Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Межотраслевого независимого профессионального союза «Солидарность» работников Свердловской области, в интересах Медведева А.Ф., к Акционерному обществу «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» им. Ф.Э. Дзержинского о взыскании оплаты за дополнительные дни отдыха и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

НПС «Солидарность» в интересах Медведева А.Ф. обратился в суд с иском к АО «НПК «Уралвагонзавод», в котором просит взыскать с ответчика в пользу Медведева А.Ф. оплату за дополнительные дня отдыха в ДД.ММ.ГГГГ года, предоставленные за сдачу крови и ее компонентов, в сумме 2888 рублей 40 копеек; оплату за дополнительные дня отдыха в ДД.ММ.ГГГГ года, предоставленные за сдачу крови и ее компонентов, в сумме 6875 рублей 68 копеек; оплату за дополнительные дня отдыха в ДД.ММ.ГГГГ года, предоставленные за сдачу крови и ее компонентов, в сумме 3276 рублей 40 копеек; оплату за дополнительные дня отдыха в ДД.ММ.ГГГГ года, предоставленные за сдачу крови и ее компонентов, в сумме 2888 рублей 40 копеек и компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В обоснование иска указано, что Медведев А.Ф. состоит в трудовых отношениях с АО «НПК «Уралвагонзавод» работает в цехе <№> по профессии электросварщик, также является членом НПС «Солидарность». Согласно расчетным листкам истца за ДД.ММ.ГГГГ года по шифру -241 (оплата работкам за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленных в связи с этим дней отдыха) было оплачено 23 часа, то есть три смены продолжительностью 8 часов; за ДД.ММ.ГГГГ года по шифру - 241 было оплачено 57,5 часов, то есть семь смен продолжительностью 8 часов; за ДД.ММ.ГГГГ года по шифру - 241 было оплачено 16 часов, то есть две смены продолжительностью 8 часов; за ДД.ММ.ГГГГ года по шифру - 241 было оплачено 16 часов, то есть две смены продолжительностью 8 часов. Полагают, что действия ответчика незаконны, поскольку в соответствии с утвержденным графиком в цехе <№>, для электросварщика предусмотрено рабочее время продолжительностью 11 часов 30 минут (железнодорожный график). Следовательно оплата дополнительного дня отдыха за день сдачи крови и ее компонентов, должна производиться соразмерно установленной смене.

Определением суда от 28 марта 2018 года принято измененное исковое заявление НПС «Солидарность» в интересах Медведева А.Ф. к АО «НПК «УВЗ», в котором просят взыскать с ответчика в пользу Медведева А.Ф. оплату за дополнительный день отдыха ДД.ММ.ГГГГ, предоставленный за сдачу крови и ее компонентов, в сумме 1 141 рубль 83 копейки, оплату за дополнительные дни отдыха ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ, предоставленные за сдачу крови и ее компонентов, в размере 2 470 рублей 93 копейки, оплату за дополнительный день отдыха ДД.ММ.ГГГГ, предоставленный за сдачу крови и ее компонентов, в сумме 1 186 рублей 02 копейки; оплату за дополнительные дни отдыха ДД.ММ.ГГГГ, предоставленные за сдачу крови и ее компонентов, в сумме 1 189 рублей 52 копейки и компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Представитель истца НПС «Солидарность» - Димитров А.А. в судебном заседании на измененных исковых требованиях, по основаниям указанным в исковом заявлении, измененном исковом заявлении, настаивал. Дополнил, что истец Медведев А.Ф. работает в цехе <№> по железнодорожному графику, продолжительность его рабочей смены 12 часов с учетом обеденного перерыва. Истцом работодателю были представлены справки ГБУЗ СО «Областная станция переливания крови», однако ответчик оплачивал смену продолжительностью 8 часов, а не 11,5 часов, в связи с чем ответчик нарушает трудовое законодательство. Согласно п. 13 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №992 оплата дополнительных дней за сдачу крови и ее компонентов производиться исходя из среднего заработка исходя из суммированного учета рабочего времени. Полагал, что ответчик нарушил закон и должен произвести оплату.

Истец Медведев А.Ф. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика АО «НПК «УВЗ» Албулова Е.В., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, по изложенным в отзыве основаниям. Полагала, что они не нарушили права истца, поскольку в соответствии ст.186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Как следует из писем Роструда от 31.03.2017 №762-6-1, предъявляя льготы донорам, трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов). В случае, когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени. Об этом же указано и в письме Минтруда и соцзащиты РФ от 01.03.2017 №14-2/ООГ-1727. Таким образом, в данном случае речь идет о предоставлении дня отдыха, а не об оплате рабочей смены. Полагала, что требования незаконны.

