Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБУ «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений культуры города Кирова» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБУ «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений культуры города Кирова» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что {Дата изъята} между ней и ответчиком был заключен трудовой договор {Номер изъят}, в соответствии с которым ФИО1 была принята к ответчику на должность инспектора по кадрам по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. {Дата изъята} приказом {Номер изъят} ФИО1 была уволена на основании ст. 288 ТК РФ, в связи с принятием работника по основному месту. {Дата изъята} подано заявление об увольнении с основной должности юрисконсульта 1 категории. {Дата изъята} подготовлен приказ о предоставлении ФИО1, как инспектору по кадрам по внутреннему совместительству, очередного отпуска по графику отпусков на {Дата изъята} с {Дата изъята}. {Дата изъята} обратилась к ответчику с заявлением, в котором просила работу на должности инспектора по кадрам считать для нее основной. В этот же день ей был возвращен неподписанный приказ об отпуске и вручено уведомление от {Дата изъята} об увольнении с должности инспектора по кадрам, в связи с принятием работника по основному месту. С {Дата изъята} по {Дата изъята} ФИО1 находилась на больничном. {Дата изъята} истец вновь обратилась к ответчику с просьбой о предоставлении основного оплачиваемого отпуска, поскольку не была уволена по истечению срока уведомления об увольнении, но получила отказ. {Дата изъята} ей на электронную почту поступило письмо и приказ об увольнении с должности инспектора по кадрам. Считает увольнение незаконным, в связи с чем ответчик обязан выплатить ей средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, т.е. с {Дата изъята}, до восстановления на работе. По состоянию на день обращения в суд выплате подлежит 6447,65 руб. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Просит восстановить ее на работу в МБУ «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений культуры города Кирова» в должности инспектора по кадрам по совместительству, взыскать с ответчика в свою пользу среднюю заработную плату за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала. Пояснила, что была уволена с нарушением норм ТК РФ до выхода на работу {Дата изъята}, так как ее рабочий день начинался с 17 часов, а приказ об увольнении был направлен ей на электронную почту в 16 час. 22 мин. Приказ об увольнении был издан {Дата изъята}, написано было «уволить {Дата изъята}», однако {Дата изъята} был последний рабочий день, но ее уволили до начала рабочего дня, поэтому на работу ФИО1 не явилась. Считает, что отпуск по совместительству работодатель был обязан оформить, однако вместо приказа на отпуск было вручено уведомление. С приказом об увольнении не ознакомилась. Соглашение о том, что работа по совместительству будет являться основной достигнуто не было. Компенсацию за отпуск при увольнении с должности инспектора по кадрам ей выплатили, но увольняться она не хотела, после отпуска планировала работать дальше.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала. Поддержала представленный отзыв на иск, согласно которому ФИО1 {Дата изъята} была принята на работу по должности юрисконсульта 1 категории по основному месту работы постоянно и по должности инспектор по кадрам на условиях неполного рабочего времени (4 часа). {Дата изъята} истцом подано заявление об увольнении по основному месту работы и заявление с требованием пояснить о снижении персонального повышающего коэффициента. {Дата изъята} истцу подготовлено уведомление о прекращении трудового договора (по совместительству), в связи с приемом основного работника. Уведомление вручено {Дата изъята}, на что поступило заявление, чтобы считать работу основной с {Дата изъята}. Однако {Дата изъята} к работе инспектора по кадрам ФИО1 не приступила, составлен акт. {Дата изъята} истец не явилась на работу, сообщив о нетрудоспособности с {Дата изъята} по {Дата изъята}, который предоставила {Дата изъята}. В связи с увольнением истца {Дата изъята} по основному месту работы в график отпусков внесены изменения, отпуск с {Дата изъята} по {Дата изъята} исключен. На заявление истца об отпуске {Дата изъята} направлено уведомление о необходимости явиться на рабочее место после окончания больничного, отпуск не предоставлен. {Дата изъята} – в первый рабочий день после нетрудоспособности истец на работе отсутствовала (рабочее время с 8 до 17 час.), о чем составлен акт, издан приказ о прекращении трудового договора по ст. 288 ТК РФ. Считает, что ответчиком нормы ст. 288 ТК РФ соблюдены, на должность инспектора по кадрам по основному месту работы принята ФИО2 ФИО3 договор по внутреннему совместительству прекращен по истечении двух недель с даты уведомления и в первый рабочий день после нетрудоспособности истца. Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. {Дата изъята} – день начала отпуска согласно графику, заявление на перенос отпуска, проект приказа до указанной даты от истца не поступали, в связи с чем приказ о внесении изменений в график отпусков издан законно. Общий порядок оформления прекращения трудового договора ответчиком соблюден. В отношении истца режим работы с 17 до 21 часа приказом не устанавливался и на правовую природу основания увольнения по ст. 288 ТК РФ не влияет. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Помощник прокурора Ленинского района г. Кирова Шпак М.Г. считает требования истца не подлежащими удовлетворению. Пояснила, что ФИО1 уволена по ст. 288 ТК РФ, трудовой договор по совместительству прекращен, потому что принят основной работник, за 2 недели она уведомлена. С {Дата изъята} ФИО1 была уволена с должности юрисконсульта, а место по совместительству занято основным работником. Исходя из письменных доказательств и пояснений следует, что порядок увольнения нарушен не был, оснований для удовлетворения иска не имеется.

