Гражданский кодекс часть 1

ФИО2 обратилась в суд с иском к <данные изъяты>» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, обосновывая свои требования тоем, что решением <адрес> <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ она восстановлена на работе. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГг. она восстановлена в должности преподавателя <данные изъяты>, что не соответствовало содержанию решения суда. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в приказ № внесены изменения следующего содержания - «восстановить ФИО2 в должности преподавателя физики и информатики с 27.01.2001г.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ей установлена оплата труда, исходя из средней заработной платы на момент увольнения.

Она была согласна с учебной нагрузкой на ДД.ММ.ГГГГ. своего согласия на учебную нагрузку в 480 час/год она не давала.

В ДД.ММ.ГГГГ. ей доплатили за работу преподавателя с нагрузкой в 480 часов/год.

Считает, что ей должна быть выплачена заработная плата с учетом учебной нагрузки в 720 часов/год, и полагает, что вышеуказанное решение исполнено не полно, ей должны были дать учебную нагрузку в 720 часов/год. В результате за 240 часов ей должны доплатить <данные изъяты> коп.

На ДД.ММ.ГГГГ учебный год учебная нагрузка по дисциплинам «физика и информатика» ей предоставлена не была. Она согласилась с этими часами, хотя претендовала на часы по физике. 125 часов по физике ей предоставлены не были, поэтому считает, что не доплачена заработная плата в размере <данные изъяты> коп..

Просит взыскать с ответчика <данные изъяты> коп., составляющие задолженность по заработной плате до 720 часов/год ДД.ММ.ГГГГ.; взыскать <данные изъяты> коп. за учебные часы по физике в количестве 125 часов, которые не были ей предоставлены на ДД.ММ.ГГГГ учебный год.

В судебном заседании истица свои требования поддержала в полном объеме, при этом пояснила, что при восстановлении на работе в качестве преподавателя физики и информатики работодатель обязан был дать учебную нагрузку в размере 720 часов/год, однако часовая нагрузка ей предоставлена не была. Не отрицает, что ей выплачена доплата за 480 часов/год за период с ДД.ММ.ГГГГ. Хотя она согласилась с учебной нагрузкой по математике на ДД.ММ.ГГГГ учебный год по математике, однако считает, что ей должны были предоставить 125 часов/год по физике.

Представитель ответчика, в лице директора <данные изъяты>» ФИО5, в суде с иском не согласился, при этом пояснил, что приказом по учебному учреждению № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 определена на ДД.ММ.ГГГГ. учебная нагрузка в количестве 480 часов, с которой она ознакомлена под роспись. В ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 была сокращена и уволена. Согласно решению суда от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 восстановлена на работе с ДД.ММ.ГГГГ., ей выплачена средняя заработная плата. В ДД.ММ.ГГГГ году ей произведена доплата за 480 часов/год за период ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что доплата за 240 часов (720-480) ей не положена, так как оплата труда должна быть за ту учебную нагрузку, которую истице установлена до увольнения. Относительно исковых требований по оплате 125 часов по физике, то на ДД.ММ.ГГГГ учебный год тарификационной комиссией ей определены часы по математике, по физике часы отданы другому преподавателю. Сама ФИО2 с этим согласилась и не возражала. Просит в иске отказать.

.Выслушав доводы сторон по делу, исследовав материалы дела, выслушав мнение прокурора, полагавшего необходимым об удовлетворении требований истицы, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Как установлено в судебном заседании, приказом директора <данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению штата.

Решением Ельнинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ увольнение ФИО2 признано незаконным, она восстановлена на работе в должности преподавателя физики и информатики с предоставлением учебной нагрузки согласно тарификации с ДД.ММ.ГГГГг.

Приказом директора <данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 восстановлена на работе в должности преподавателя указанного учебного заведения.

Приказом директора <данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 установлена оплата труда, исходя из средней заработной платы на момент увольнения за последние 12 месяцев, оплата произведена с ДД.ММ.ГГГГ

Приказом директора <данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № пункт 1 приказа от ДД.ММ.ГГГГ. № изложен в следующей редакции «Восстановить ФИО2 в должности преподавателя физики и математики с ДД.ММ.ГГГГ.»

