снизил заработную плату на 10%. В связи с чем, истец стал получать 6500 руб. При расчете заработной платы учитывается 2 часа предоставленные на обед, рабочая смена 22 часа. Однако фактически время на обед не предоставляется. Истец постоянно неотлучно находится на своем рабочем месте и время, отведенное на обед, истец не может потратить по своему усмотрению. Работодатель надлежащим образом не составляет график распорядка рабочего времени, перестал также оплачивать за многосменность. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

В судебном заседании истец М. В.М. уточнил требования и просил взыскать с ответчика недоплату по заработной плате за 2016 г. в размере <данные изъяты>., на остальных требованиях настаивал.

Представитель ответчика МПКУ <адрес> – ФИО1, действующий на основании доверенности, против иска возражал, просил применить срок исковой давности.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению в части исходя из следующего.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в МПКУ <адрес> в должности дежурного, что подтверждается трудовым договором, трудовой книжкой.

Кроме того, п.5.4.1. Коллективного договора МПКУ <адрес> предусмотрено, при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства не может быть соблюдена установления для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, а также в целях более эффективного использования оборудования, допускается введение сменного графика с суммированным учетом рабочего времени. Учетным периодом при суммированном рабочем времени является год. Графики сменности утверждаются работодателем.

Как следует из объяснений истца, ему был установлен график работы сутки через трое суток с 08-00 до 08-00, обеденный перерыв не предоставлялся, время работы в обеденный перерыв не оплачивали и не табелировали как рабочее время.

ДД.ММ.ГГГГМ. В.М. обратился с заявлением в Государственную инспекцию труда.

ДД.ММ.ГГГГ ГИТ в <адрес> была проведена проверка, выдано предписание, которым не МПКУ <адрес> возложило обязанность оплатить истцу за 3 последних месяца (декабрь 2015 г., январь и февраль 2016 г.) непротабелированные обеденные перерывы.

Из объяснений истца следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не оплачено время обеда, за 2015 г. в сумме <данные изъяты> за 2016 г. в сумме <данные изъяты>

Однако, как видно из представленных документов, на основании предписания ГИТ в <адрес>, ответчиком было произведено доначисление оплаты времени обеденных перерывов за декабрь 2015 г., январь и февраль 2016 г. в сумме <данные изъяты>

Расчет доплаты произведен исходя из количества фактически отработанных истцом смен в одинарном размере, поскольку работы выполнялись в пределах нормального числа рабочих часов за год.

Истец не оспаривал, что получил данную сумму.

Таким образом, оплата времени обеда за период с декабря 2015 г. по февраль 2016 г. взысканию не подлежит.

Ответчиком не оспаривалось, что истцу не производилась оплата времени обеда за период с января 2015 г. по ноябрь 2015 г.

Однако в части данных требований ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд.

Судом доводы ответчика проверены.

Из объяснений сторон следует, что заработная плата сотрудникам выплачивается 30 числа месяца следующего за расчетным, истцу ежемесячно выдавался расчетный листок.

Таким образом, получая заработную плату 30 числа месяца следующего за расчетным, истец знал, что ему не начисляется и не выплачивается оплата за обеденные перерывы.

Суд находит, что началом течения срока на обращение в суд за защитой трудовых прав (ст.392 ТК РФ) является момент получения истцом заработной платы, а именно 30 число месяца следующего за расчетным.

Таким образом, о нарушении своего права истец узнавал в день получения заработной платы.

С иском в суд истец обратился 08.04.2016г., то есть, пропустив установленный законом трехмесячный срок для обращения в суд.

Суду истцом не представлено доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд, ходатайство о восстановлении пропущенного срока также не заявлялось.

С учетом изложенного суд полагает в удовлетворении требования о взыскании недоплаты за обеденные перерывы за период с января 2015 г. по ноябрь 2015 г. отказать в связи с пропуском срока для обращения в суд.

Истец считает, что ему не была выплачена доплата за многосменный режим работы за январь 2016 г., февраль 2016 г.

Как следует из объяснений сторон, коллективным договором МПКУ <адрес> на 2015 г. была установлена доплата за многосменный график работы.

Как видно из коллективного договора МПКУ <адрес> на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ доплата за многосменный график работы в МПКУ <адрес> не предусмотрена.

Согласно п.5.4 Коллективного договора МПКУ <адрес> на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в непрерывно действующих подразделениях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы в праздничный день, переработка компенсируется с согласия работника, доплатой за многосменный режим работы.

Между тем, порядок определения размера доплаты за многосменный режим работы в коллективном договоре отсутствует.

Таким образом, у работодателя отсутствует обязанность по выплате данной доплаты.

При таких обстоятельствах, суд находит, что в удовлетворении требования о взыскании доплаты за многосменный режим работы за январь 2016 г., февраль 2016 г. следует отказать.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконных действий работодателя, своевременно не производившему оплату за непротабелированные обеденные перерывы, истцу причинены нравственные страдания. С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Муниципального предприятия коммунальных услуг <адрес> в пользу М. В. М. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципального предприятия коммунальных услуг <адрес> в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГг.

Председательствующий (подпись) Воронович О.А.

Верно. Судья. Воронович О.А.

Решение вступило в законную силу «______» _________________ 201__г.

Судья. _______________________