Представитель ответчика АО «НПК «Уралвагонзавод» Быкова Н.П. действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласилась, суду пояснила, что норма работы 40 часовая неделя, одинаковая у всех, при этом не важно - в каком графике работает работник. В Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 №922 не определено - за сколько часов платить работнику за дополнительный день отдыха за сдачу крови и ее компонентов, а документ определяет порядок определения размера среднего заработка. При суммированном расчете времени такой расчет не приемлем.

Выслушав представителя истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 46 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено право организаций в случаях, предусмотренных законом, обращаться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов других лиц по их просьбе.

Согласно статье 23 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» № 10-ФЗ от 12 января 1996 года (с последующими изменениями) в случаях нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе по просьбе членов профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры.

В судебном заседании установлено, что Медведев А.Ф. был принят на работу в АО «НПК «Уралвагонзавод» с ДД.ММ.ГГГГ, электросварщиком на автоматических и полуавтоматических машинах в цех <№> с часовой тарифной ставкой сетки 3/12, режим работы многосменный (л.д.40).

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ<№>Медведев А.Ф. был переведен в цех <№> в должности электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах с часовой тарифной ставкой 3, установлена доплата за работу во вредных условиях труда по шифру видов оплат 031 в размере 12% от часовой тарифной ставки за фактически отработанное время (л.д.41).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ<№>Медведеву А.Ф. изменена тарифная сетка с 3/8 на 3/12 (л.д.42).

Приказом по цеху <№> от ДД.ММ.ГГГГ<№> о внесении изменений в приказ о режиме работы цеха в ДД.ММ.ГГГГ году, Медведеву А.Ф. на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлен режим работы по графику <№>, первая смена с 08:00 часов до 20:00 часов, обеденный перерыв 30 минут, продолжительность смены 11 часов 30 минут, вторая смена: с 20:00 часов до 08:00 часов, обеденный перерыв 30 минут, продолжительность смены 11 часов 30 минут (л.д.52).

Из служебной записки начальника цеха <№> АО «НПК «УВЗ» С. от ДД.ММ.ГГГГ<№> следует, что Медведеву А.Ф. в период с ДД.ММ.ГГГГ года было предоставлено 13 донорских дней: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ (л.д.54), что также подтверждается представленными справками ГБУЗ СО «Областная станция переливания крови» (л.д.55-57), а также табелями учета рабочего времени Медведева А.Ф. (л.д.50-51).

Ответчиком АО «НПК «УВЗ» за дни сдачи крови и ее компонентов и представленные в связи с этим дни отдыха Медведеву А.Ф. за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата в размере 5 536 рублей 16 копеек исходя из продолжительности смены 8 часов и среднечасовой заработной платы 346 рублей 01 копейка; за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата в размере 14 119 рублей 60 копеек, исходя из продолжительности смены 8 часов и среднечасовой заработной платы 352 рубля 99 копеек; за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата 5 750 рублей 40 копеек, исходя из продолжительности смены 8 часов и среднечасовой заработной платы 359 рублей 40 копеек; за ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ произведена выплата в размере 5 767 рублей 36 копеек, исходя из продолжительности смены 8 часов и среднечасовой заработной платы 360 рублей 46 копеек, что также подтверждается расчетными листками на л.д.59-62.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 Закона Российской Федерации от 9 июня 1993 г. N 5142-I "О донорстве крови и ее компонентов" государство гарантирует донору защиту его прав и охрану его здоровья, а также предоставляет ему меры социальной поддержки. Статьей 6 названного Закона предусмотрено, что руководители предприятий, учреждений, организаций, командиры (начальники) воинских частей обязаны, в том числе предоставлять работнику, являющемуся донором, установленные законодательством меры социальной поддержки.

Согласно ч. 1 ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

При этом ч. 3 указанной статьи названного Кодекса предусмотрено, что в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

Кроме того, в соответствии с ч. 4 названной нормы после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Порядок оплаты дней отдыха, предоставленных работнику в связи со сдачей крови и ее компонентов, определен ч. 5 ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации и предусматривает сохранение за работником его среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Согласно п. 13 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N... "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Согласно расчету истца, исходя из продолжительности смены истца 11 часов 30 минут и среднечасовой оплаты, ответчиком не в полном объеме была произведена выплата.

