Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело №2-4069/2017 по иску ФИО2 к МУП «Новоуренгойская типография» муниципального образования города Новый Уренгой о взыскании единовременного пособия в связи с переездом в другой регион,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к МУП «Новоуренгойская типография» МО г.Новый Уренгой о взыскании единовременного пособия при увольнении в связи с переездом в другой регион, указывая на то, что с 15 апреля 1994 года и по 28 апреля 2017 года истец работал в МУП «Новоуренгойская типография», занимая различные должности. 05 августа 2015 года истец был назначен директором МУП «Новоуренгойская типография», тогда же с истцом был заключен срочный трудовой договор № <данные изъяты>. Приказом начальника Департамента имущественных отношений Администрации г. Новый Уренгой № <данные изъяты> от 10.04.2017 года истец был уволен с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии с пунктом 5.10 Коллективного договора МУП «Новоуренгойская типография» на 2016 - 2019 годы «Работодатель» принял на себя обязанность «выплачивать единовременное пособие увольняющемуся работнику, проработавшему на предприятии, непрерывно не менее 8 лет, за каждый полный отработанный год на момент увольнения, в размере одного оклада работника 1 разряда: при увольнении в связи с переездом в другие регионы - при предоставлении подтверждающих документов о снятии с регистрационного учета. При этом пособие выплачивается в течение года после увольнения по письменному заявлению уволившегося и предоставлении всех необходимых документов. Пунктом 2.1 Коллективного договора МУП «Новоуренгойская типография» установлено, что минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда с нормальными условиями труда устанавливается в размере 8 102 рубля. Истец проработал у ответчика полных 23 года, соответственно размер пособия составит 186 346 рублей. Указанная сумма подлежит выплате истцу, в качестве компенсации за отработанные годы на предприятии ответчика при увольнении в связи с переездом в другие регионы и при предоставлении подтверждающих документов о снятии с регистрационного учета. Истец обратился с заявлением в МУП «Новоуренгойская типография» о выплате ему указанного пособия, однако, до настоящего времени данное заявление не рассмотрено и не разрешено, пособие не выплачено. Просит взыскать с ответчика МУП «Новоуренгойская типография» МО г.Новый Уренгой в свою пользу выходное пособие предусмотренное пунктом 5.10 Коллективного договора МУП «Новоуренгойская типография» на 2016-2019 годы увольняющемуся работнику, при увольнении в связи с переездом в другие регионы в размере 186 346 рублей, судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя в сумме 15 000 рублей.

В судебном заседании истец участия не принимал, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца по доверенности ФИО3 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, приведя доводы, изложенные в исковом заявлении, просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика МУП «Новоуренгойская типография» МО г.Новый Уренгой по доверенности ФИО4 исковые требования не признала, просит в удовлетворении иска отказать, пояснив, что данная выплата не была произведена истцу при увольнении, поскольку согласно Положения об оплате труда производится за счет нераспределенной прибыли прошлых лет, по результатам финансово-хозяйственной деятельности МУП «Новоуренгойская типография» за 2016 года получен непокрытый убыток в размере 2955 тыс.руб., ФИО2 как руководителю о сложной финансовой ситуации предприятия известно.

Представитель Департамента имущественных отношений Администрации города Новый по доверенности Уренгой ФИО5 в судебное заседание не явилась, в отзыве на иск просила отказать в удовлетворении искового заявления истцу о взыскании выходного пособия, предусмотренного п. 5.10 коллективного договора МУП «Новоуренгойская типография» МО г. Новый Уренгой на 2016-2019 годы отказать, указав, что согласно п.5.10 коллективного договора выплата производится в течение года после увольнения по письменному заявлению уволившегося при предоставлении всех необходимых документов, истцом в заявлении об увольнении не указана причина увольнения – переезд в другой регион, не представлены документы о снятии с регистрационного учета, являющиеся основанием для выплаты единовременного пособия.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании было установлено, что с 15 апреля 1994 года по 28 апреля 2017 года истец работал в МУП «Новоуренгойская типография», что подтверждается трудовой книжкой истца серии <данные изъяты> (л.д. 36-38).

05.08.2015 года истец был назначен директором МУП «Новоуренгойская типография», с ним заключен срочный трудовой договор №<данные изъяты> на срок 5 лет (л.д. 9-15).

