Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Болбас Т.А. к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Тюхтетская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы за дежурства,

установил:

Болбас Т.А. обратилась в суд с иском к ответчику, в котором, ссылаясь на нарушение им требований ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации и Положения об оплате труда работников краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения (КГБУЗ) «Тюхтетская районная больница» о полной оплате времени её дежурства на дому, на основании собственных расчётов, с учётом уточнения требований просит суд взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную оплату за её дежурство на дому в январе, марте, апреле, мае, июне, августе, ноябре 2018 года в сумме 28673 рубля 07 копеек.

В судебном заседании истец, представитель истца поддержали заявленные требования, сославшись на недоначисленные ответчиком суммы за дежурства истца на дому в спорные периоды.

Представитель ответчика иск не признала полностью, указав, что оплата за дежурства истца в спорные периоды была начислена и выплачена в соответствии с фактическим временем дежурств на основании Положения об оплате труда работников КГБУЗ «Тюхтетская районная больница».

Выслушав стороны, исследовав представленные сторонами доказательства и другие материалы дела, суд находит иск необоснованным и не подлежащим удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека в Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно положениям ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, при этом размеры таких выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьёй 350Трудового кодекса Российской Федерации регулируются некоторыеособенности регулирования труда медицинских работников, в силу которой в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому, которое определяется как пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).

При учёте времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учётом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.

Особенности режима рабочего времени и учёта рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Так приказом Минздрава России от 02.04.2014 № 148н утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и учёта рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому, в соответствии с положениями п.п. 2, 3, 4 которого медицинским работникам, осуществляющим дежурство на дому, правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суммированный учёт рабочего времени, учитываемый в свою очередь в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому, обязанность ведения учёта времени пребывания работника дома в режиме ожидания вызова на работу возложена на работодателя.

Согласно Положению об оплате труда работников КГБУЗ «Тюхтетская районная больница», утверждённому 01.01.2017 (с изменениями от 09.01.20180) должностной оклад для должности истца установлен в размере 4717 рублей, выплаты за дополнительный объём работ (дежурства) медицинским работникам, оказывающим оперативную медицинскую помощь, осуществляются из расчёта 50% должностного оклада за фактическое время дежурств (п. 3 приложения 4), что, по своей сути не противоречит вышеприведённым нормам закона.

Как установлено судом, истец работает в должности медицинской сестры-анестезистки с 12.05.2009 по настоящее время с установленной ей заработной платой согласно штатному расписанию, с оплатой дежурства на дому, в условиях 36 часовой недели, что сторонами не оспаривается.

Как следует из данных расчётных ведомостей, расчётных листков истца, оплата за её дежурства в спорный период в 2018 году составила: за январь – 13588 рублей 29 копеек (с учётом 288 часов дежурства в декабре 2017 года), за март – 6399 рублей 29 копеек, за апрель – 376 рублей 86 копеек, за май – 4315 рублей 20 копеек (с учётом 91 часа дежурства в апреле), за июнь – 6630 рублей 19 копеек, за август – 2364 рубля 20 копеек, за ноябрь – 4476 рублей 78 копеек, что, по мнению истца ниже установленного локальными нормативными актами размера оплаты времени дежурства на дому.

Суд проверил представленный истцом расчёт подлежащей взысканию суммы оплаты времени её дежурства на дому за спорный период и признаёт его неверным, основанным на неправильном применении подлежащих расчёту данных.

Так оплата времени дежурства истца на дому в спорный период подлежит оплате согласно следующему расчёту:

за январь 2018 года в сумме 9268 рублей 29 копеек (4717 рублей оклад х 50% : 122,4 норма рабочего времени в месяце х 481 час дежурства),

за март 2018 года в сумме 6399 рублей 29 копеек (4717 рублей оклад х 50% : 143 норма рабочего времени в месяце х 388 часов дежурства),

за апрель 2018 года в сумме 1805 рублей 78 копеек (4717 рублей оклад х 50% : 150,2 норма рабочего времени в месяце х 115 часов дежурства),

за май 2018 года в сумме 2886 рублей 28 копеек (4717 рублей оклад х 50% : 143 норма рабочего времени в месяце х 175 часов дежурства),

за июнь 2018 года в сумме 6630 рублей 19 копеек (4717 рублей оклад х 50% : 143 норма рабочего времени в месяце х 402 часа дежурства),

за август 2018 года в сумме 2364 рубля 20 копеек (4717 рублей оклад х 50% : 165,6 норма рабочего времени в месяце х 166 часов дежурства),

за ноябрь 2018 года в сумме 4476 рублей 78 копеек (4717 рублей оклад х 50% : 151,2 норма рабочего времени в месяце х 287 часов дежурства), а всего в сумме 33830 рублей 81 копейка, что и было начислено истцу согласно расчётным документам по фактическому времени дежурства за каждый указанный месяц.

Таким образом, истцу время её дежурства на дому в спорный период оплачено в соответствии с требованиями действующего законодательства и локальными нормативными актами КГБУЗ «Тюхтетская районная больница».

При указанных обстоятельствах исковые требования Болбас Т.А. удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Болбас Т.А. в иске к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Тюхтетская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы за дежурства отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путём подачи апелляционной жалобы через Тюхтетский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Ю.В. Викторова