Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Смоленска в интересах ФИО1 к ЗАО Инвестиционная финансовая компания «Регион» о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы и компенсации за неиспользуемый отпуск и компенсации в связи с задержкой выплат,

установил:

Прокурор Ленинского района г. Смоленска в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО Инвестиционная финансовая компания «Регион» о взыскании невыплаченной заработной платы ДД.ММ.ГГГГ, единовременного пособия ФСС и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> с начислением на данную сумму процентов за задержку в выплате. В обоснование требований указал, что ФИО1 уволена из ЗАО Инвестиционная финансовая компания «Регион» с ДД.ММ.ГГГГ с должности менеджера, работодателем при увольнении окончательный расчет не произведен, в связи с чем просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату.

В судебном заседании представитель прокуратуры Перегонцева Е.В. заявленные требования поддержала, указала, что до настоящего времени выплаты не произведены.

ФИО2 (добрачная фамилия ФИО3) в судебном заседании исковые требования поддержала. Представила расчет по начислению на сумму задолженности процентов по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, которые и просила взыскать.

Ответчик ЗАО Инвестиционная финансовая компания «Регион» в судебное заседание своего представителя не направило, о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом. Возражений по заявленным требованиям не представило.

Заслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

По правилам ст.2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ); при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 В,К. (ныне ФИО2) на основании приказа №-ОК была принята на работу в ЗАО Инвестиционная финансовая компания «Регион» на должность менеджера и с ней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ).л.д. 6-7,8.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ рудовой договор с истицей расторгнут на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ (л.д. 9).

Между тем, при увольнении работодателем ФИО3 выплаты произведены не в полном объеме, имеется задолженность в сумме в сумме <данные изъяты>, что подтверждается представленной справкой ответчика от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11).

Данные суммы заработка <данные изъяты>

<данные изъяты> взысканию задолженность заработной плате и компенсации за неиспользуемый отпуск в указанном размере.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По условиям заключенного с истцом трудового договора (п. 6.1) заработная плата выплачивается 2 раза в месяц- 10 и 25 числа.

По представленному истцом расчету, произведенному с учетом ежемесячной обязанности выплаты заработной платы и положений ст. 140 ТК РФ, сумма процентов, за задержку причитающихся выплаты заработной платы, начисленная с применением действующей ставки рефинансирования в размере 8,25 % годовых по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>

Поскольку причитающаяся истцу заработная плата, компенсация неиспользованного отпуска работодателем своевременно не произведена по вине последнего, суд находит исковые требования о привлечении работодателя к материальной ответственности подлежащими удовлетворению.

По правилам ст. 103 ГПК РФ госпошлина в сумме <данные изъяты> также подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы за 3 месяца в сумме <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ЗАО Инвестиционная финансовая компания «Регион» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск, единовременное пособие в сумме <данные изъяты> проценты за задержку в выплате в сумме <данные изъяты> всего в сумме <данные изъяты>

Взыскать со ЗАО Инвестиционная финансовая компания «Регион» в доход бюджета г. Смоленска госпошлину в сумме <данные изъяты>

Решение в части взыскания невыплаченной заработной платы в сумме <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в течение месяца после его принятия.

Председательствующий О.В.Космачева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.