Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4098/2021 г по иску ФИО1 к ООО «АП ЭНД РАН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда–

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился с иском к ООО «АП ЭНД РАН» о взыскании заработной платы и премии за февраль 2021 г в размере 23636 руб. коп., задолженность по заработной плате и премии за март 2021 г в размере 27164 руб. 27 коп., компенсацию за задержку заработной платы и премии в размере 1145 руб. 57 коп. за февраль 2021 г, в размере 1208 руб. 80 коп. за март 2021 г, компенсацию морального вреда 200000 руб.

В обоснование иска указал, что <дата> он был принят на работу в «Обособленное подразделение ТРЦ ФИО2 Москва» ООО "АП ЭНД РАН" на должность продавца-кассира магазина Найк категории А. на основании Трудового Договора (Приказ о приеме на работу от 04.12.2020 года №Ю99-к). <дата> трудовой договор с работодателем был расторгнут по инициативе работника пункт 3 части первой ст.77 Трудового Кодекса РФ на основании приказа об увольнении от <дата><номер>-к., фактически он отработал до <дата>. Время работы у работодателя составило с <дата> по <дата> Согласно Трудового договора п. 1.4 должностной оклад устанавливается в размере 20 500 руб., согласно п. 1.4 Договора работнику устанавливаются премии в соответствии с Положением «Об оплате труда», доплаты и надбавки в соответствии и Положением « О премировании работников» в размере 1,69% от суммы продаж которая по месяцам составляла разную денежную сумму, в зависимости от выработанного плана. Выплаты заработной платы производились 2 раза в месяц-05-го числа месяца, следующего за отработанным -(полный расчет заработной платы) и 20-го числа текущего месяца (аванс). Администратор работодателя информировала истца о том, что полная заработная плата с учетом премии за февраль 2021 года будет составлять 53000 руб., из которых 12300 руб.-оклад, 40 700 руб. премия от суммы продаж.

Согласно расчетному листку за Февраль 2021 года истцу был начислен аванс-

20.02.2021 года- 8200 руб., премия <дата> 13412,00 руб., <дата>- пособие по больничному 1076,95 руб. <дата> истцу руководством работодателя была выплачена денежная сумма заработной платы за февраль в размере 10 579,10 руб.Итого за февраль 2021 года истцу была начислена денежная сумма заработка работодателем в размере 32 191,00 руб., общий облагаемый доход составил 67 035,01 руб., сумма продаж составила за февраль 2021 г.- 2 090 371.00 руб.

гласно расчетному листку за март 2021 года истцу были начислены <дата>- 8912.55 руб. зарплата, <дата> аванс- 8200 руб. (общий облагаемый доход 86703.56 руб. Итого за март 2021 года истцу была начислена денежная сумма заработка работодателем в размере 17 112,55 руб., общий облагаемый доход составив 86703,56 руб., сумма продаж за март 2021 года составила 879 543.00 руб.

Согласно п. 1.4 Трудового Договора должностной оклад устанавливается в размере 20 500 рублей и премии 1,69% от суммы продаж.

В судебном заседании истец и адвокат Кузьмина Л.В. исковые требования поддержали, просили удовлетворить. Истец ФИО1 пояснил, что от получения заработной платы в день увольнения отказался, поскольку его не устроил ее размер. При расчете заработной платы ответчиком не были учтены премиальные, которые выплачивались ежемесячно в зависимости от количества продажи продукции.

Ответчик ООО «АП ЭНД РАН» представитель явился, просил в иске отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Пояснил, что истцу не выплачена заработная плата за март 2021 г в размере 8900 руб. Данную заработную плату ответчик предлагал истцу получить истцу в день увольнения, однако от получения указанной заработной платы истец отказался. Премии выплачиваются на усмотрение руководителя, взаимосвязи начисления премий от количества продаж не имеется. В марте истец отработал 11 смен, исходя от отработанных смен работодатель начислил заработную плату. Ответчик готов выплатить заработную плату, от получения которой истец отказался.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, что

<дата> между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № ар-000375, согласно которое ФИО1 был принят в «Обособленное подразделение ТРЦ ФИО2 Москва» на должность «продавец-кассир магазина Найк категории А». Место работы: <адрес>.

