Гражданский кодекс часть 1

Никотина Е.Г. обратилась в суд к ЗАО «Б» с иском о защите трудовых прав. В обоснование заявленных требований указала, что работала в ЗАО «Б» в период с Dг. по Dг. в должности менеджера отдела. Приказом от Dг. уволена по собственному желанию. При увольнении, Dг., на счет истицы работодателем была перечислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере N рублей, выплата заработной платы не была произведена. Истица просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме N рублей.

В судебном заседании истец Никотина Е.Г. на требованиях настаивала по основаниям, изложенным в иске, пояснила, что работала в ЗАО «Б» в должности менеджера отдела. Ей был установлен оклад в размере N рублей. Кроме того, предусматривалась выплата ежемесячной премии в связи с надлежащим исполнением должностных обязанностей. Функциональные обязанности, связанные с оформлением потребительского кредита, выполняла надлежащим образом. В D года оформила кредиты на сумму N рублей, в связи с чем, считает, что имеет право на премиальное вознаграждение за май в размере N рублей.

Представитель ответчика Брызгалова Я.С. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, пояснила, что премия относится к поощрительным выплатам, которые производятся в соответствии с локальными нормативными актами. В соответствии с Положением о системе оплаты труда и материального стимулирования премия может быть выплачена работнику по результатам работы за отчетный период. Размер премии может быть изменен, основанием для выплаты является Приказ Председателя правления работодателя. В период работы Никотиной Е.Г. имели место случаи ненадлежащего исполнения ей трудовых обязанностей, приведшие к мошенническим действиям со стороны третьих лиц. Премирование работников является правом работодателя, которое возникает в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей. При таких обстоятельствах у Никотинной Е.Г. не возникло права на поощрение в D.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что Dг. Никотина Е.Г. была принята на работу в Филиал ЗАО «Б» в ... на должность менеджера отдела «Б» на период с Dг. по Dг., что подтверждается срочным трудовым договором от Dг., выпиской из приказа о приеме на работу.

Соглашением от Dг. об изменении условий трудового договора срок трудового договора, заключенного с Никотиной Е.Г., был продолен на неопределенный срок.

В соответствии с условиями трудового договора истице установлена заработная плата в размере N рублей, включающая должностной оклад N рублей, районный коэффициент 1,15 % от суммы оклада, что составляет N рублей.

На основании заявления об увольнении по собственному желанию Никотина Е.Г. уволена по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается Приказом об увольнении от Dг.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с Положением о системе оплаты труда и материального стимулирования работников ЗАО «Б», утвержденным Приказом председателя Правления ЗАО «Б» N от Dг., в целях усиления заинтересованности работника в своевременном и качественном осуществлении своих трудовых обязанностей, дополнительно к окладу Б вправе производить работникам выплаты стимулирующего характера (поощрение).

Под поощрением в целях данного Положения понимается вознаграждение работнику за добросовестное эффективное исполнение возложенных на него трудовых обязанностей. Премия является одним из видов поощрений работников Б.

Премия – денежное вознаграждение, которое может выплачиваться по усмотрению Б работникам за добросовестный эффективный труд, перевыполнение плановых показателей и в других случаях, определяемых Б. Решение о размере и о выплате премии принимается Председателем Правления работодателя. Основанием для выплаты премии является приказ Председателя Правления работодателя или лица, им уполномоченного (п.2.3.1 указанного Положения).

В соответствии с Положением о премировании сотрудников региональных подразделений продаж, утвержденным Приказом Председателя Правления ЗАО «Б» N от Dг. ежемесячное премиальное вознаграждение может быть выплачено в полном объеме сотрудникам по результатам работы за отчетный месяц при отсутствии нарушений трудовой дисциплины.

Система премирования распространяется в том числе на Никотину Е.Г., как сотрудника, занимающего должность менеджера 3 категории Группы розничной сети.

Основанием для выплаты премии является Приказ Председателя Правления.

В соответствии с Положением о премировании сотрудников региональных подразделений продаж премия по итогам работы за месяц рассчитывается как произведение объема продаж на коэффициент доходности структуры портфеля, который составляет N – если доходность структуры портфеля превышает установленный уровень; и N либо N – если доходность структуры портфеля на ином уровне. Структура портфеля устанавливается по решению директора.

Из обстоятельств дела следует, что при увольнении Dг. с Никотиной Е.Г. был произведен расчет. При окончательном расчете были начислены денежные средства в размере N рублей с учетом НДФЛ, в том числе N рублей – компенсация за неиспользованный отпуск, N рублей – заработная плата за отработанный период в N. Указанные обстоятельства не оспариваются истцом.

Вместе с тем, из содержания искового заявления и пояснений истца следует, что ей не выплачена работодателем ежемесячная премия за N года, несмотря на выполнение плана продаж.

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что выплата премии является правом работодателя, и может быть выплачена только за добросовестный и эффективный труд работника. Между тем, со стороны истца имели место случаи недобросовестного исполнения трудовых обязанностей. Так, Dг. от клиента Б П. поступило заявление, в котором она прямо указывала на факт посредничества Никотиной Е.Г. в выполнении обязанностей, что свидетельствует о несоблюдении работником п.9 функциональных обязанностей, устанавливающих в качестве основной задачи – предотвращение случаев мошенничества. Кроме того, банком было установлено, что используя паспорт на имя умершего человека неустановленное лицо заключило с Б выполнении обязанностей. Сотрудником банка, оформляющим документы, была Никотина Е.Г. Таким образом, по мнению ответчика, со стороны работника имело место нарушение функциональных обязанностей, в связи с чем истцу премия не выплачена за D года.

Между тем, ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие неисполнение или ненадлежащее исполнение Никотиной Е.Г. трудовых обязанностей, нарушения трудовой дисциплины.

Ответчиком не представлено суду доказательств, свидетельствующих о наличии недобросовестного исполнения трудовых обязанностей Никотинной Е.Г. при выполнении обязанностей.

Таким образом, вина Никотиной Е.Г. в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей не установлена.

В силу Положения о премировании работников Б, при добросовестном исполнении должностных обязанностей работник вправе рассчитывать на получение ежемесячного премиального вознаграждения.

При таких обстоятельствах ежемесячная премия подлежит включению в структуру заработной платы истицы за май 2010 года.

Согласно справке ЗАО «Б» от Dг., за период с D по D года Никотинной Е.Г. достигнут объем продаж продуктов банка в размере N рублей, что превышает установленный уровень. В связи с этим размер ежемесячной премии рассчитывается следующим образом:

N х N (коэффициент доходности) х 1,15(районный коэффициент) – 13% (НДФЛ) = N рублей

Таким образом, с ЗАО «Б» в пользу Никотиной Е.Г. подлежит взысканию премиальное вознаграждение за D года в сумме N рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа г.Барнаула взыскивается госпошлина в размере N руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Никотиной Е.Г. удовлетворить в части.

Взыскать с ЗАО «Б» в пользу Никотиной Е.Г. премиальное вознаграждение за D года в размере N рублей N копеек.

В остальной части заявленных требований в удовлетворении отказать.

Взыскать с ЗАО «Б» государственную пошлину в размере N рублей в доход бюджета муниципального образования городского округа г.Барнаула.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд в течение 10 дней.

Судья: И.Г. Белодеденко