Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ТЕХНОСЭЙФ» о восстановлении на работе, мотивируя тем, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «ТЕХНОСЭЙФ» и ФИО1 заключили бессрочный трудовой договор, согласно которому истец была принята на работу в отдел продаж «Нефтегазовая отрасль» на должность начальника отдела региональных продаж «Нефтегазовая отрасль».

В соответствии сп.1.3 Договора работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно).

В соответствии с п.1.4 место выполнения трудовой функции работник определяет самостоятельно.

Обращает внимание, что на момент заключения договора истец проживала в ХМАО, но была снята с регистрационного учета в ХМАО, что подтверждается штампом ОВМ УМВД РФ по <адрес> паспорте

С ДД.ММ.ГГГГ она зарегистрирована в <адрес>.

В апреле 2023 года истец переехала на постоянное место жительства в <адрес>.

После совершения истцом своего намерения ответчик начал требовать проживать в ХМАО или увольняться по собственному желанию. Вместе с тем, в соответствии с п.1.3 договора работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно). В связи с этим она отказывалась увольняться и готова была при необходимости ездить в командировки в ХМАО.

ДД.ММ.ГГГГ она получила дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому п.1.4 договора был изложен в следующей редакции: «Местом выполнения трудовой функции работника считать Сибирский федеральный округ (<адрес>). Редакция п.1.3 договора о том, что работник выполнят трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно), осталась прежней.

Данное соглашение истец не подписывал, расписался только в получении. Далее ответчик продолжил требовать уволиться и уволили по письменному заявлению от ДД.ММ.ГГГГ направленному в виде фотографии, бумажный вид заявления от истца у ответчика отсутствует.

В соответствии с записью № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке АТ-VIII № трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника. На основании приказа №У от ДД.ММ.ГГГГ.

Считает увольнение незаконным, не по ее инициативе, более того, не выплатив предусмотренные законом пособия.

Ответчик не направил уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, не получил согласие на направление книжки, прежде чем ее направлять, позднее заставив истца заполнить бланк с просьбой к ответчику направить истцу трудовую книжку.

Ответчик, уволив ее, направил трудовую книжку, справку о доходах от ДД.ММ.ГГГГ, справку по форме 182-Н от ДД.ММ.ГГГГ, при этом приказ об увольнении отсутствовал.

Просит восстановить ее на работе в ООО «ТЕХНОСЭЙФ» в должности начальника отдела региональных продаж «Нефтегазовая отрасль»; взыскать с ООО «ТЕХНОСЭЙФ» в пользу ФИО1 средний заработок за дни вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме. Настаивала, что у нее не было намерения увольняться, ответчик вынудил написать ее заявление об увольнении, вместе с тем, она намерена была работать. Обращает внимание, что ответчик в одностороннем порядке изменил условия трудового договора, чем нарушил ее права.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, представили письменные возражения, в которых просили в удовлетворении исковых требований отказать. Настаивают, что инициатива об увольнении ФИО1 шла исключительно от нее, кроме того, все выплаты, предусмотренные при увольнении были выплачены ответчиком в полном объеме в соответствии с ТК РФ.

Выслушав истца, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Рабочее место предоставляется работнику работодателем на основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации для выполнения трудовых обязанностей, прописанных в трудовом договоре.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в подразделение Отдел продаж « Нефтегазовая отрасль» на должность Начальника отдела региональных продаж «Нефтегазовая отрасль».

Трудовой договор заключен на неопределенный срок, работнику установлено испытание продолжительностью 3 месяца.

В соответствии с п.1.4 место выполнения трудовой функции работник определяет самостоятельно.

Совокупностью доказательств, имеющихся в материалах дела и полученных в ходе рассмотрения дела в суде, подтверждается наличие трудовых отношений между ООО «ТЕХНОСЭЙФ» и ФИО1

До ДД.ММ.ГГГГ истец исполняла трудовые функции.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТЕХНОСЭЙФ» направило в адрес ФИО1 трудовую книжку, справку о доходах от ДД.ММ.ГГГГ, справку по форме 182-Н от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается описью во влажение почтового отправления.

Ри этом, как усматривается из описи копия приказа об увольнении в адрес Г.Т.Н. не направлялась.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Между тем, сведений об ознакомлении ФИО1 с приказом N 33У от ДД.ММ.ГГГГ не имеется.

В соответствии с частью 1 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Как указал Пленум Верховного Суда РФ в пункте 60 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

С учетом установленных в судебном заседании доказательств, суд приходит к выводу, о признании приказа ООО «ТЕХНОСЭЙФ» N 33У от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с П. по п "3" части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным. его отмене, и восстановлении ФИО1 на работе в ООО «ТЕХНОСЭЙФ» в должности начальника отдела региональных продаж «Нефтегазовая отрасль».

При расчете среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходит из размера среднедневного заработка ФИО1 рассчитанного в соответствии с положениями ст. 139 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Трудовой Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (далее по тексту - Положение).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных дней.

В период возникновения спорных отношений заработная плата истца составляла 61071,49 рублей:

((63007,25 +64209,15+78808,09+95636,36+64768,13)/6 месяцев).

Средний дневной заработок за последние 7 месяцев (с января 2023 года по ДД.ММ.ГГГГ) предшествующие незаконному увольнению составлял 477,12 рублей 61071,49 х /128 рабочих дней).

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ (дата восстановления на работе по решению суда) по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24333,17 рублей (461,12 рублей (средний дневной заработок) х 51 рабочих дней).

Учитывая характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости суд полагает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда частично в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Руководствуясь ст.ст. 194 –198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «ТЕХНОСЭЙФ» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, - удовлетворить частично.

Возложить обязанность на ООО "ТЕХНОСЭЙФ" обязанность восстановить ФИО1 на работе в ООО "ТЕХНОСЭЙФ" в должности начальника отдела региональных продаж «Нефтегазовая отрасль».

Взыскать с ООО "ТЕХНОСЭЙФ" в пользу ФИО1. задолженность по заработной плате за вынужденный прогул с 14.07.2023 года по 22.09.2023 года в размере 24333,17 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «ТЕХНОСЭЙФ» - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ООО "ТЕХНОСЭЙФ" государственную пошлину в бюджет муниципального образования город-герой Волгоград в размере 1229 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение с учетом выходных дней изготовлено 29.09. 2023 года.

Судья Л.В. Ильченко