Суд, выслушав участников процесса, мнение помощника прокурора, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В силу ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Таким образом, для прекращения трудового договора, заключенного с работником, работающим по совместительству, достаточно соблюдения двух условий: представление надлежащих доказательств приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, уведомление (предупреждение) работодателем в письменной форме работника-совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Частью 2 статьи 84.1 ТК РФ предусмотрено, что с приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись, по его требованию работодатель обязан выдать ему копию указанного приказа. В случае, когда приказ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ст. 123 ТК РФ). Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Из ст. 81 ТК РФ следует, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В судебном заседании установлено, что {Дата изъята} между ФИО1 и МБУ «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений культуры города Кирова» был заключен трудовой договор {Номер изъят} о принятии на работу по должности юрисконсульта 1 категории по основному месту работы на ставку с {Дата изъята} на неопределенный срок.

Также был заключен трудовой договор {Номер изъят}, в соответствии с которым ФИО1 была принята на должность инспектора по кадрам по внутреннему совместительству на 0,5 ставки с {Дата изъята} на неопределенный срок.

На основании заявления от {Дата изъята} ФИО1 была уволена {Дата изъята} по инициативе работника с должности юрисконсульта, о чем также имеется приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от {Дата изъята}{Номер изъят}.

Согласно заявлению ФИО2 она просит принять её на должность инспектора по кадрам по основному месту работы с {Дата изъята} на 0,5 ставки.

{Дата изъята} ФИО1 было вручено уведомление {Номер изъят} от {Дата изъята} о прекращении трудового договора по совместительству {Номер изъят} по истечению 2 недель с момента получения данного уведомления в связи с приемом на работу специалиста, для которого данная работа будет являться основной (т.е. с {Дата изъята}). ФИО1 с данным уведомлением ознакомлена {Дата изъята}, о чем имеется ее подпись.

{Дата изъята} ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением, в котором просила работу на должности инспектора по кадрам считать для нее основной. На заявлении имеется виза директора МБУ «ЦБ МУК» об отказе в связи с заявлением о приеме на работу основного работника.

{Дата изъята} также был составлен акт {Номер изъят} об отсутствии работника ФИО1 на рабочем месте. Имеется запись о том, что от ознакомления с актом ФИО1 отказалась. По аналогичным основаниям был составлен акт {Номер изъят} от {Дата изъята}. ФИО1 с актом не ознакомлена.

Приказом от {Дата изъята}{Номер изъят} внесены изменения в правила внутреннего трудового распорядка для работников МБУ «ЦБ МУК», согласно которым для совместителей продолжительность рабочей недели устанавливается не более 20 часов. Работник, работающий на условиях неполного рабочего дня, неполной рабочей недели обязан находиться на рабочем месте в свободное от основной работы время на основании приказа директора об установлении индивидуального режима рабочего времени. Рабочий день в организации установлен с 8 до 17 час.

Согласно листку нетрудоспособности {Номер изъят} ФИО1 была освобождена от работы в период с {Дата изъята} по {Дата изъята}.

В соответствии с графиком отпусков {Номер изъят} от {Дата изъята} работнику полагается основной оплачиваемый отпуск (21 календарный день) в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} (одновременно с отпуском по основной работе).

Приказом от {Дата изъята}{Номер изъят}-к о внесении изменений в график отпусков на {Дата изъята} в график отпусков работников учреждения внесены изменения, исключен отпуск ФИО1 инспектора по кадрам (внутреннее совместительство) с {Дата изъята} по {Дата изъята} в количестве 21 дня в связи с ее увольнением по основному месту работы по приказу от {Дата изъята} и уведомления о прекращении трудового договора от {Дата изъята}.

{Дата изъята} ФИО1 обратилась с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с {Дата изъята} на 14 календарных дней в связи с нарушением графика отпусков на {Дата изъята} и ее не увольнением. Заявление было направлено посредством электронной почты.

Из ответа от {Дата изъята} на указанное обращение следует, что работодатель по окончанию больничного листа просил ФИО1 подойти на свое рабочее место.

Согласно уведомлению и приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от {Дата изъята}{Номер изъят} прекращено действие трудового договора от {Дата изъята}{Номер изъят}, ФИО1 уволена {Дата изъята} по основанию ст. 288 ТК РФ.

Согласно письму от {Дата изъята}{Номер изъят} ФИО1 уведомлена о том, что она {Дата изъята} в последний рабочий день отсутствовала на рабочем месте по невыясненным обстоятельствам, предложено представить подтверждающие документы для отмены приказа об увольнении. Данное письмо с копией приказа об увольнении получено ФИО1 лично, о чем свидетельствует уведомление. Запрашиваемые документы ФИО1 не предоставлены.

Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от {Дата изъята}{Номер изъят} на должность инспектора по кадрам принята ФИО2 с {Дата изъята}.

Постановлением Государственной инспекцией труда в Кировской области от {Дата изъята} по обращению ФИО1 прекращено производство по делу об административном правонарушении в отношении МБУ «ЦБ МКУ».

Рассматривая требование истца о восстановлении на работе, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что общий порядок оформления прекращения трудового договора, установленный ст. 84.1 ТК РФ, ответчиком соблюден.

Истец предупреждена об увольнении более чем за две недели: предупреждение от {Дата изъята}, уволена {Дата изъята}. Предупреждение было получено истцом под роспись. Прекращение трудового договора по совместительству оформлено соответствующим приказом от {Дата изъята}{Номер изъят}

Обстоятельства принятия работника, для которого данная работа является основной подтверждается копией приказа о приеме на работу работника от {Дата изъята}{Номер изъят}

Соглашения об изменении условий трудового договора, а именно, согласие работодателя с заявлением истца о принятие её на должность инспектора по кадрам как по основной работе, не было достигнуто и в ходе судебного заседания не отрицалось.

Поскольку факт принятия с {Дата изъята} на должность инспектора по кадрам, которую истец замещала на условиях совместительства, работника, для которого работа в данной должности является основной, подтверждается материалами дела и истцом не опровергнут, ответчик вправе был прекратить заключенный с истцом трудовой договор в соответствии со ст. 288 ТК РФ.

Действующее трудовое законодательство не содержит положений, которые бы обязывали работодателя при увольнении работника-совместителя по основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ, оценивать наличие у него преимущественного права на замещение данной должности с учетом опыта работы и квалификации, иных обстоятельств.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Рассматривая доводы ФИО1 нарушении порядка увольнения, в частности не ознакомление её с приказом об увольнении, суд учитывает, что в последний рабочий день {Дата изъята} истец на работу не вышла, что не отрицается самим истцом и подтверждается актом. Следовательно, в последний рабочий день работодатель был лишен возможности ознакомить истца с приказом об увольнении, о чем в соответствии со ст.84.1 ТК РФ сделана запись на приказе, копия приказа была направлена ФИО1 посредством электронной почты, что также не отрицается самой ФИО1, а также письмом. Поэтому суд считает, что работодателем нормы ст.84.1 ТК РФ соблюдены.

Довод ФИО1 о непредоставлении отпуска не влияют на законность увольнения.

Поскольку по ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе, а ФИО1 была уволена с основного места работы, суд не находит нарушений со стороны ответчика о внесении изменений в график отпусков учреждения, исключив отпуск ФИО1 с {Дата изъята} по {Дата изъята}.

Установлено и не отрицается сторонами, что заявление на перенос отпуска, в связи с нахождением на больничном листе, от ФИО1 не поступало, в связи с чем ответчик действовал в рамках ст. 127 ТК РФ и нарушений в данной части также не допустил. Напротив, в связи с нахождением истца на больничном листе, учитывая положения ст. 81 ТК РФ, дата увольнения была перенесена на {Дата изъята}. В указанный день ФИО1 к исполнению своих трудовых обязанностей не приступила.

В этой связи суд приходит к выводу о том, что исковые требования о восстановлении на работе не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Поскольку в ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что для увольнения истца имелись законные основания и порядок увольнения истца, установленный законом, ответчиком не нарушен, суд считает, что оснований для взыскания заработной платы за период вынужденного прогула также не имеется.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в соответствии со ст.237 ТК РФ возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Рассматривая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает, что нарушение работодателем трудовых прав работника, неправомерных действий работодателя не установлено, поэтому в требованиях о взыскании компенсации морального вреда истцу следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

ФИО1 в иске к МБУ «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений культуры города Кирова» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение месяца с момента вынесения мотивированного решения.

Судья О.П. Бронникова

Мотивированное решение изготовлено 06.10.2020года.