Гражданский кодекс часть 1

В обоснование своих требований истец ссылается на то, что он был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ в юл1 на должность начальника отдела в планово-экономический отдел, что подтверждается записью в трудовой книжке.

года он был уволен по собственному желанию. В день увольнения ему была выдана на руки трудовая книжка, однако, расчет с ним в тот день произведен не был.

В соответствии с расчетным листком за года юл1 обязано было выплатить ему окончательный расчет в последний день работы. До настоящего времени расчет с ним в окончательной форме не произведен.

Просит взыскать с юл1 задолженность по заработной плате в размере руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении по основаниям, указанным в исковом заявлении, также указал, что задолженность составляет руб – денежная сумма, необоснованно начисленная как заработная плата данной организации, являющаяся заработной платой юл1 за ДД.ММ.ГГГГ года, задолженность по заработной плате в размере руб, которая согласно расчетного листка, представленного ответчиком за ДД.ММ.ГГГГ года не была начислена, что опровергается расчетным листком, выданным ему, а также сумма в размере руб – премия за ДД.ММ.ГГГГ года, которой его незаконно «якобы» лишили, поскольку данное решение было принято после его увольнения, без указания мотивов и оснований, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель юл1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении, уважительных причин неявки суду не представил. В своих возражениях, представленных ранее просил в иске отказать, поскольку задолженность у ответчика перед ФИО1 отсутствует.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные доказательства, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.

Как следует из ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ в юл1 на должность начальника отдела в планово-экономический отдел, что подтверждается приказом о приеме работника на работу , копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 229, 232).

Согласно приказа № ЛС, ДД.ММ.ГГГГ года с ФИО1 был расторгнут трудовой договор по собственному желанию работника (л.д.231).

Данные обстоятельства также подтверждаются копией трудовой книжки (л.д.5-7).

Из расчетных листков, представленных юл1 за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года усматривается, что все начисленные денежные средства истцу были выплачены в полном объеме, задолженность ответчика перед истцом отсутствует (л.д.77). Аналогичные сведения содержатся в справке юл1 (л.д.68).

Согласно уточненному истцом расчету и расчетным листкам, представленным истцом и ответчиком задолженность составляет руб – денежная сумма необоснованно начисленная как заработная плата данной организации, являющаяся заработной платой юл1 за ДД.ММ.ГГГГ года, задолженность по заработной плате в размере , руб, а также сумма в размере руб – премия за ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.32-38, 70-77).

Так, согласно пояснений истца в судебном заседании из представленных ответчиком расчетных листков усматривается, что ранее он работал на юл1, у которого перед ним также образовалась задолженность. В рамках исполнения данной задолженности (по юл1) ответчиком было перечислено на его расчетный счет денежная сумма в размере рублей – заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года.

Поэтому данная денежная сумма не может быть включена в счет выплаты денежных средств, начисленных ему ответчиком.

Так, согласно выписки по счету юл2 (л.д.40) истцу была перечислена денежная сумма в размере рублей с указанием назначения платежа зарплата юл1 При этом в расчетном листе, представленном ответчиком данная денежная сумма была перечислена ДД.ММ.ГГГГ с указанием назначения платежа – аванс.

Однако, согласно расчетного листка представленного ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года усматривается, что ответчиком данная денежная сумма не выплачивалась. Кроме того, согласно расчетного листа юл1 (табельный номер ), представленного истцом, данная денежная сумма была начислена истцу за ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленных ответчиком по запросу суда платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ и приложенного к нему реестра не заверенных надлежащим образом, усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была перечислена денежная сумма в размере руб и указан статус платежа- (л.д.175-176). Данный статус а также сумма денежных средств полностью соответствует именно сведениям, указанным в расчетном листке по начисленной заработной плате юл1 Кроме того, из справки 2 НДФЛ усматривается, что денежная сумма в размере рублей истцу не начислялась и не выплачивалась. (л.д.88). Надлежащих доказательств начисления заработной платы либо аванса в ДД.ММ.ГГГГ года ответчиком суду не представлено.

Ответчику судом неоднократно с указанием на ст.56 ГПК РФ направлялись запросы о необходимости представить надлежащие доказательства, а именно с просьбой указать возражения по доводам истца о наличии задолженности в размере руб, руб, расчетов задолженности, указать основания отмены премии, основания расхождения в суммах начислений по справке 2 НДФЛ, расчетным листкам, представить Положение о премировании, иные локальные акты и доказательства по делу.

Однако возражений, доказательств в обоснование своих возражений ответчиком суду не представлено.

Кроме того, суд учитывает, что ответчиком не представлен расчет начисления заработной платы истцу в ДД.ММ.ГГГГ года, соответствующий размеру выплаченного истцу аванса, а также иных доказательств начисления заработной платы за указанный период в указанном размере.

