Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Клиника Павлова» о взыскании компенсации в связи с увольнением, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Клиника Павлова» о взыскании компенсации в связи с увольнением.

В обоснование требований указано, что 25 октября 2016 года между ней и ответчиком была заключен трудовой договор согласно которого она была принята на работу на должность главного бухгалтера с окладом в разме6ре 49 000 руб., ежемесячной премией в размере 21 000 руб., а также выплатой компенсационного характера в сумму 15%, согласно ст. 315 ТК РФ. При этом истец была зачислена в Уральский государственный экономический университет по заочной форме обучения сроком обучения по 31 октября 2020 года. 04 августа 2017 года ФИО1 была уволена по собственному желанию. Однако при увольнении истец не выплатил компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск, компенсацию за неиспользованный один свободный от работы день в неделю

С учетом уточненных исковых требований просит суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск продолжительностью 30 календарных дней в сумме 93 115 руб. 66 коп., компенсацию за неиспользованный один свободный от работы день в неделю в сумме 59 423,78 рубля, проценты за нарушение сроков выплаты компенсации по ст. 236 ТК РФ с 05 августа 2017 года по дату вынесения решения суда, проценты за пользование чужими денежными средствами по ст. 395 ГК РФ с 05 августа 2017 года по дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей, расходы по оплате нотариальных услуг 1000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержала исковые требования с учетом уточнения.

Представитель ООО «Клиника Павлова» - ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании, проведенном посредствам видеоконференц – связи, с исковыми требованиями не согласился, ссылаясь на то, что ФИО1 к работодателю не обращалась с заявлением о выплате компенсации, справку об обучении не представляла. Заявления, представленные истцом в суд, являются сфальсифицированными, что подтверждается, в том числе Заключением эксперта. Просил в удовлетворении иска отказать.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований, по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что 25 октября 2016 года между ФИО1 и ООО "Клиника Павлова" был заключен трудовой договор <номер обезличен>

Согласно п. 1.1. трудового договора, истец была принята на работу в должности главный бухгалтер, по основному месту работы (п. 1.3. договора), с окладом в размере 49 000,00 рублей, ежемесячной премией в размере 21 000,00 рублей, а так же ежемесячной выплатой компенсационного характера в размере 15%, согласно ст.315 Трудового кодекса РФ (п. 4.1., 4.2., 4.3. трудового договора).

С 01 ноября 2016 года была зачислена в Уральский государственный экономический университет по заочной форме обучения но образовательной программе высшего образования - программе подготовки научнопедагогических кадров в аспирантуре, сроком обучения по 31 октября 2020 года, что следует из справки № 3659 образовательного учреждения от 17 июля 2019 года.

04 августа 2017 года ФИО1 уволена из ООО «Клиника Павлова» по собственному желанию.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 164 ТК РФ компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно ст. 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе, и при совмещении работы с получением образования.

В соответствии со статьей 173.1 ТК РФ работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на:

дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка. При этом к указанному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель;

один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.

Работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, имеют право на предоставление им в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью соответственно три и шесть месяцев с сохранением среднего заработка.

Представитель истца, настаивая на удовлетворении исковых требований, ссылался на заявления истца генеральному директору ООО «Клиника Павлова» ФИО4 от 11 января 2017 года и 11 мая 2017 года с указанием приложения – справка из учебного заведения.

Справка от 11 января 2017 года получена ФИО5, справка от 11 мая 2017 года получена ФИО6

Представителем работодателя не оспаривалось то, что указанные лица – <ФИО>7, а также ФИО6 работали в ООО «Клиника Павлова».

Однако представитель ответчика ООО «Клиника Павлова» оспаривал указанные заявления, ссылался на то, что <ФИО>8 вступил в должность генерального директора только с 13 февраля 2017 г., ФИО6 работала в ООО «Клиника Павлова» только с 07 июля 2017 года, в связи с чем считает, что справки сфальсифицированы и ответчик от имени истца указанные заявления принять не мог.

Указанное выше представителем ответчика подтверждается приказом от 13 февраля 2017 г. <номер обезличен>, выпиской из ЕГРЮЛ, Протоколом общего собрания. Установлено, что на 11 января 2017 года функции генерального директора исполняла ФИО7

Также в журнале входящей корреспонденции отсутствуют сведения о данных заявлениях.

