Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Следственный изолятор № 2» УФСИН России по Хабаровскому краю, Управлению Федеральной службы исполнения наказания по Хабаровскому краю об отмене дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФКУ «СИЗО-№ 3 « УФСИН России по Хабаровскому краю об отмене дисциплинарного взыскания, ссылаясь на то, что с 30.12.2011г. она служит в ВКУ «СИЗО № 3» УФСИН России по Хабаровскому краю в должности <данные изъяты>. До 24.01.2014г. у нее не было никаких дисциплинарных взысканий. 19.03.2019г. приказом начальника СМЗО-3 № 24-к ей был объявлен выговор за нарушение служебной дисциплины, выразившееся в ненадлежащем выполнении п. 14 Должностной инструкции, а именно за то. что «совещание решило: признать работу по комплектованию вакантных должностей в учреждении недостаточно эффективной, в части работы группы кадров и работы с личным составом учреждения по отбору кандидатов- неудовлетворительной». В приказе не указано, что именно при отборе кандидатов ею нарушено. При этом никакой объяснительной с нее отобрано не было. Она считает указанный приказ незаконным и необоснованным. Противоречащим Федеральному закону РФ от 19.07.2018г. № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы». Все претензии по поводу некомплектования вакантных должностей в СИЗО- 3 предъявлялись только ей и именно за то время, когда она была в очередном отпуске, ухаживала за больным ребенком, имея больничные листы. Она была обвинена в том, что за свои личные средства не подала объявления в средства массовой информации и бегущую строку кабельного телевидения. Не смотря на то, что за комплектование вакантных должностей несет ответственность не только она, но и закрепленные приказами начальника СИЗО- 3 сотрудники отделов, вся ответственность была возложена только на нее. Согласно п. 3 ст. 154 ФЗ № 197-ФЗ при проведении служебной проверки в отношении сотрудника должны быть приняты меры по объективному и всестороннему установлению: фактов и обстоятельств совершения сотрудником дисциплинарного проступка; вины сотрудника; причин и условий, способствовавших совершению сотрудником в результате совершения дисциплинарного проступка; наличия или отсутствия обстоятельств, препятствующих прохождению сотрудником службы в уголовно-исполнительной системе. Просит признать незаконным и необоснованным приказ ФКУ «СИЗО-3 УФСИН России по Хабаровскому краю» № 24-к от 19.03.2019г. о наложении дисциплинарного взыскания и отменить его.

Определением Николаевского-на-Амуре городского суда от 03.05.2019г. по делу в качестве ответчика было привлечено Управление федеральной службы исполнения наказаний по Хабаровскому краю.

В последующем ФИО1 были уточнены исковые требования и она просила суд взыскать моральный вред, причиненный неправомерными действиями работодателя в размере 10000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования, с учетом уточнений, указав на то, что она считает, что она не совершала никакого дисциплинарного проступка. Кроме этого. В виду имеющихся дисциплинарных взысканий. Она не прошла аттестацию, в связи с чем ею поданы заявления в УФСИН России по Хабаровскому краю.

Представитель ФКУ СИЗО-3 по доверенности ФИО2 в судебном заседании не согласилась с исковыми требованиями, пояснив, что на основании указания УФСИН России по Хабаровскому краю от 20.05.2019г. приказ ФКУ СИЗо-3 от 19.03.2019г. № 24-к был отменен. Доказательств причинения моральных страданий работодателем истцу не представлено, поэтому считает, что в удовлетворении исковых требований истцу следует отказать.

Представители УФСИН России по Хабаровскому краю в судебное заседание не прибыли, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Заслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

10.01.2017г. УФСИН России по Хабаровскому краю с ФИО1 был заключен контракт № 1509/2017г. о службе в уголовно-исполнительной системе в должности <данные изъяты> ФКУ СИЗО -3 УФСИН России по Хабаровскому краю на три года.

Приказом ФКУ СИЗо-3 УФСИН России по Хабаровскому краю № 24-к от 19.03.2019г. за допущенное нарушение служебной дисциплины, выразившееся в ненадлежащем выполнении п. 14 Должностной инструкции ФИО1 <данные изъяты> ФКУ СИЗО-3 УФСИН России по Хабаровскому краю, объявлен выговор. 17.05.2019г. УФСИН России по Хабаровскому краю в адрес врио начальника ФКУ СИЗО-3 УФСИН России по Хабаровскому краю были направлены указания об отмене приказа ФКУ СИЗО-3 УФСИН России по Хабаровскому краю от 19.03.2019г. № 24-к в связи с грубым нарушением законных прав и интересов сотрудника.

Приказом ФКУ СИЗО-3 УФСИН России по Хабаровскому краю отменен приказ ФКУ СИЗО-3 УФСИН России по Хабаровскому краю от 19.03.2019г. № 24-к.С данным приказом ФИО1 ознакомлена 20.05.2019г.

Таким образом, поскольку на момент рассмотрения дела приказ, который обжалует истица, отменен, следовательно, оснований для удовлетворения искав части признания его незаконным и необоснованным не имеется, так как правовые последствия отмененного приказа прекращены.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ истец вправе требовать взыскания компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением и неправомерными действиями работодателя.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Как было установлено в судебном заседании, приказом № 24-к от 19.03.2019г. ФИО1 <данные изъяты> ФКУ СИЗО-3 УФСИН России по Хабаровскому краю привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Приказом от 20.05.2019г. № 60-к приказ от 19.03.2019г. № 24-к отменен на основании поступившего указания УФСИН России по Хабаровскому краю.

Суд приходит к выводу о том, что отменяя приказ о применении дисциплинарной ответственности, работодатель в добровольном порядке лишил их юридической силы в связи с нарушением в установленном порядке применения дисциплинарных взысканий. Самостоятельная отмена приказов работодателем сопряжена с единовременным восстановлением всех (имущественных и неимущественных) прав работника, в связи с чем, истица имеет право на компенсацию морального вреда, предусмотренную трудовым законодательством.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика выразилось в издании руководителем ФКУ СИЗО-3 приказа от 19.03.2019г., который впоследствии был отменен приказом от 20.05.2019г., суд приходит к выводу к выводу, о том, что требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что привлечение к дисциплинарной ответственности не могло не повлечь за собой нравственных страданий. Учитывая характер причиненных истцу страданий, степень вины ответчика в нарушении прав истца, индивидуальные особенности и иные значимые для дела обстоятельства, суд приходит к выводу к выводу о том, что с ФКУ СИЗО-3 УФСИН России по Хабаровскому краю в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд, исходит из требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, которые истец претерпел в связи с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности, а также конкретных обстоятельств дела, и считает необходимым определить его в сумме равной 3000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Следственный изолятор № 3 Управления федеральной службы исполнения наказаний России по Хабаровскому краю» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.

В удовлетворении остальных требований отказать.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда в Хабаровский краевой суд через Николаевский-на-Амуре городской суд.

Мотивированное решение суда изготовлено 15 июня 2019г.

Судья Ковадло О.Д.