За период с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 доплачена заработная плата до ставки 480 часов/год (хотя фактически эту работу она не выполняла), что не оспаривалось истицей.

Поддерживая свои исковые требования, ФИО2 заявила, что ей должно быть доплачено еще <данные изъяты> коп. за не предоставленные 240 часов/год, исходя из учебной нагрузки в 720 час./год.

С данным доводом суд согласиться не может по следующим основаниям.

Согласно представленной часовой учебной нагрузке ФИО2 на ДД.ММ.ГГГГ учебный год, предшествующий ее увольнению, предусмотрено преподавание дисциплин: на 1 курсе очного отделения «ФИЗИКА» 11гр. -117 часов, 12 гр.- 117 часов, «ИНФОРМАТИКА» 11 гр. -117 часов, 12 гр. - 117 часов, всего 480 час./год.

Другие часы учебной нагрузки по данным дисциплинам были определены другим преподавателям.

Суд находит, что изъятие учебной нагрузки у других преподавателей, могло повлечь нарушение их трудовых прав, поэтому в этой части действия работодателя в оплате труда ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ., исходя из учебной нагрузки в 480 час./год, правомерны, а поэтому исковые требования в этой части удовлетворению не подлежат.

Доводы истицы о выплате ей <данные изъяты> коп. за учебные часы по физике в количестве 125 часов, которые не были ей предоставлены на <данные изъяты> учебный год, суд находит не состоятельными.

Согласно положениям статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п.3.1 Порядка оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений и областных государственных учреждений (не являющихся образовательными учреждениями), осуществляющих деятельность в сфере образования
(утв. постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 50)
(с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) объем учебной нагрузки преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования (за исключением преподавателей педагогических училищ, педагогических колледжей, к которым применяется порядок исчисления заработной платы, предусмотренный для учителей) (далее - преподаватели) устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

Объем учебной нагрузки, установленный преподавателю при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества студентов (учащихся) и часов по учебным планам и программам.

В суде установлено, что приказом директора <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № установлены педагогические нагрузки преподавателям на ДД.ММ.ГГГГ учебный год, согласно которому ФИО2 установлена нагрузка в количестве 48 часов.

В суде ФИО2 не отрицала, что она согласилась с данной учебной нагрузкой, хотя претендовала на нагрузку по физике, но ей было отказано.

Представитель ответчика – ФИО5 также подтвердил доводы истицы, что она была согласна с данной педагогической нагрузкой.

Из акта проверки государственной инспекции труда от ДД.ММ.ГГГГг. следует, что по обращению ФИО2 о неравномерности распределения учебной нагрузки проведена проверка и установлено, что протоколом № заседания тарификационной комиссии от <данные изъяты>. установлена тарификация преподавателей на ДД.ММ.ГГГГ учебный год, и на основании данного протокола директором <данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № установлены педагогические нагрузки преподавателям на ДД.ММ.ГГГГ учебный год, согласно которому ФИО2 установлена нагрузка в количестве 48 часов. ФИО2 не выразила свой отказ от продолжения работы в связи с изменениями условий трудового договора. Нарушений трудового законодательства со стороны работодателя не выявлено.

По поводу неравномерности распределения учебной нагрузки истица требования в иске не заявляет.

Истицей не представлено доказательств, что именно неправомерными действиями работодателя ей не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп. за учебные часы по физике в количестве 125 часов, которые не были ей предоставлены на ДД.ММ.ГГГГ учебный год.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к <данные изъяты>» о взыскании <данные изъяты>., составляющие задолженность по заработной плате до 720 часов/год с ДД.ММ.ГГГГ.; взыскании <данные изъяты> коп. за учебные часы по физике в количестве 125 часов, которые не были ей предоставлены на ДД.ММ.ГГГГ учебный год, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ельнинский районный суд в месячный срок со дня его вынесения.

Резолютивная часть решения оглашена ДД.ММ.ГГГГ.

Решение в полной редакции изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Н.В.Зуев.