Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Инновационный проект» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, -

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Инновационный проект», в котором после уточнения требований в порядке, предусмотренном ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), просить взыскать задолженность по заработной плате в размере 52 280 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 165,24 рублей, премию в размере 70 000 рублей, компенсацию за несвоевременность выплаты премии в размере 5 478,65 рублей, компенсацию морального вреда в размере 120 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 20 500 рублей.

В обоснование заявленных требований истица ссылалась на то, что за период с декабря 2019 по март 2020 г.г. ответчик не произвел выплату заработной платы на общую сумму 52 280 рублей, не выплатил премию по 10 000 рублей за каждый из 7 проектов, которые вела истица.

В судебном заседании истица поддержала заявленные требования.

Ответчик в лице представителя ФИО2 иск не признал, пояснив, что ответчик перед истицей задолженности по выплате заработной плате не имеет.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Как установлено судом, 15 октября 2019 года между ООО «Инновационный проект» (работодателем) и ФИО1 (работником) заключен Трудовой договор № 2, в соответствии с которым обусловлено исполнение работником трудовой функции в должности инженера – проектировщика с 15 октября 2019 года на неопределенный срок (л.д. 10-15).

В соответствии с раздело 4 Трудового договора работнику установлен оклад в размере 18 500 рублей, иные выплаты, в том числе стимулирующие и компенсационные не установлены.

Доводы истицы об ином размере заработной платы, составляющем 40 000 рублей ежемесячно, основаны на данных с сайта вакансий (л.д. 105) и стенограммах телефонных переговоров с директором ответчика и ФИО3 Однако данные сведения не являются допустимыми доказательствами, с точки зрения ст. 60 ГПК РФ, для подтверждения размера заработной платы.

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), к числу условий, являющихся обязательными для включения в трудовой договор, относится, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Таким образом, согласно данной норме закона, условие об оплате труда должно быть в обязательном порядке включено в трудовой договор.

Представленными в материалы дела выпиской о состоянии вклада (л.д. 62-6), историей операций по дебетовой карте (л.д. 67-81), платежными поручениями (л.д. 82-92), карточкой учета начисленных выплат (л.д. 46), расчетными листками (л.д. 120) подтверждается факт отсутствия задолженности ответчика перед истицей по выплате заработной платы, исходя из согласованного в трудовом договоре размера оклада. Так, за октябрь 2019 года истице выплачено 9 097,52 рублей 15.11.2019, за ноябрь 2019 года 8 000 рублей 26.11.2019 года и 8095 рублей 13.12.2019 года, за декабрь 2019 года 8 000 рублей 27.12.2019 года и 8095 рублей 15.01.2020 года, за январь 2020 года 8 000 рублей 27.01.2020 года и 8 530 рублей 13.02.2020 года, за февраль 2020 года 16 530 рублей 18.03.2020 года, за март 2020 года с учетом нахождения на больничном и последовавшего 03.04.2020 года выплачено 4 788,21 рублей 03.04.2020 года, окончательный расчет при увольнении произведен в день увольнения 03.04.2020 года, путем перечисления компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 810,22 рублей и заработной платы в размере 4578,94 рублей.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При этом заработная плата (оплата труда работника) согласно ст. 129 ТК РФ представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Из указанных норм права следует, что премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.

Ответчик отрицал факт издания приказов о премировании, истицей доказательств наличия таких приказов также не представлено.

Как указано выше телефонные переговоры истицы с директором ответчика и ФИО5, который юридически не уполномочен решать вопросы премирования в силу ст. 60 ГПК РФ не являются допустимыми доказательствами факта начисления и размера премий.

В этой связи ввиду недоказанности обязательства работодателя по выплате истице премии, оснований для удовлетворения иска в указанной части суд не усматривает.

В то же время, ответчиком не оспаривался факт допущенной просрочки выплаты заработка истице, согласно представленному расчету ответчиком допущена просрочка выплаты за период с 11.11.2019 по 16.03.2020, размер компенсации рассчитан на сумму 84,12 рублей (л.д. 119).

При проверке расчета, судо установлена его неточность.

Так, согласно условиям трудового договора заработная плата подлежала выплате истице с 10 по 15 число и с 23 по 27 число каждого месяца (пункт 17 трудового договора).

Признаваемый работодателем факт просрочки и необходимость выплаты компенсации за ноябрь, декабрь, январь и март спорным не является, в указанной части расчет компенсации произведен верно и составляет 27,6+10,52+16,86 руб. = 54,98 рублей. В то же время, за февраль заработная плата подлежала выплате в размере 8 000 рублей не позднее 27.02.2020 и 8 530 рублей не позднее 15.03.2020, следовательно, расчет компенсации за просрочку в соответствии со ст. 236 ТК РФ следующий:

- 8000*6%/150*20 = 64 руб.

- 8530*6%/150*3 = 9,6 руб.

Следовательно, общий размер компенсации, подлежавшей выплате, составит 27,6+10,52+16,86+64+9,6+19,43 = 148,01 рублей. Поскольку истица не отрицала факт получения компенсации в сумме 84,12 рублей, в ее пользу с ответчика подлежит взысканию разница между указанными суммами 148,01-84,12 = 28,46 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая установленный судом факт нарушения трудовых прав истицы, выразившийся в неоднократно допускавшейся просрочке выплаты заработка, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принимая во внимание существо допущенных ответчиком нарушений, а также их длительность, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, определив сумму такой компенсации в размере 2 000 руб.

Таким образом, иск ФИО1 подлежит частичному удовлетворению.

В связи с частичным удовлетворением иска, по правилам ст. 98, 100 ГПК РФ истцу за счет ответчика подлежат возмещению судебные расходы, в том числе, расходы на оплату юридических услуг. Из представленного суду договора № 0303-1 об оказании юридических услуг, заключенного 03 марта 2020 года между ООО «Единый центр защиты прав» и ФИО1 (л.д. 22) следует, что истице оказаны услуги на сумму 20 500 рублей, из них относимыми к рассматриваемому делу следует признать правовой анализ ситуации, подбор нормативно правовой базы, формирование и обоснование правовой позиции (50 %), подготовку иска в суд (10 %), т.е. на сумму 12 300 рублей.

Исходя из частичного удовлетворения требований на сумму 63,89/129923,89, что составит 0,05%, размер подлежащих возмещению истице расходов составит 6, 15 рублей. В то же время, учитывая, что правило о пропорциональности к требованию о компенсации морального вреда не применяется, указанное требование было удовлетворено судом, учитывая, что представитель истца непосредственного участия в судебном заседании не принимал, его работа по сути ограничилась изучением представленных документов и подготовкой иска в суд, размер расходов с учетом требований разумности и справедливости суд определяет в сумме 1 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет города Санкт – Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, -

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Инновационный проект» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 28,46 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 1 000 рублей, в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Инновационный проект» в доход бюджета города Санкт – Петербурга государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт–Петербургский городской суд через Московский районный суд Санкт–Петербурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Смирнова Е.В.