Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Перми дело по иску ФИО2 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Пермский национальный исследовательский политехнический университет» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Пермский национальный исследовательский политехнический университет» (далее по тексту – ПНИПУ), просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, указав, что работает в ПНИПУ с ДД.ММ.ГГГГ в должности оперативный дежурный по охраняемому объекту, его оклад составляет <данные изъяты>, в то время как для всех категорий работников минимальный размер оплаты труда установлен в размере <данные изъяты>. Тем самым, истцу за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ не выплачена заработная плата согласно представленного расчета в размере <данные изъяты> (л.д.2-3).

Истец о времени и месте судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом (л.д.85), в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело без его участия, на удовлетворении требований настаивает в полном объеме, дополнительные доказательства предоставлять не намерен.

Представитель ответчика в судебном заседании поддерживает доводы, изложенные в письменном отзыве на иск (л.д.27-28), в удовлетворении требований ФИО2 просит отказать.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ принят на должность дежурного по охраняемому объекту станции 1 подъема службы охраны Управления безопасности Пермского национального исследовательского политехнического университета с окладом <данные изъяты> с испытательным сроком 3 месяца, установлены стимулирующие выплаты за интенсивность труда: за счет бюджета – <данные изъяты>, за счет средств сч.2.4 ОУР – <данные изъяты>, компенсационную выплату за работу в ночное время (с 22 час. до 6 час. утра) в размере 35% стоимости часа по соответствующему должностному окладу за каждый час работы в ночное время (л.д.32 – приказ № от ДД.ММ.ГГГГ; л.д.33-36 – трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ). В соответствии с дополнительными соглашениями к трудовому договору, в пункт 6 трудового договора внесены изменения следующего содержания: с ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере <данные изъяты> в месяц (л.д.39).

В соответствии с Уставом Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Пермский национальный исследовательский политехнический университет» - Университет является унитарной некоммерческой организацией, созданной для осуществления образовательных, научных, социальных и культурных функций (п.1.1); учредителем Университета является Российская Федерация (п.1.2.). Согласно п.6.14 Устава ПНИПУ, финансовое обеспечение Университета осуществляется за счет субсидий из федерального бюджета (л.д.65-77).

ФИО2 основывает свои требования на Соглашении «О минимальной заработной плате в Пермском крае на 2014-2016 годы» от ДД.ММ.ГГГГ, №.

В материалы дела от Министерства промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края поступили разъяснения практики применения Соглашения от 27.12.2013 «О минимальной заработной плате в Пермском крае на 2014-2016 годы», заключенного между Правительством Пермского края, Объединением организаций профсоюзов Пермского края «Пермский крайсовпроф», Региональным объединением работодателей Пермского края «Сотрудничество» (от 27.12.2013 №), а именно: согласно п.4 Соглашения и ст.133.1 Трудового кодекса РФ действие Соглашения не распространяется на работодателей, оформивших отказ от присоединения к Соглашению в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования Соглашения, а также на организации, осуществляющие деятельность на территории Пермского края, финансируемые из федерального бюджета (л.д.25).

На основании изложенного, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Пермский национальный исследовательский политехнический университет» являясь федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением, финансируется из федерального бюджета, в число лиц, на которых распространяется действие Соглашения «О минимальной заработной плате в Пермском крае на 2014-2016 годы», не входит.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства суд установил, что выплата заработной платы в ПНИПУ производится ежемесячно в соответствии с Положением об оплате труда работников Пермского национального исследовательского политехнического университета, задолженность по заработной плате у работодателя перед ФИО2 отсутствует, что подтверждается материалами дела (л.д.40-53 – Положение об оплате; л.д.54-57-табеля учета использования рабочего времени; л.д.8-10, 58-59 – расчетные листки; л.д.60 – справка о доходах; л.д.61-62 – лицевой счет; л.д.63 - справка).

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения иска ФИО2 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, в удовлетворении заявленных требований отказывает в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Пермский национальный исследовательский политехнический университет» о взыскании задолженности по заработной плате оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г. Перми в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Председательствующий: подпись.

Копия верна. Судья - (И.А.Шабалина).