Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФАУ «Центр материально-технического обеспечения Федеральной противопожарной службы по <адрес> о взыскании пособия по сокращению штата,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ФАУ «Центр материально-технического обеспечения Федеральной противопожарной службы по <адрес> о взыскании пособия по сокращению штата.

С учетом уточненных исковых требований просит суд взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за нарушение работодателем срока выплат, причитающихся при увольнении, рассчитанных по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда, причиненного истцу в размере 50000 руб.

Требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена из ФАУ «Центр материально-технического обеспечения Федеральной противопожарной службы по <адрес> в связи с организационно-штатными мероприятиями с должности слесаря по ремонту автомобилей производственно-технической группы. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачено: заработная плата за март 2016 года и компенсация за дни неиспользованного отпуска, не выплачено пособие по сокращению штата в размере 60172,84 руб. В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель при нарушении сроков выплат при увольнении, обязан выплатить их с уплатой процентов, которая составляет 1 509,44 руб. Кроме того, полагает, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, поскольку после увольнения истец попала в больницу, на 2 месяца истец с несовершеннолетним ребенком остались без денежных средств, пришлось нарушить кредитные обязательства перед банком. Истец постоянно переживала, у нее был стресс, депрессия, бессонница и гипертония. Компенсацию морального вреда оценивает в 50000 руб.

Истец ФИО1, в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала, на уточненных исковых требованиях настаивала.

В судебном заседании представитель ответчика ФАУ «Центр материально-технического обеспечения Федеральной противопожарной службы по <адрес> – ФИО2, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, возражал против удовлетворениязаявленных истцом требований в полном объеме, поддержал доводы, изложенные в письменных возражениях на исковое заявление. Суду пояснил, что положенное пособие по сокращению штата истцу выплачено, а также произведены выплаты за второй и третий месяц со дня увольнения в размере 60172,84 руб. добровольно, после поступления на счет лимитов бюджетных обязательств по данной статье расходов. Относительно требования о взыскании компенсации морального вреда пояснил, что истцом не представлено доказательств перенесенных нравственных страданий, обращает внимание на отсутствие вины со стороны ответчика, являющееся обязательным условием для наступления ответственности за причинение морального вреда.

Выслушав истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 2 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Часть 1 ст. 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Трудовым Кодексом Российской Федерации обязанность предоставления доказательств в получении работником заработной платы и иных выплат возложена на работодателя.

Как следует их представленного в материалы дела приказа ФАУ «Центр материально-технического обеспечения Федеральной противопожарной службы по <адрес> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10-12) - прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ с ФИО1, слесаря по ремонту автомобилей производственно-технической группы по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Выплатить ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 25,63 календарных дня и дополнительный оплачиваемый отпуск – 9,2 календарных дня, единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам 2016 года, выходное пособие в размере среднего месячного заработка на основании ст.178 ТК РФ.

Согласно данных трудовой книжки истец ФИО1 была уволена из ФАУ «Центр материально-технического обеспечения Федеральной противопожарной службы по <адрес> по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации, с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8-9).

Согласно справки ФАУ «Центр материально-технического обеспечения Федеральной противопожарной службы по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штата на ДД.ММ.ГГГГ за апрель, май и июнь 2016 года составляет 60172,84 руб. (л.д. 6).

При увольнении стороной ответчика был произведен расчет оплаты пособия за апрель, май и июнь 2016 года: за апрель – 20715,24 руб., за май 18742,36 руб., за июнь 20715,24 руб., всего к выплате 60172,84 руб. (л.д.7), что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

В ходе рассмотрения дела стороной ответчика, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истцу было выплачено положенное пособие по сокращению штата, а также произведены выплаты за второй и третий месяц со дня увольнения в размере 60172,84 руб., что подтверждается представленными стороной ответчика платежными поручениями (л.д. 25-26).

Как следует из справки ФАУ «Центр материально-технического обеспечения Федеральной противопожарной службы по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 27) выплата работнику среднемесячного заработка на период трудоустройства при его увольнении в связи с организационно-штатными мероприятиями не производилась из-за отсутствия финансирования по данной статье расходов.

Судом не может быть принят во внимание указанный довод, а также довод представителя ответчика о том, что требования истца о выплате процентов за несвоевременную выплату выходного пособия, согласно ст.236 ТК РФ не обоснованы в связи с выплатой ответчиком выходного пособия при увольнении в добровольном порядке, поскольку указанная выплата была произведена ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ – в период рассмотрения настоящего дела в суде.

Согласно представленного в материалы дела расчета, размер процентов за несвоевременную выплату выходного пособия, согласно ст.236 ТК РФ, следующий.

1.Сумма долга 20715,24 (за апрель 2016 года), период задолженности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 61 календарный день.

Ставка рефинансирования – 10,50 %, размер пени 1/300 от ставки в день.

20715,24*10,5/100/300*61 = 442,27 руб.

2) Сумма долга 39457,60 (за апрель, май 2016 года), период задолженности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 30 календарных дней.

Ставка рефинансирования – 10,50 %, размер пени 1/300 от ставки в день.

(20715,24 +18742,36)*10,5/100/300*30 = 414,30 руб.

3) Сумма долга 60172,84 (за апрель, май, июнь 2016 года), период задолженности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 62 календарных дня.

Ставка рефинансирования – 10,50 %, размер пени 1/300 от ставки в день.

(20715,24 +18742,36+20715,24)*10,5/100/300*62 = 1305,75 руб.

Итого к выплате: 442,27 руб. + 414,30 руб. + 1305,75 руб.= 2162,32 руб.

Указанный расчет и размер процентов стороной ответчика не оспорен, контррасчет суду не представлен.

В связи с изложенным, суд находит исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату выходного пособия, в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 2162,32 руб., подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с требованиями ст.1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего, а также с учетом требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом приняты во внимание характер причиненных истцу нравственных страданий, связанных с несвоевременной выплатой выходного пособия при увольнении. Вместе с тем, суд учитывает, что компенсация морального вреда не должна являться источником обогащения потерпевшего, а при определении размера морального вреда – установленные законом требования разумности и справедливости, учитывая то обстоятельство, что в ходе рассмотрения дела ответчиками было выплачено выходное пособие, в связи с чем, суд находит требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению в размере 100 рублей, поскольку заявленный размер компенсации морального вреда в 50 000 руб. суд находит завышенным.

Таким образом, оценивая все доказательства по делу в своей совокупности, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования истца обоснованы, законны и подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ФАУ «Центр материально-технического обеспечения Федеральной противопожарной службы по <адрес>» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение работодателем срока выплат, причитающихся при увольнении в размере 2162,32 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 100 руб.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его составления в мотивированной форме.

Председательствующий: Е.А. Жигалина

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.