Кроме того, по ходатайству представителя ответчика проведена почерковедческая экспертиза.

Согласно Заключению эксперта 5-4-19 от 26 апреля 2019 года подпись от имени ФИО6 11 мая 2017 года, расположенные в копии заявления от 11 мая 2017 года, на имя генерального директора <ФИО>8, выполнены не ФИО6, а иным лицом.

По запросу суда из Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Уральский государственный экономический университет» (УрГЭУ) поступили сведения о том, что ФИО1 в период с 01 ноября 2016 года по настоящее время обращалась в учебное заведение, и ей были выданы справки 17 июля 2018 года, 21 декабря 2018 года.

Таким образом, установлено, что ФИО1 не предоставляла работодателю заявления на дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка, и одного свободного от работы дня в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. А также не представляла работодателю справку об обучении в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «УрГЭУ».

Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, урегулирован статьей 177 данного Кодекса.

В соответствии с частью четвертой этой статьи форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. Принятым во исполнение названной нормы приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 19 декабря 2013 г. N 1368, зарегистрированным в Министерстве юстиции Российской Федерации 7 февраля 2014 г., регистрационный <номер обезличен>, утверждена форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.

Указанная справка-вызов дает право, в том числе на предоставление отпуска, предусмотренного частью второй статьи 173.1 Трудового кодекса Российской Федерации, и должна подписываться руководителем организации, осуществляющей образовательную деятельность, либо иным уполномоченным им должностным лицом.

Учебный отпуск является одной из гарантий работникам, совмещающим работу с получением образования, которая предоставляется, в частности, в соответствии с ч. 1, б ст. 173, абз. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 173.1, ч. 1, 2, б ст. 174, ч. 1, 3 ст. 176 ТК РФ.

Исходя из указанных норм, использование такого отпуска является правом, а не обязанностью работника.

Право на предоставление работнику учебного отпуска установленной продолжительности дает, в частности, справка-вызов, в которой в том числе определены сроки такого отпуска. Это следует из ч. 4 ст. 177 ТК РФ, формы справки-вызова, утвержденной Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368.

Соответственно, воспользоваться своим правом на учебный отпуск работник может только в пределах срока, который указан в справке-вызове. При этом трудовое законодательство не запрещает использовать такой учебный отпуск частично.

Дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется работникам, обучающимся в образовательных организациях любого уровня по заочной и очно-заочной (вечерней) форме обучения для прохождения промежуточной и итоговой аттестации; аспирантам- заочникам; работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук.

Продолжительность отпуска зависит от уровня получаемого образования, года обучения и формы обучения.

Дополнительный отпуск должен использоваться строго по назначению, поскольку эта государственная гарантия имеет целевой характер.

Оплата дополнительного (учебного) отпуска производится исходя из среднего заработка, исчисляемого в порядке, установленном для оплаты ежегодного отпуска (ст. 139 ТК).

Отпуск оплачивается при его предоставлении.

Работодатель вправе выплатить работникам по их заявлениям денежную компенсацию за дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый в связи с ненормированным рабочим днем, на общих основаниях, установленных ст. 126 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК РФ отдельным категориям работников предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. В частности, такие отпуска должны предоставляться и работникам, которым установлен ненормированный рабочий день.

На основании ч. 1 и 2 ст. 126 ТК РФ по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, либо любое количество дней из этой части.

Замена части отпуска денежной компенсацией при продолжении трудовых отношений является правом, а не обязанностью работодателя.

Поскольку установлено, что <ФИО>2 не обращалась к работодателю с требованием о предоставлении дополнительного отпуска, работодателю до увольнения не представлена справка - вызов, исковые требования удовлетворению не подлежат.

Поскольку в удовлетворении иска о взыскании компенсации в связи с увольнением, не подлежат и удовлетворению исковые требования о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты компенсации по ст. 236 ТК РФ с 05 августа 2017 года по дату вынесения решения суда, процентов за пользование чужими денежными средствами по ст. 395 ГК РФ с 05 августа 2017 года по дату вынесения решения суда, компенсации морального вреда в сумме, расходов по оплате услуг представителя и по оплате нотариальных услуг.

В удовлетворении исковых требований следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российская Федерация суд

Р Е Ш И Л:

Отказать ФИО1 к ООО «Клиника Павлова» о взыскании компенсации в связи с увольнением, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 19 июня 2019 года.

Судья: