Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Желдорреммаш» в лице Астраханского тепловозо-ремонтного завода – филиала АО «Желдорреммаш» о взыскании процентов, незаконно удержанных денежных сумм,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Желдорреммаш» в лице Астраханского тепловозо-ремонтного завода – филиала АО «Желдорреммаш» о взыскании процентов, незаконно удержанных денежных сумм, указав в обоснование требований, что решением Советского районного суда г.Астрахани от <дата> частично удовлетворены исковые требования к ответчику о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда. Указанное решение суда исполнено <дата>, в связи с чем, по мнению истца за задержку выплаты зарплаты за исполнение обязанностей отсутствующего работника ответчик обязан выплатить ему компенсацию в размере 1042 рубля 17 копеек за период с <дата> по <дата>, 1090 рублей 35 копеек за период с <дата> по <дата>, 1195 рублей 06 копеек за период с <дата> по <дата>.

В соответствии с приказом <номер>/л от <дата> истец был направлен в командировку в <адрес> с <дата> по <дата> Приказами <номер>/л от <дата> и <номер>/л от <дата> срок командировки был изменен с <дата> по <дата> По возвращении из командировки истцом были предоставлены проездные билеты для оплаты дней нахождения в пути следования, выпадающие на выходные дни. Из зарплаты истца за <дата> незаконно была удержана сумма 1327 рублей 84 копейки, а также вторично данная сумма удержана из заработной платы за <дата>.

Таким образом, по мнению истца, ответчик должен выплатить ему незаконно удержанные сумму. Кроме того, за период с <дата> по <дата> компенсация за незаконное удержание командировочных выплат составляет 512 рублей 70 копеек.

Просил суд взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере 3 332 рубля 58 копеек, незаконно удержанные денежные средства из заработной платы за декабрь 2016 года в сумме 1 327 рублей 84 копейки, и за январь 2017 года в размере 1 327 рублей 84 копейки, компенсацию за незаконное удержание командировочных выплат в размере 512 рублей 70 копеек, моральный вред в размере 3000 рублей, а всего 21738 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковое заявление поддержал, просил суд исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представители ответчика АО «Желдорреммаш» в лице Астраханского тепловозо-ремонтного завода – филиала АО «Желдорреммаш» ФИО2, ФИО3, действующие на основании доверенности, исковые требования не признали, указав, что истцом пропущен срок для обращения в суд. В удовлетворении требований о компенсации морального вреда просили также отказать, поскольку действия работодателя правомерны.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

Трудовым кодексом РФ установлено два вида выплат работникам: заработная плата, состоящая из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ) и компенсации (гл. 24 - 28 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с <дата> состоит в трудовых отношениях с Астраханским тепловозоремонтным заводом – филиал ОАО «Желдорреммаш» на основании трудового договора <номер> от <дата>.

Решением Советского районного суда г.Астрахани от <дата> исковые требования НикитинаС.В.к АО «Желдорреммаш» в лице Астраханского тепловозоремонтного завода – филиал АО «Желдорреммаш» об обязании совершить действия, об отмене приказа, взыскании денежной суммы, компенсации морального вреда удовлетворены частично, с АО «Желдорреммаш» в лице Астраханского тепловозоремонтного завода – филиал АО «Желдорреммаш» в пользу НикитинаС.В.взыскана доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 32324 рубля 40 копеек, денежная компенсация в размере 3480 рублей 12 копеек за несвоевременную выплату доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, денежная компенсация за несвоевременную выплату премии за октябрь 2015 года в размере 1088 рублей 67 копеек, компенсация морального вреда в размере 3000 рублей; отменен п. 10 Приказа Астраханского тепловозоремонтного завода – филиал АО «Желдорреммаш»<номер>от<дата>. В остальной части иска ФИО1 отказано.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты зарплаты за исполнение обязанностей отсутствующего работника ответчик обязан выплатить ему компенсацию в размере 1042 рубля 17 копеек за период с <дата> по <дата>, 1090 рублей 35 копеек за период с <дата> по <дата>, 1195 рублей 06 копеек за период с <дата> по <дата>, всего на сумму 3332 рубля 58 копеек.

В судебном заседании представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд с указанными требованиями.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, право на обращение в суд возникает у работника со дня, когда он узнал о нарушении своего права, следовательно, на указанную дату подлежат применению и нормы, касающиеся срока обращения в суд.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ так, как исковое заявление предъявлено <дата>.

Истцом заявлены также требования о взыскании незаконно удержанных денежных сумм в размере 2655 рублей 68 копеек, связанных с оплатой командировочных расходов за период со <дата> по <дата>.

В соответствии со ст.166 Трудового кодекса РФ под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Согласно положениям ст.167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии с п.9 "Положения об особенностях направления работников в служебные командировки" (утв. Постановлением Правительства РФ от13.10.2008N 749) средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

При этом согласно п.11 Постановления дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.

В соответствии с приказом <номер>/л от <дата> истец ФИО1 был направлен в командировку в <адрес> с <дата> по <дата>.

В соответствии с приказом <номер>/л от <дата> изменен срок командировки ФИО1 со <дата> по <дата>.

Исходя из анализа вышеуказанных норм права за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути (включая время вынужденной остановки в пути) за работником сохраняется средний заработок за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Однако если работник привлечен к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, то оплата труда в командировке производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (ст. 153 ТК РФ)

Согласно письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.12.2013 N14-2- 337 «.. . дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно статье 153 ТК РФ в не менее, чем в двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо но желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания».

Из пояснений представителя ответчика следует, что письменного заявления от ФИО1 в адрес работодателя как произвести расчет 4 дней в пути во время командировки (двойной размер или оплата в одинарном размере плюс отгул) не поступало. Таким образом, первоначально произведен расчет оплаты командировочных расходов исходя из одинарного размера заработной платы за выходные дни. Впоследствии работодателем произведены выплаты командировочных расходов в двойном размере, удержаний из заработной платы ФИО1 произведено не было, поскольку произведенные исправления по начислению за выходные дни по командировке не повлияли на размере заработка истца.

Исходя из представленных в судебное заседание расчетов представителя ответчика по произведенным выплатам по командировочным расходам, расчетным листкам за <дата>, <дата>, <дата>, <дата> ФИО1 следует, что удержаний из заработной платы ФИО1 не производилось, представителем ответчика – работодателем в полном объеме произведен расчет по заработной плате за время нахождения истца в командировке, в связи с чем, оснований для взыскания удержанных денежных сумм в размере 2655 рублей 68 копеек и компенсации за незаконное удержание командировочных выплат в размере 512 рублей 70 копеек, у суда не имеется.

Анализируя представленные в судебное заседание доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца в указанной части.

Истцом ФИО1 заявлены также требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

В силу норм ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В ходе рассмотрения дела судом факт нарушения прав истца виновными действиями ответчика не нашел своего подтверждения, в связи с чем, предусмотренных законом оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда при отсутствии его вины, в рамках настоящего спора не усматривается.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО1 к АО «Желдорреммаш» в лице Астраханского тепловозо-ремонтного завода – филиала АО «Желдорреммаш» о взыскании процентов, незаконно удержанных денежных сумм отказать.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение одного месяца с момента вынесения полного текста решения через районный суд, вынесший решение.

Полный текст решения изготовлен 12 января 2018 года.

Судья Э.А. Юденкова