Гражданский кодекс часть 1

26 августа 2015 года Останкинский районный суд города Москвы в составе судьи Меньшовой О.А., при секретаре Лоскутовой В.В., с участием помощника Останкинского межрайонного прокурора г.Москвы Антюгановой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4094/2015по иску ФИО1 к ООО «Ваш Актив» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Истец - ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Ваш Актив» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что стороны состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ, истец занимала должность бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ истец написала заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, в тот же день получив трудовую книжку с датой увольнения ДД.ММ.ГГГГ, узнав, что истец беременна, ДД.ММ.ГГГГ истец написала заявление об отзыве своего заявления об увольнении, которое генеральный директор отказалась принимать, указанное заявление истцом было направлено по почте, ДД.ММ.ГГГГ истцом было повторно направлено заявление об отзыве заявления об увольнении, которое ответчик принимать отказался. Указывая на незаконность увольнения, истец просила отменить приказ об увольнении, восстановить ее на работе в должности бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе в размере <данные изъяты>, взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, почтовые расходы в размере <данные изъяты>

Истец в судебном заседании поддержала исковые требования.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, до судебного заседания представил ходатайство об отложении рассмотрения дела, указывая на нахождение генерального директора на больничном. В удовлетворении указанного ходатайства судом отказано, поскольку судом причины неявки признаны не уважительными, ответчик является юридическим лицом, имеет возможность направить в суд представителя, выдав соответствующую доверенность за подписью генерального директора или иного уполномоченного лица.

Выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с положениями ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях, с ДД.ММ.ГГГГ истец занимала должность бухгалтера в ООО «Ваш Актив». В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ№, оклад истца составлял <данные изъяты>

Из представленного суду приказа от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что истцу был предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№, истец была уволена с должности бухгалтера. Основания увольнения в приказе не указаны, тогда как согласно записи в трудовой книжке, истец была уволена по собственному желанию на основании ст. 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ.

Судом также установлено, что истцом было написано заявление об увольнении ее по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, принятое работодателем ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из объяснений истца, которые в соответствии со ст. 55 ГПК РФ являются доказательствами по делу, ДД.ММ.ГГГГ истцом написано заявление об отзыве заявления об увольнении, которое работодатель отказался принять, в тот же день указанное заявление было направлено в адрес работодателя по почте. Также суду представлены доказательства того, что ДД.ММ.ГГГГ в адрес работодателя было направлено повторно заявление об отзыве заявления об увольнении, которое работодатель отказался получать, о чем имеется соответствующая отметка на накладной (л.д.14).

Таким образом, суд полагает, что работодатель не имел правовых оснований для увольнения истца, поскольку до истечения срока предупреждения об увольнении истцом было написано заявление об отзыве указанного заявления. Доказательств приглашения на место истца в письменной форме другого работника, которому не могло быть отказано в заключении трудового договора, ответчиком не представлено. Также судом отмечается, что в приказе об увольнении истца не указано основание для увольнения истца, не указана ссылка на соответствующую статью ТК РФ об увольнении.

В соответствии с положениями ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>., исходя из установленной истцу заработной платы в размере <данные изъяты><данные изъяты>., поскольку доказательств согласования между сторонами иного размера заработной платы суду не представлено.

Поскольку из представленных суду доказательств следует, что истцу за период работы было начислено <данные изъяты>. с ДД.ММ.ГГГГ по июнь 2015 г., за указанный период было <данные изъяты> рабочих дней, размер среднедневной заработной платы истца составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> /352,51 руб.).

Таким образом, за 40 рабочих дней вынужденного прогула с ответчика подлежит взысканию <данные изъяты>. <данные изъяты>) в пределах заявленного истцом периода и в пределах заявленных требований.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд полагает требования истца о денежной компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению, в связи с чем с ответчика на основании ст.237 ТК РФ, 1101 ГК РФ подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>., учитывая характер спорных отношений.

С ответчика в пользу истца, на основании ст. 15 ГК РФ, подлежат взысканию почтовые расходы в размере <данные изъяты>.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина, на основании ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход государства в размере <данные изъяты>

На основании ст. 211 ГПК РФ решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Ваш Актив» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1 в должности бухгалтера ООО «ВашАктив» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Ваш Актив» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., почтовые расходы в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Ваш Актив» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Меньшова О.А.