Согласно п.4.1 договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, руководителю выплачивается ежемесячно: должностной оклад в размере 21066 рублей; районный коэффициент - 70%; надбавка за напряженность и специальный режим работы - 30%; надбавка за стаж работы в размере 30%. Изменение размера надбавки производится по представлению Руководителя и оформляется приказом Работодателя; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера - 80%. Премирование и иные выплаты производится в соответствии с правовым актом Администрации города Новый Уренгой.

Заработная плата Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.

Согласно п. 4.7 при расторжении настоящего трудового договора Руководителю выплачивается пособие в порядке и размере, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

28.04.2017 года на основании приказа №<данные изъяты> от 10.04.2017 года ФИО2 уволен с занимаемой должности по собственному желанию (л.д. 8).

01.09.2017 года ФИО2 обратился к работодателю с заявлением о выплате ему предусмотренного пп. 2.1, 5.10 Коллективного договора выходного пособия в связи с переездом в другой регион (л.д.54).

В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ, установлено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Таким образом, несмотря на то, что установленный главой 27 ТК РФ перечень гарантий и компенсаций, подлежащих выплате работникам при расторжении трудового договора не включает такую выплату как выходное пособие в связи с переездом в другие регионы, работодатель вправе предусмотреть данное основание для выплаты выходного пособия в коллективном договоре.

Соответственно, выплата единовременного пособия в связи с переездом в другой регион является правом работодателя, осуществляется исключительно за счет собственных средств как дополнительная по сравнению с законодательством о труде выплата и в порядке, предусмотренном коллективным договором.

В силу пункта 5.10 Коллективного договора единовременное пособие выплачивается увольняющемуся работнику, проработавшему на предприятии непрерывно не менее 8 лет, за каждый полный отработанный год на момент увольнения в размере одного оклада работника 1 разряда: при увольнении в связи с переездом в другие регионы - при предоставлении подтверждающих документов о снятии с регистрационного учета; при увольнении в связи с уходом на пенсию.

Пособие выплачивается в течение года после увольнения по письменному заявлению уволившегося и при предоставлении всех необходимых документов.

Пунктом 2.1 Коллективного договора установлено, что минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда с нормальными условиями труда устанавливается в размере - 8 102 рубля.

Согласно расчета истца размер пособия составит 186 346 рублей (л.д. 41).

Согласно пп. 6, 6.2 Положения об оплате труда и стимулирующих выплатах работников МУП «Новоуренгойская типография», являющегося Приложением №6 к Коллективному договору Муниципального унитарного предприятия «Новоуренгойская типография» муниципального образования город Новый Уренгой на 2016-2019 годы выплаты, предусмотренные коллективным договором за каждый отработанный год, в связи с отъездом из района Крайнего Севера или увольнением на пенсию производятся за счет нераспределенной прибыли прошлых лет.

Как следует из бухгалтерского баланса МУП «Новоуренгойская типография» МО г.Новый Уренгой на 31.12.2016 в 2015 и 2016 годах предприятие являлось убыточным.

По результатам финансово-хозяйственной деятельности МУП «Новоуренгойская типография» за 2016 год получен непокрытый убыток в размере 2955 тыс.рублей (л.д.59-60).

Таким образом, суд исходит из того, представленные в материалы дела доказательства бесспорно свидетельствуют о невозможности по экономическим составляющим предприятия произвести предусмотренную Коллективным договором денежную выплату ввиду отсутствия источника финансирования.

Выплата единовременного пособия за счет других источников финансирования коллективным договором не предусмотрена.

Оценивая представленные по делу доказательства с позиции их относимости, допустимости и достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности, суд приходит к выводу, что нарушений трудовых прав истца работодателем МУП «Новоуренгойская типография» МО г.Новый Уренгой допущено не было, в связи с чем, требования истца о взыскании единовременного пособия в связи с переездом в другой регион удовлетворению не подлежат.

То обстоятельство, что истцом в заявлении об увольнении от 28.03.2017 в качестве причины увольнения не указан переезд в другой регион, в данном случае вопреки утверждениям ответчика правового значения не имеет, поскольку право на обращение за данной выплатой согласно п.5.10 Коллективного договора работник вправе реализовать в течение года написав соответствующее заявление. Такое заявление с приложением документов было подано ФИО2 01.09.2017 года.

Согласно ст. 98 ГПК РФ в связи с отказом истцу в иске судебные расходы на оплату услуг представителя возмещению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО2 в иске к МУП «Новоуренгойская типография» о взыскании единовременного пособия в связи с переездом в другой регион отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня вынесения решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд.

Судья Е.Г.Евстифеева