Проанализировав имеющиеся доказательства по делу, суд приходит к выводу, что сумма в размере рублей, выплаченная ДД.ММ.ГГГГ не входит в состав денежных средств, выплаченных истцу именно ответчиком в рамках выплаты заработной платы, в связи с чем данная сумма является задолженностью юл1 перед ФИО1

Кроме того, как установлено судом и не оспаривается сторонами, ФИО1 начиная с ДД.ММ.ГГГГ - в ДД.ММ.ГГГГ года являлся сотрудником юл1 выполнял трудовую функцию, в соответствии с условиями трудового договора. Однако, как усматривается, из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 заработная плата, в нарушение условий трудового договора, вышеуказанного действующего законодательства начислена не была, что является грубым нарушением трудовых прав.

Согласно представленного истцом расчета, который не оспорен ответчиком задолженность работодателя перед ним за оплату его работы в ДД.ММ.ГГГГ года составляет коп. Аналогичная сумма указана и в расчетном листке, представленном истцом за ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.32).

Таким образом, суд установил, что за работу в ДД.ММ.ГГГГ года у ответчика образовалась задолженность по оплате в размере , в связи с чем данная сумма также подлежит взысканию с ответчика.

Кроме того, согласно пояснений истца ему была начислена, но не выплачена премия за ДД.ММ.ГГГГ года в размере рублей (л.д.37), которая также подлежит взысканию с ответчика.

Из представленного ответчиком приказа от ДД.ММ.ГГГГ № К усматривается, что в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ на установление месячной премии в размере 20% были внесены изменения в виде отмены ФИО1 премии в размере 20% и установлении 0%. (л.д.154).

Кроме того, ответчиком представлен приказ от ДД.ММ.ГГГГ № К о том, что за нарушение трудовой дисциплины и несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка – отсутствие на рабочем месте более двух часов в течение рабочего дня в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 объявлено замечание (л.д.153).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка юл1 от ДД.ММ.ГГГГ, представленного ответчиком усматривается, что работникам, допустившим производственные упущения в пределах служебных обязанностей, оговоренных в должностной инструкции, может быть снижен размер премии, предусмотренной «Положением о премировании работников юл1 за основные показатели хозяйственной деятельности.

В случае, если работник совершил грубое правонарушение, при наличии в его действиях умысла на его совершение или, если действиями работника причинен существенный ущерб предприятию, который в соответствии с трудовым законодательством не может быть возмещен в полном объеме из заработной платы работника, приказом о наложении дисциплинарного взыскания может быть предусмотрено уменьшение или не начисление премиальный выплат на период до снятия дисциплинарного взыскания в установленном порядке (п.7.5).

Из п.п.7.6-7.10 Вышеуказанных Правил усматривается, что для применения дисциплинарного взыскания необходимо взять письменные объяснения с нарушителя, установлены сроки порядок применения дисциплинарного взыскания. При этом указано, что за каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней с момента его издания.

Согласно пояснений истца, расчетного листка, представленного истцом у ответчика образовалась задолженность по выплате премии за ДД.ММ.ГГГГ года. Однако, оснований для не начисления, либо снижения размера, отмены премии за действия, совершенные в ДД.ММ.ГГГГ года ответчиком суду не представлено.

Представленные ответчиком приказы о дисциплинарном взыскании за деяния, совершенные в сентябре и о внесении изменений в приказ с указанием об отмене премии, начисленной ФИО1 не могут служить обоснованием для лишения истца премии за август. При этом суд учитывает, что за совершение указанных деяний ФИО1 было уже назначено дисциплинарное взыскание, которое не отменено При этом Приказ об отмене премии издан после увольнения ФИО1, сведений об ознакомлении его с данным приказом не имеется.

Иных доказательств, подтверждающих мотивы и основание лишения ФИО1 по существу премии за ДД.ММ.ГГГГ года ответчик суду не представил.

При этом суд учитывает, что бремя доказывания по надлежащей оплате труда, соблюдении процедуры и порядка привлечения к ответственности лежит на работодателе. Однако, ответчик в силу ст.56 ГПК РФ не представил доказательств, опровергающих доводы истца.

Таким образом, судом установлено, что согласно расчетного листка, представленного истцом, ему была начислена премия за ДД.ММ.ГГГГ года в размере рублей, которая подлежит взысканию с ответчика, поскольку ответчиком не представлено доказательств законности лишения премии ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года, в связи с чем суд не принимает во внимание приказ об отмене премии, поскольку из его содержания невозможно установить данные о его легитимности, а также сведения – за какой именно месяц была начислена и отменена премия ФИО1 и иные основания исключения начисленной премии за ДД.ММ.ГГГГ года из сумм, подлежащих к выплате.

Таким образом, суд приходит к выводу, что задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет ( + + ) руб. коп., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу ФИО1

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере .

Руководствуясь ст.ст.103, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к юл1 взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ЗАО юл1 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере .

Взыскать с юл1 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере .

Заочное решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течении 10 дней.

Сторона, не присутствовавшая в судебном заседании, может обратиться с заявлением об отмене заочного решения в Октябрьский районный суд г.Новосибирска в течении 7 дней.

Судья: /подпись/ Носкова Н.В.

Копия верна, подлинное заочное решение находится в материалах гражданского дела № 2-4095/2011 Октябрьского районного суда г.Новосибирска.

Судья Носкова Н.В.

Секретарь