Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Независимость-менеджмент» о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Независимость-менеджмент» о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав, что она работал на предприятии ООО «Независимость-менеджмент» с 01.04.2011 в должности главного финансового аналитика в департаменте финансового контроля и корпоративной отчетности. 05.03.2018 истец была уволена на основании приказа < № > от < дд.мм.гггг > в соответствии с п. 1 ч. 1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. Компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие истцу выплачены не были.

На основании изложенного, истец просила суд взыскать с ООО «Независимость-менеджмент» в свою пользу 52 500 рублей 50 копеек, составляющих задолженность ответчика по выходному пособию, 28 195 рублей 34 копейки, составляющих задолженность ответчика по компенсации за неиспользуемый отпуск, 20 000 рублей 00 копеек в счет компенсации морального вреда.

Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом и в срок, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

С учетом согласия истца суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, сопоставив в совокупности все представленные по делу доказательства, суд пришел к следующему.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от 01.04.2011 < № > была принята на работу в ООО «Независимость-менеджмент» на должность главного финансового аналитика в департаменте финансового контроля и корпоративной отчетности.

Приказом от < дд.мм.гггг >< № > на основании уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия, ФИО1 была уволена 07.03.2018 по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация организации).

Увольнение истцом не оспаривается.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из представленных суду истцом доказательств, а именно справки 2НДФЛ следует, что выходное пособие при увольнении истцу было начислено в сумме 52 500 рублей 50 копеек, но не выплачивалось.

При таких обстоятельствах суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие при увольнении и на период трудоустройства в сумме 52 500 рублей 50 копеек с удержанием обязательных платежей.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно представленным истцом справкам формы 2-НДФЛ следует, что истцу была начислена, но не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 28 195 рублей 34 копейки.

Таким образом, с ответчика в пользу истца должна быть взыскана компенсация за неиспользованные отпуска в сумме 28 195 рублей 34 копейки с удержанием обязательных платежей.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что нарушение прав работника судом установлено, с учетом разумности и справедливости, длительности по погашению задолженности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей 00 копеек.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом того, что истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты госпошлины, но оплатил 300 рублей 00 копеек за требование неимущественного характера, исковые требования истца удовлетворены в полном объеме, с ответчика в доход местного бюджета должна быть взыскана госпошлина в размере 2 620 рублей 88 копеек, а в пользу истца 300 рублей 00 копеек.

Доказательств обратного суду не представлено, иных исковых требований не заявлялось.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233, 12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Независимость-менеджмент» в пользу ФИО1 выходное пособие при увольнении и на период трудоустройства в сумме 52 500 рублей 50 копеек с удержанием обязательных платежей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 28 195 рублей 34 копейки с удержанием обязательных платежей, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей 00 копеек, расходы по оплате госпошлины в сумме 300 рублей 00 копеек, всего взыскать 100 995 рублей 84 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Независимость-менеджмент» в доход местного бюджета расходы по оплате госпошлины в сумме 2 620 рублей 88 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано также сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, когда такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение будет составлено в течение пяти дней.

Судья А.Л. Никулина.

Мотивированное решение составлено 19.12.2018.

Судья А.Л. Никулина.