Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Кари» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за её задержку и морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику - Обществу с ограниченной ответственностью «Кари» (далее по тексту ООО ЧОО «Кари») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за её задержку и морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Кари» в должности продавца-консультанта с почасовой оплатой в размере 97, 45 руб./час. За время работы в ООО «Кари» к дисциплинарной ответственности не привлекалась, не допускала нарушений трудовой дисциплины. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут, отработанные истцом часы оплачивались не в полном объеме: за февраль 2018 года отработано 183, 15 часов, оплачено 147, 78 часов; за март 2018 года отработано 180 часов, оплачено 147, 78 часов; за апрель 2018 года отработано 152 часа, оплачено 140 часов, что подтверждают листы мотивации данного магазина и расчетные листы. После обращения истца в государственную инспекцию труда, ответчиком был произведен перерасчет за март 2018 года. Согласно расчета истца за ответчиком числится задолженность перед истцом в размере 4 755 рублей. Также незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред. Причиненный моральный вред оценивает в размере 50 000 рублей. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ООО «Кари» неполученную заработную плату в размере 4 755 рублей, проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании настояла на удовлетворении иска, изложив суду доводы искового заявления.

Ответчик ООО «Кари», надлежаще извещённое о времени и месте судебного заседания, на рассмотрение дела участие своего представителя не обеспечило, о причинах его неявки суд не известило. Суд, руководствуясь ч.4 ст.167 ГПК РФ определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика.

Согласно письменным возражениям ответчика ООО «Кари» на иск, ответчик считает предъявленные требования не подлежащими удовлетворению, поскольку истец принята на работу в ООО «Кари» на должность продавца-консультанта ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 1.4 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена среднегодовая часовая тарифная ставка 54, 14 руб. в час, среднегодовая часовая тарифная ставка с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере 97, 45 руб. При применении суммированного учета заработная плата начисляется исходя из установленной среднегодовой тарифной ставки и фактически отработанного времени. Приказом от № от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 переведена на должность продавца-кассира и ей установлена среднегодовая часовая тарифная ставка в размере 54, 14 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки 102, 87 руб. Приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с занимаемой должности. В день увольнения ФИО1 на рабочем месте отсутствовала, что подтверждается табелем учета рабочего времени, в связи с чем на основании ст. 140 ТК РФ расчет произведен ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата ФИО1 начислялась с учетом фактически отработанного времени, отраженного в табеле учета рабочего времени. Вышеуказанное подтверждается расчетными листками ФИО1 и табелями учета рабочего времени. Учитывая жалобу ФИО1 о неправильном расчете заработной платы, работодателем повторно проверены все документы, являющиеся основанием для начисления и выплаты заработной платы. В ходе проверки установлено, что ФИО1 был неправильно установлен размер северной надбавки (вместо 50% было установлено 40%). ДД.ММ.ГГГГ истцу был произведён перерасчет северной надбавки за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выплачена недостающая сумма в размере 3 457 рублей 38 копеек, что истицей не оспаривается. Таким образом, утверждения ФИО1 о том, что ею отработано в феврале 2018 года – 183, 15 часа; в марте 2018 года – 180 часов; в апреле 2018 года – 152 часа, а также сделан перерасчет за март 2018 года не соответствует действительности и противоречат материалам дела, в частности табелями учета рабочего времени, расчетными листками и выписками из реестров перечисления заработной платы. Кроме того, согласно ответу ГИТ в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, содержащемуся в материалах дела, факт неоплаты работодателем ФИО1 в феврале 2018 года – 183, 15 часов; в марте 2018 года – 180 часов; в апреле 2018 года – 152 часов не установлен. Предписание ГИТ в <адрес> о выплате ФИО1 компенсации за задержку выплаты окончательного расчета на 1 день обжалуется ООО «Кари» в <адрес> суд, в связи с чем не может быть предметом иска (л.д. 23-25).

Суд, заслушав истца, огласив письменные возражения ответчика, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами, ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 принята на работу в ООО «Кари» на должность продавца-консультанта, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.34-38, 39).

Приказом от № от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 переведена на должность продавца-кассира и ей установлена среднегодовая часовая тарифная ставка в размере 54, 14 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки 102, 87 руб. (л.д. 44).

Пунктом 1.4 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена среднегодовая часовая тарифная ставка 54, 14 руб. в час, среднегодовая часовая тарифная ставка с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере 97, 45 руб. При применении суммированного учета заработная плата начисляется исходя из установленной среднегодовой тарифной ставки и фактически отработанного времени. Дальнейшие изменения размера северной надбавки зависят от возраста работника и стажа работы в компании. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в следующие даты: 25 числа выплата за первую половину месяца; 10 числа следующего за отчетным месяца – окончательная выплата заработной платы. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях) (л.д.7 – 9).

В соответствии с п. 4 Положения об оплате труда работников ООО «Кари» для отдельных категорий работников общества устанавливается среднегодовая часовая тарифная ставка. Среднегодовая часовая тарифная ставка (далее по тексту СЧТС) – фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени (час). Размер СЧТС месячной тарифной ставки (оклада) определяется штатным расписанием работодателя. В СЧТС не включаются доплаты, надбавки, премии и бонусы, иные компенсационные и социальные выплаты. Размер СЧТС изменяется в случае внесения изменений в штатное расписание.

Пунктом 4.5 Положения установлен порядок исчисления заработной платы из установленной СЧТС и фактического отработанного времени при применении суммированного учета рабочего времени: СЧТС х фактическое отработанное количество часов в месяц = заработная плата за 1 календарный месяц (л.д.26 – 33).

Истцом представлены листы с отображёнными на них таблицами, за период с ДД.ММ.ГГГГ 0 ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, в таблицах указаны должности и Ф.И.О., часы, доход и другие показатели, которые могут быть отнесены к трудовым. В указанных таблицах также указана истец ФИО1. Между тем, указанные таблицы не имеют сведений об организации – работодатели, никем не заверены и не утверждены (л.д.10 – 12).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с занимаемой должности (л.д. 58, 59).

Суд, установив фактические обстоятельства дела, при принятии решения руководствуется следующими основаниями.

В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой - либо то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты туда.

По смыслу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст. 15 ТК РФ - трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим кодексом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ на основании трудового договора работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, в период работы в ООО «Кари» истец получала заработную плату в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и в соответствии с Положением об оплате труда работников Общества. Трудовой договор истцом подписан собственноручно.

Проанализировав расчётные листки истца за период с декабря 2017 года по апрель 2018 года, табели учёта рабочего времени, суд пришёл к выводу о том, что в спорный период заработная плата начислялась и выплачивалась истцу ответчиком в соответствии с условиями заключённого трудового договора и локальными актами работодателя, исходя из фактически отработанного истцом времени, в соответствии с табелями учёта рабочего времени.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, вопреки требований ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено достоверных и достаточных доказательств, подтверждающих тот факт, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате, в связи с чем иск в указанной части не подлежит удовлетворению.

Поскольку требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда производны от основного требования, в удовлетворении которого отказано, суд также не видит оснований для удовлетворения иска в указанной части.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.98, 103, ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

отказать в удовлетворении иска ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Кари» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за её задержку и морального вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение составлено и принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий подпись С.В.Вахрушев

Копия верна:

Судья Ханты – Мансийского

районного суда С.В.Вахрушев