Гражданский кодекс часть 1

Якутский городской суд в составе председательствующего судьи Филиппова О.Д. единолично, с участием помощника прокурора г. Якутска Колесовой Е.М., истца ФИО1. представителя ответчика ФИО2 по доверенности от 13.01.2020г., при секретаре Румянцевой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Автономной некоммерческой организации «Объединение санаторно-курортных учреждений Республики Саха (Якутия) «Якуткурорт» о признании приказа работодателя от 06.09.2019г. № об увольнении по ч.1 ст. 312.5 ТК РФ незаконным и его отмене, о восстановлении на работе в должности ___, о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула в размере 120 077 руб. 28 коп. и компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что 21 января 2019 года истец был принят на работу в АНО «Объединение санаторно-курортных учреждений Республики Саха (Якутия) «Якуткурорт» на должность ___ на дистанционной работе по совместительству. В период его работы в должности юриста нареканий в его адрес относительно исполнения должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел. 01 августа 2019 года в связи с невыплатой заработной платы за период с февраля по июль 2019 года выполнение работы было приостановлено, о чем ответчик был уведомлен письменно. Согласно приказу № от 06 сентября 2019 года он уволен по ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ с 06 сентября 2019 года. С приказом об увольнении он не был ознакомлен. Об увольнении узнал из письма Государственной инспекции труда по Республике Саха (Якутия) от 22 февраля 2020 года №14/7-118-20-ОБ/Ю-213-ОБ/74-38, которое было составлено по результатам проверки АНО ОСКУ «Якуткурорт». Считает увольнение незаконным. Согласно пункта 8.4. трудового договора от 21.01.2019 года, трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Трудовой договор, заключенный с истцом, не содержит каких-либо дополнительных оснований расторжения трудового договора. В связи с этим просит признать приказ работодателя от 06.09.2019г. №10-к/л об увольнении ФИО1 по ч.1 ст. 312.5 ТК РФ незаконным и отменить, восстановить в должности юриста, взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере 120 077 руб. 28 копеек и компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В суде истец ФИО1 исковое заявление поддержал и просит удовлетворить.

В суде представитель ответчика ФИО2 с иском не согласна и просит в иске отказать в связи с пропуском срока обращения с иском в суд.

В суде помощник прокурора г.Якутска Колесова Е.М. считает исковое заявление обоснованным и просит иск удовлетворить.

Суд, выслушав стороны, заключение помощника прокурора г. Якутска, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.

Расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором (ст. 312.5 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 312.5. Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится, в том числе, по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Пункт 4 ч. I ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве одного из общих оснований прекращения трудового договора предусматривает его расторжение по инициативе работодателя.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

К таким основаниям данной нормой отнесены: ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и другие действия, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя; совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации, а также в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Данный перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является исчерпывающим.

21 января 2019 года истец был принят на работу в АНО «Объединение санаторно-курортных учреждений Республики Саха (Якутия) «Якуткурорт» на должность ___ на дистанционной работе по совместительству. В период его работы в должности юриста нареканий в его адрес относительно исполнения должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел. 01 августа 2019 года в связи с невыплатой заработной платы за период с февраля по июль 2019 года выполнение работы было приостановлено, о чем ответчик был уведомлен письменно. Согласно приказу № от 06 сентября 2019 года истец уволен по ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ с 06 сентября 2019 года. С данным приказом работодателя об увольнении в нарушение ст.22 ТК РФ истец не был ознакомлен. Об увольнении он узнал из письма государственной инспекции труда по Республике Саха (Якутия) от 22 февраля 2020 года №14/7-118-20-ОБ/Ю-213-ОБ/74-38, которое было составлено по его обращению по результатам проверки АНО ОСКУ «Якуткурорт». Согласно пункта 8.4. трудового договора от 21.01.2019 года, трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Между тем трудовой договор, заключенный с истцом, не содержит каких-либо дополнительных оснований расторжения трудового договора для увольнения по ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ.

Статья 394 ТК РФ предусматривает, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что процедура увольнения истца ответчиком была нарушена, расторжение трудового договора с истцом по ч.1 ст.312.5 ТК РФ произведена при отсутствии фактического основания для увольнения, без ознакомления истца с приказом об увольнении в связи с чем, приказ работодателя 06.09.2019г. №10-к/л как незаконное и необоснованное подлежит отмене. Истец подлежит восстановлению на работе в должности юриста и с взысканием с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула в соответствии со ст. 394 ТК РФ.

Среднемесячный заработок истца за последние 12 месяцев предшествующих увольнению согласно представленных расчетных листков составляет 12 508 руб. 72 коп. (150 104 руб. 65 коп. : 12 мес.). Таким образом, за 17 рабочих дней сентября 2019 г. – 10 126 руб. 11 коп. (12 508 руб. 72 коп. : 21 раб.дн. х 17 дн.), за октябрь, ноябрь, декабрь 2019 г., январь, февраль, март, апрель, май 2020г. – 100 069 руб. 76 коп. (12 508 руб. 72 коп.х8), за 16 рабочих дней июня 2020 г. – 10 006 руб. 98 коп. (12 508 руб. 72 коп. : 20 раб.дн. х 16 дн.). Итого всего к взысканию подлежит 104 576 руб. 48 коп. ((10 126 руб. 11 коп. + 100 069 руб. 76 коп.+10 006 руб. 98 коп.) – 13% подоходного налога).

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт неправомерного увольнения истца, при этом факт нравственных страданий работника в данном случае в силу ст.61 ГПК РФ в доказывании не нуждается, в связи с чем, с учетом всех обстоятельств дела и принципа справедливости, разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В порядке ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере 3 291 руб. 53 коп.

При таких обстоятельствах, иск подлежит частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Автономной некоммерческой организации «Объединение санаторно-курортных учреждений Республики Саха (Якутия) «Якуткурорт» о признании приказа работодателя от 06.09.2019г. № об увольнении по ч.1 ст. 312.5 ТК РФ незаконным и его отмене, о восстановлении на работе в должности юриста, о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула в размере 120 077 руб. 28 коп. и компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. удовлетворить частично.

Признать приказ Автономной некоммерческой организации «Объединение санаторно-курортных учреждений Республики Саха (Якутия) «Якуткурорт» от 06.09.2019г. № об увольнении ФИО1 по ч.1 ст. 312.5 ТК РФ незаконным и отменить.

Восстановить ФИО1 в должности юриста в Автономной некоммерческой организации «Объединение санаторно-курортных учреждений Республики Саха (Якутия) «Якуткурорт».

Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Объединение санаторно-курортных учреждений Республики Саха (Якутия) «Якуткурорт» в пользу ФИО1 среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере 104 576 руб. 48 коп. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 114 576 руб. 48 коп.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Объединение санаторно-курортных учреждений Республики Саха (Якутия) «Якуткурорт» в доход местного бюджета госпошлину в размере 3 291 руб. 53 коп.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха(Якутия) в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Якутский городской суд.

Председательствующий - судья О.Д. Филиппов