Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Теплосервис» города Оби Новосибирской области о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к МУП «Теплосервис» г. Оби Новосибирской области, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 70 758 руб. 64 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 4 273 руб. 17 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп.

В обоснование заявленных требований истец указал, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ он принят на работу в МУП «Теплосервис» г. Оби Новосибирской области. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном объеме. В силу положений ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Однако со стороны работодателя допускаются нарушения его прав и законных интересов. За период с февраля месяца по июнь 2018 года заработная плата не выплачивается. ДД.ММ.ГГГГ он был вынужден приостановить выполнение работ в связи с невыплатой заработной платы и нарушения температурного режима на рабочем месте, о чем уведомил работодателя.

Однако до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена. В связи с нарушением срока выплаты заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация, размер которой по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составил 4 273 руб. 17 коп.

Указанными выше действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 50 000 рублей.

В ходе рассмотрения гражданского дела истец неоднократно исковые требования уточнял, окончательно просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с февраля месяца 2018 года по сентябрь месяц 2018 года включительно в размере 183 748 руб. 45 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 340 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал, указав, что до настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, иск не признал и пояснил, что истец от урегулирования спора в досудебном порядке отказывается, использует инструмент судебной защиты как инструмент обогащения. Доказательств причинения истцу нравственных страданий в материалы дела не представлено. Расчет заявленного истцом размера оплаты труда представитель ответчика не оспаривал, указав, что расчет задолженности произведен верно.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, учитывает следующее.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между МУП «Теплосервис» и ФИО1, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на должность главного юриста на неопределенный срок. Пунктом 4.1 Трудового договора ФИО1 установлен должностной оклад в размере 18 789 руб. 00 коп. (л.д.4-5).

В силу положений ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 4.9. Трудового договора, заключенного между ФИО1 и МУП «Теплосервис» срок выплаты заработной платы установлен 15 и 30 числа каждого месяца.

Из пояснений истца и содержания искового заявления установлено, что ответчик в лице МУП «Теплосервис» обязанность по выплате заработной платы не исполняет. За период с февраля месяца 2018 года по сентябрь месяц 2018 года задолженность по выплате истцу заработной платы составила 183 748 руб. 00 коп.

Размер заявленной истцом задолженности представителем ответчика в судебном заседании не оспаривался.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ сроки и очередность выплаты заработной платы включены в систему основных гарантий по оплате труда работников.

Как установлено ст. 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Из письменных материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 письменно уведомил директора МУП «Теплосервис» о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы и нарушением температурного режима на рабочем месте (л.д.6).

Однако, принятые им меры не были приняты во внимание работодателем, задолженность по заработной плате ответчиком за период с февраля 2018 года по настоящее не выплачена.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата истцу не выплачивается с февраля 2018 года, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы, размер которой с учетом величины ключевой ставки Центрального банка РФ составляет 11 340 руб. 30 коп. Суд соглашается с представленным истцом расчетом денежной компенсации. Представителем ответчика размер заявленной истцом денежной компенсации и порядок ее исчисления не оспаривались.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Представленные истцом доказательства являются относимыми, допустимыми и достаточными для вывода о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Стороной ответчика каких-либо доказательств обратного в материалы дела не представлено.

Рассматривая требование истца о компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности задержки выплаты заработной платы, а также требований разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 6000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец от уплаты государственной пошлины освобожден, суд присуждает ответчику возместить в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 5 401 руб. 78 коп. (5 101,00 + 300,00).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Теплосервис» города Оби Новосибирской области в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с февраля 2018 года по сентябрь 2018 года в размере 183 748 руб. 48 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 340 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда в размере 6 000 руб. 00 коп., всего 201 088 руб. 78 коп.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 5 401 руб. 78 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 22 октября 2018 года.

Судья Т.А. Тайлакова