Гражданский кодекс часть 1

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе судьи Ивановой Н.В., при секретаре судебного заседания Харченко Е.А., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 21 с. Семёновка г. Йошкар-Олы» о признании записи в трудовой книжке недействительной, возложении обязанности внести записи о работе в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Йошкар-Олинский городской суд с иском к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 21 с. Семеновка г. Йошкар-Олы». Уточнив предмет иска в порядке, предусмотренном ст. 39 ГПК РФ, просила признать запись № 6 в её трудовой книжке недействительной, обязать ответчика внести изменения в запись № 6 путем внесения записи следующего содержания: «перевести библиотекарем школы № 21. Присвоить 9 разряд библиотекаря, 10 разряд учителя, с ведением часов в начальных классах».

Требования мотивированы тем, что ФИО1 состояла с ответчиком в трудовых отношениях. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она была переведена на должность библиотекаря и учителя начальных классов, однако в трудовой книжке (запись № 6) не отображена работа учителем. Поскольку период работы учителем с августа ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ – дата перевода на должность учителя начальных классов, не отражен в трудовой книжке, данный период работы не включен в педагогический стаж, что повлекло для истца отказ в установлении пенсии как педагогическому работнику.

В судебном заседании ФИО1 уточненные требования поддержала, пояснила аналогично изложенному в иске. Дополнила, что с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ её основной работой была работа библиотекаря, при этом по совместительству на ставку работала учителем начальных классов. До возникновения права на пенсию к работодателю с заявлением о внесении в трудовую книжку записи о работе по совместительству – учителем, не обращалась. Такое обращение подавала ответчику в 2017 г.; оно не удовлетворено. Сведения о работе учителем с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку не внесены, однако это необходимо для включения данного периода в педагогический стаж, дающий право на льготную пенсию.

Представители ответчик, третьего лица - ГУ – Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в г. Йошкар-Оле в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще.

Третьим лицом представлен отзыв на иск, приобщенный к делу; в отзыве Управление просит иск оставить без удовлетворения.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацами 1-3 статьи 39 Кодекса законом о труде в Российской Федерации, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации свыше пяти дней.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации. Взыскания в трудовую книжку не записываются.

До 2003 года действовала "Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162).

В соответствии с п. 2.8 Инструкции, исправленные сведения о работе, о переводах на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. должны полностью соответствовать подлиннику приказа или распоряжения. В случае утраты приказа или распоряжения либо несоответствия их фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей.

Абзацами 11-12 пункта 2.13 предусмотрено, что запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по желанию работника администрацией по месту основной работы на основании приказов (распоряжений) администрации предприятия, учреждения, организации, где работник принят на работу по совместительству (в ред. Постановления Госкомтруда СССР от 15.08.1990 N 332).

Перевод работника на другую постоянную работу на том же предприятии оформляется в таком же порядке, как и прием на работу.

В соответствии со статьей 422 Трудового кодекса Российской Федерации, Кодекс законов о труде РСФСР, утвержденный Законом РСФСР от 9 декабря 1971 года признан утратившим силу с 1 февраля 2002 года.

В соответствии с частью 2 статьи 424 Трудового кодекса Российской Федерации если правоотношения возникли до введения в действие настоящего Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие.

Исходя из анализа положений ст. 66 ТК РФ и абз. 7 п. 3.1 раздела 3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек", запись в трудовую книжку сведений о работе вносится работодателем только по основной работе, а запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству - по желанию работника.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, в соответствии с п. 13 которой трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (п. 20).

В соответствии с пунктом 27 Правил в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил (п. 29).

Согласно пункту 30 Правил в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

При изменении неправильной записи следует руководствоваться порядком, предусмотренным пунктом 1.2 Инструкции.

Судом установлено, что ФИО1 (до вступления в брак, ФИО2) Надежда Леонидовна с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях со Средней школой № 21 Ленинского района г. Йошкар-Олы, что следует из её трудовой книжки.

В трудовой книжке под № 6 сделана запись «Перевести библиотекарем школы № 21. Присвоить 9 разряд библиотекаря, 10 разряд учителя». Запись внесена на основании приказа № 37 от 28.08.1993 г.

Согласно позиции истца, данная запись должна быть признана недействительной, т.к. в записи отсутствуют сведения о работе по совместительству учителем начальных классов.

При этом, из пояснений ФИО1 следует, что с ДД.ММ.ГГГГ до перевода ДД.ММ.ГГГГ учителем начальных классов, работа библиотекаря являлась основной, работа учителя – работой по совместительству.

С учетом приведенного выше правового регулирования, записи о работе, вносимые в трудовую книжку, должны по содержанию соответствовать подлиннику приказа, при этом сведения о работе по совместительству вносятся только по желанию работника.

Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ не содержит сведений о приеме (назначении, переводе) истца на должность учителя начальных классов; запись № 6 в трудовой книжке истца о должности истца и о разрядах приказу полностью соответствует, при этом заявление о внесении в трудовую книжку записи о работе по совместительству истец не подавал, о чем пояснила лично.

Запись № 6 не содержит неправильных или неточных сведений; сведения о работе и разрядах соответствуют содержанию приказа № 37 (параграфы 5 и 6).

При данных обстоятельствах оснований для признания записи № 6 в трудовой книжке истца недействительной не имеется.

Из личных объяснений истца следует, что, выполняя работы учителя в Средней школе № 21 по внутреннему совместительству в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.г., желание внести соответствующую запись в трудовую книжку не выражала до 2017 года, сообщила ответчику о таком желании только летом 2017 г. при исчислении стажа, дающего право на льготную пенсию.

С 2013 г. основным место работы для истца являлось МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 27».

При данных обстоятельствах довод истца о том, что факт её работы по совместительству учителем начальных классов СШ № 21 Ленинского района г. Йошкар-Олы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается справкой от 25.07.2017 г. о данной трудовой деятельности и копиями лицевых счетов правового значения не имеет.

Истцом ФИО1 при подаче иска в суд была оплачена госпошлина в размере 300 руб.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.40 НК РФ госпошлина в размере 300 руб. уплаченная по квитанции от 16 августа 2018 г. подлежит возврату из бюджета ФИО1

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

ФИО1 в удовлетворении иска к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 21 с. Семёновка г. Йошкар-Олы» о признании записи в трудовой книжке недействительной, возложении обязанности внести записи о работе в трудовую книжку отказать.

Возвратить из бюджета ФИО1 государственную пошлину, оплаченную при подаче искового заявления в суд, в сумме 300 руб. по квитанции от 16 августа 2018 г.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Н.В.Иванова

В окончательной форме принято 15 октября 2018 г.