Согласно п.1.4 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 20500 руб. Заработная плата выплачивается два раза в месяц. Работодатель организует получение работником банковской карты и несет расходы на ее выпуск и обслуживание. Пол заявлению работника выплата заработной платы может быть осуществлена через кассу работодателя.

Экземпляр трудового договора был получен истцом <дата> о чем свидетельствует его подпись в трудовом договоре. Истец приступил к работе <дата> Трудовой договор был расторгнут по инициативе истца <дата>, приказ о прекращении трудового договора <номер>-к от <дата>.

Система оплаты труда ответчика регламентируется трудовыми договорами, положением «Об оплате труда» № П-7.3-02_6 от <дата> и положением «О премировании работников» от <дата>, согласно которых все выплаты носят необязательный характер, выплачиваются по усмотрение руководства.

При этом в трудовом договоре <номер>-к от <дата>, а также в положении «Об оплате труда» № П-7.3-02_6 от <дата> и положении «О премировании работников» от <дата> отсутствует информации о размере премии. Невыплаченная заработная плата за март составляет 8912 руб. 55 коп.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Следовательно, по общему правилу работодатель обязан выдавать работнику заработную плату наличными деньгами в кассе организации.

Согласно ч. 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В Определении Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 N 143-О было указано на то, что содержание названных выше норм ст. 136 ТК РФ представляет собой гарантии реализации закрепленного в ст. ст. 2, 21, 22 и 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы; они направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в г. Женеве 01.07.1949), и сами по себе не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права и свободы граждан.

По смыслу ч. 3 ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы в порядке безналичного расчета может осуществляться при соблюдении следующих условий:

- работником указан банковский счет, на который работодателю необходимо перечислять его заработную плату;

- условия перечисления заработной платы на указанный работником банковский счет предусмотрены в коллективном или трудовом договоре.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ работник, согласившийся на получение заработной платы в безналичной форме, может потребовать выплаты заработной платы наличными денежными средствами, а также вправе изменить банковский счет, на который ему должна перечисляться заработная плата. Указанные действия работника должны оформляться как изменение условий трудового договора.

При рассмотрении настоящего спора, истец в нарушение ч.1 ст. 56 ГПК РФ не представил доказательств того, что за указанный им период заработная плата должна была быть выплачена в большем размере, а премия начисляется ежемесячно.

С учетом того, что истцу не выплачена заработная плата за март 2021 г и ответчик имел возможность, даже при наличии отказа истца от получения заработной платы, перечислить денежные средства на банковскую карту согласно условиям трудового договора, указанная задолженность подлежит взысканию в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, установив, что задолженность по зарплате ответчиком перед истцом не погашена, суд удовлетворяет производные требования о взыскании компенсации за задержку выплаты зарплаты в размере 393 руб. 53 коп. из расчета :

<дата>-<дата> 4.25 % 1 <адрес>.52

<дата>-<дата> 4.5 % 35 дн. 93.45

<дата>-<дата> – 5 % 50 дн. 148.33

<дата>-<дата> 5.5 % 41 дн. 133.80

<дата> -<дата> 6.5 % 4 дн 15.43, всего 393 руб. 53 коп.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом того, что истец в день увольнения отказался от выплаты заработной платы, однако ответчик выплату заработной платы при имеющейся возможности не произвел, учитывая указанные обстоятельства дела, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственную пошлину в размере 700 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АП ЭНД РАН» в пользу ФИО1 заработную плату за март 2021 г в размере 8900 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 393 руб. 53 коп., компенсацию морального вреда 500 руб., всего взыскать 9793 руб. 53 коп., в остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ООО «АП ЭНД РАН» в доход государства государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Раменский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Федеральный судья:

Решение в окончательной форме изготовлено 20.08.2021