Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску военного прокурора Псковского гарнизона в интересах ФИО1 войсковой части № о внесении изменений в трудовой договор,

УСТАНОВИЛ:

Военный прокурор Псковского гарнизона обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к войсковой части №, указав, что по обращению истицы военной прокуратурой проведена проверка соблюдения войсковой частью № трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что *** года между ФИО1 и командиром указанной войсковой части заключен трудовой договор № №, согласно которому истица принята на работу в должности делопроизводителя продовольственной службы войсковой части №. Рабочее место истицы расположено в здании штаба инв. № № на территории ..., входящей в состав сельского поселения «Бережанская волость» .... Однако, несмотря на выполнение истицей трудовых обязанностей в сельской местности, разделом № заключенного с ней трудового договора, ей установлена нормальная, т.е. 40-часовая рабочая неделя, а не 36-часовая, как это предусмотрено п. 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от 01 ноября 1990 года N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе».

Прокурор просит суд обязать командира войсковой части № внести изменения в раздел № трудового договора № № от ***, заключенного с ФИО1, установив сокращенную продолжительность рабочей недели № часов; выплачивать истице заработную плату в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.

Определением суда от № января 2018 года производство по иску в части исковых требований о возложении на командира войсковой части № обязанности выплачивать истице заработную плату в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы, прекращено в связи с отказом от иска.

Истица ФИО1, будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, посредством телефонограммы ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие ввиду занятости на работе, пояснила, что работает делопроизводителем продовольственной службы войсковой части №, её рабочее место расположено в ... сельского поселения «Бережанская волость» ....

В судебном заседании прокурор Пилипенко Р.В. заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО2 иск не признала, ссылаясь на то, что местом дислокации войсковой части № является ..., стороной истицы не представлено доказательств того, что ее рабочее место расположено в сельской местности, кроме того полагала, что истицей пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора, о чем суду также представлены письменные возражения.

Представитель третьего лица ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Псковской и Новгородской областям», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, возражений на иск не представил.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора № № от №*** года ФИО1 принята на работу в войсковую часть № в должности делопроизводителя продовольственной службы.

Согласно раздела № заключенного с истицей трудового договора, работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени. Конкретное рабочее место работника в указанном трудовом договоре не оговорено.

В соответствии с ч. 1 ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе место работы. В силу ст. 209 ТК РФ рабочее место – это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Как указано в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой ст. 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

При рассмотрении дела судом установлено и стороной ответчика какими либо доказательствами не опровергнуто, что рабочее место истицы расположено в здании штаба инв. № № на территории ..., которая в соответствии с п. 12 ст. 13 Закона Псковской области от 28 февраля 2005 года N 420-оз "Об установлении границ и статусе вновь образуемых муниципальных образований на территории Псковской области" находится в составе муниципального образования «Бережанская волость» Островского района Псковской области, наделенного статусом «сельское поселение».

Таким образом, истица, относящаяся к гражданскому персоналу войсковой части №, осуществляет свою трудовую функцию в сельской местности.

Согласно п. 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от 01 ноября 1990 года N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.

В соответствии с письмом Госкомэкономики РСФСР от 12 декабря 1990 года N 19-117 указанное выше Постановление распространяется на женщин, работающих в сельской местности, независимо от места их проживания.

По смыслу ст. 423 ТК РФ правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации.

Согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников может устанавливаться настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Установленная п. 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от 01 ноября 1990 года N 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" 36-часовая продолжительность рабочей недели для женщин, работающих в сельской местности, Трудовому кодексу РФ не противоречит, и в силу ст. 349 ТК РФ распространяется на истицу.

При таких обстоятельствах, суд находит заявленные прокурором исковые требования об установлении истице сокращенной продолжительности рабочей недели 36 часов обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Ссылки представителя ответчика на ведомственные акты органов Министерства обороны Российской Федерации в соответствии с которыми дислокация войсковой части определена в городе Острове Псковской области, с учетом установленных при рассмотрении дела и приведенных выше обстоятельств, на выводы суда при приятии решения каким-либо образом повлиять не могут.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Суд отклоняет заявление представителя ответчика о пропуске истицей срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора как несостоятельные ввиду отсутствия правовых оснований для применения ст. 392 ТК РФ к спорным правоотношениям, поскольку нарушение трудовых прав истицы носит длящийся характер, стороны продолжают состоять в трудовых правоотношениях и на момент рассмотрения данного спора в суде, а право работника на установление ему рабочего времени в соответствии с требованиями трудового законодательства каким-либо сроком не ограничено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 321 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования военного прокурора Псковского гарнизона в интересах ФИО1 к войсковой части № о внесении изменений в трудовой договор удовлетворить.

Обязать командира войсковой части № внести изменения в раздел № трудового договора № № от *** года, заключенного с ФИО1, установив сокращенную продолжительность рабочей недели № часов.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд через Островский городской суд Псковской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ***.

Председательствующий Д.В. Иванов Решение обжаловано оставлено без изменений