Суд полагает несостоятельными доводы представителя ответчика о необходимости предоставления лишь восьми часов отдыха при сменном режиме работы истца, а также ссылки на письма Роструда от 31.03.2017 №762-6-1, Минтруда и соцзащиты РФ от 01.03.2017 №14-2/ООГ-1727 поскольку продолжительность смены истца установлена 11 часов 30 минут, то, исходя из данного времени, и следует производить оплату. Иное понимание противоречило бы смыслу действующего трудового законодательства, а также принципу равенства прав и возможностей работников, необходимости соблюдения баланса интересов работника и работодателя.

Устанавливая льготы донорам в части предоставления дополнительных дней отдыха, законодатель исходил из того, что при любом режиме рабочего времени донору предоставляется дополнительный день отдыха за сдачу крови, то есть полностью свободные от работы сутки от 00 часов 00 минут текущего дня до 00 часов 00 минут следующего дня. Продолжительность рабочей смены при этом значения не имеет, поскольку указаний на это названная норма права не содержит. Под одним дополнительным днем отдыха следует понимать один день в календарном измерении, то есть сутки, а не рабочую смену.

Таким образом, за спорный период времени у истца оказались неоплаченными рабочие часы, выпадающие на его смену, что нарушает гарантии, предоставленные положениями ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации, а также п. 13 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N... "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", согласно которому средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Ответчиком в материалы дела представлена справка-расчет среднего заработка и среднечасовой заработной платы (л.д.49), а также в судебном заседании представлена справка-расчет, согласно которой среднечасовая заработная плата на ДД.ММ.ГГГГ года составляет 366 рублей 50 копеек.

Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ невыплаченная сумма составила 1 141 рубль 83 копейки, исходя из расчета 3 часа 30 минут и размера среднечасового заработка 346 рублей 01 копейка; ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ невыплаченная сумма составила 2 470 рублей 93 копейки (7 часов х 352 рубля 99 копеек), ДД.ММ.ГГГГ невыплаченная сумма составила 1 186 рублей 02 копейки (3 часа 30 минут х 359 рублей 40 копеек), ДД.ММ.ГГГГ невыплаченная сумма составила 2 565 рублей 50 копеек из расчета (7 часов х366 рублей 50 копеек), ДД.ММ.ГГГГ невыплаченная сумма составила 1 189 рублей 52 копейки (3 часа 30 минут х 360 рублей 46 копеек).

Истцом представлен расчет за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2520 рублей, исходя из размера среднечасового заработка 360 рублей, в связи с чем в силу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд исходит из размера предъявленных исковых требований.

При таких обстоятельствах, исковые требования НПС «Солидарность» в интересах Медведева А.Ф. о взыскании оплаты за дополнительные дни отдыха подлежат удовлетворению в заявленном размере.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется положениями статьи 151, пункта 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации и учитывает следующие фактические обстоятельства по делу.

Определяя степень нравственных страданий истца, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, длительность нарушения трудовых прав истца, степень вины ответчика, а также учитывает принципы разумности и справедливости и считает необходимым определить размер компенсации истцу морального вреда в сумме 1000 рублей, полагая данный размер соответствующим степени нравственных страданий истца. В удовлетворении остальной части исковых требований истцу надлежит отказать.

Истец при обращении в суд на основании п.1.ч.1. ст. 333.36 Налогового кодекса РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20 и пунктами 1, 3 части 1 статьи 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 700 рублей (400 рублей – имущественное требование о взыскании оплаты, 300 рублей – неимущественное требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Межотраслевого независимого профессионального союза «Солидарность» работников Свердловской области, в интересах Медведева А.Ф., к Акционерному обществу «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» им. Ф.Э. Дзержинского о взыскании оплаты за дополнительные дни отдыха и взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» им. Ф.Э. Дзержинского в пользу Медведева А.Ф. оплату за дополнительный день отдыха ДД.ММ.ГГГГ, предоставленный за сдачу крови и ее компонентов, в сумме 1141 рубль 83 копейки, оплату за дополнительные дни отдыха ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, предоставленные за сдачу крови и ее компонентов, в сумме 2470 рублей 93 копейки, оплату за дополнительный день отдыха ДД.ММ.ГГГГ, предоставленный за сдачу крови и ее компонентов, в сумме 1186 рублей 02 копейки; оплату за дополнительные дни отдыха ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, предоставленные за сдачу крови и ее компонентов, в сумме 2520 рублей; оплату за дополнительный день отдыха ДД.ММ.ГГГГ, предоставленный за сдачу крови и ее компонентов, в сумме 1189 рублей 52 копейки и компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» им. Ф.Э. Дзержинского в доход государства государственную пошлину в сумме 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Дзержинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Судья: Е.Ю. Сорокина