Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к АО «Торговый дом «Перекресток» о взыскании невыплаченной премии,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ответчику о взыскании премии за 2016год в размере 80 000 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме и пояснил, что являлся работником «Торгового дома «Перекресток» с 11.05.2010г. по 25.05.2016г. в должности менеджера по качеству. Каждый год, по оценке качества работы сотрудников единоразово компанией выплачивается ежегодная премия. 20.02.2017г. исполняющая обязанности начальника отдела качества ФИО12, по корпоративной почте уведомила его письмом о том, что непосредственный руководитель-директор по качестве ФИО4, подписала « форму для оценки качества работы сотрудника за 2016 год, оценив в 100% выплаты премии за 2016г. При увольнении работодатель не выплатил премию за 2016год. По данному он обращался в прокуратуру, однако ответ на сегодняшний день не получен.

Ответчик- представитель АО «Торговый дом «Перекресток» в судебном заседании исковые требования не признал, по основаниям, изложенным в отзыве.

Проверив материалы дела, заслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, суд находит исковые требования не подлежащим удовлетворению.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со cт. l29 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом установленный в организации локальными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется. Стимулирующие выплаты, в отличие от Фиксированного размера оплаты труда и от компенсационных выплат, зависят от усмотрения работодателя.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Торговый дом «Перекресток» и ФИО5 был заключен трудовой договор (л.д. 4-5).

В соответствии с п.1.1. которого ФИО1 принят на работу на должность менеджера по качеству в Распределительный центр «Орехово-Зуево»/цех по фасовке рыбы/Отдел контроля качества товаров.

В соответствии с дополнительным соглашением от 14.03.2016г. истец был переведен в филиал «Центральный» АО «Торговый дом «Перекресток», Распределительный центр «Нон фуд», Отдел контроля качества товаров на должность 11енеджер по качеству.

В соответствии с п.8 Трудового договора Работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего распорядка Работодателя.

В соответствии с п.10 Трудового договора Работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд. Премии, дополнительные вознаграждения выплачиваются в установленном Работодателем порядке с учетом конечных результатов работы, личного трудового вклада Работника в деятельность Работодателя. Ежегодно в АО «Торговый дом «Перекресток» утверждается новое положение о премировании сотрудников по итогам работы за год. В 2016 году в обществе действовало Положение о премировании по итогам года работников общества, утвержденное Общим собранием акционеров АО «Торговый дом «Перекресток» 27.12.2016г.В соответствии с Положением о премировании по итогам года работников Общества (во всех перечисленных редакциях) целью Положения является стимулирование материальной заинтересованности работников общества в постоянном повышении эффективности своей работы для достижения стратегических, финансовых и операционных целей деятельности общества (п. 1.2). Основанием для выплаты годовой премии является приказ Генерального директора Общества (п. 7.1). Положение может быть изменено и/или отменено частично или полностью по решению Генерального директора Общества (п. 8.1 - в редакции Положения за 2015 год, п. 9.1 - в редакции Положения за 2016 год). Из трудового договора ФИО1 и Положения о премировании по итогам года работников Общества, учитывая положения трудового законодательства, следует, что премия является мерой стимулирующего характера, направленной на поощрение добросовестного выполнения работником возложенных на него обязанностей, эта выплата не является обязательной, гарантированной и безусловной. Приказ о выплате премии в отношении ФИО1, в том числе и в размере, который указан истцом в исковом заявлении, работодателем не принимался. Довод истца о том, что выплата стимулирующих сумм, установленных локальными нормативными актами работодателя и входящих в систему оплаты труда, при выполнении работником необходимых условий их выплаты, является обязанностью работодателя, несостоятелен и основан на неверном толковании норм материального права. Обязанность работодателя поощрять работника может быть зафиксирована только в локальном нормативном акте организации, в данном случае работодатель зафиксировал выплату указанных сумм только в качестве своего права, но никак не обязанности. Премия в систему оплату труда не входит и не является гарантированной. В соответствии с п.7 Трудового договора Истец обязался добросовестно выполнять трудовые (должностные) обязанности, предусмотренные Трудовым договором и должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину и распоряжения Работодателя в соответствии с трудовой функцией работника. Вместе с тем, в период с февраля по май 2017г. истцом были грубо нарушены трудовые обязанности без уважительных причин, что послужило основанием для его увольнения (подп.а) п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ - за прогул) (л.д.6). За вышеуказанный период ФИО5 были допущены следующие нарушения трудовой дисциплины:отсутствовал на рабочем месте 22.02.2017г. с 21.00 по 09-00 –докладная записка менеджера по персоналу ФИО2 от 27.02.2017г. находясь на смене с 21.00 18.05.2017г. по 9.00 19.05.2017г. покидал свое рабочее место, выходя за пределы территории РЦ через КПП в промежуток времени с 00.58 по 05.11, т.е. более 4-х часов подряд - докладная записка старшего менеджера по качеству ФИО6 от 19.05.2017г. в марте 2017г. были пропущены две трудовые смены: 11.03.2017г. с 21.00 до 9.00 и 14.03.2017г. с 9.00 до 21.00. отсутствовал на рабочем месте 22.05.2017г. с 23.00 по 3.30 23.05.2017г. (т.е. более 4-х часов подряд), должностные обязанности не выполнял - докладные записки менеджеров по качеству ФИО7 и ФИО11. от ДД.ММ.ГГГГ 17г. ФИО1 регулярно отвлекал сотрудников ответчика от работы, вел себя вызывающе, с агрессией, нецензурно выражался, обманывал, «морально давил», на сотрудников, что подтверждается докладными записками оператора по сертификации ФИО8, менеджера по качеству ФИО9, оператора по сертификации ФИО10, что подтверждается докладными (л.д.23-30). Кроме того, работником не были выполнены предусмотренные Положением о премировании условия, необходимые для возникновения у работника права на премирование. В связи с вышеизложенным, по итогам 2016 года по решению работодателя ФИО1 премия выплачена не была. В связи с чем, суд не усматривает оснований для взыскания премии за 2016г. в размере 80 000 руб.Статьей 12 ГК РФ предусмотрены способы защиты гражданских прав путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения. Согласно ст. 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства является правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, прав и интересов Российской Федерации. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду. В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им предоставить дополнительные доказательства. В случае, если предоставление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по ходатайству оказывает содействие в собирание и истребовании доказательств.Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке, в Московский областной суд через Чеховский городской суд <адрес> в течение месяца с даты составления решения суда в окончательном виде.

Судья: /подпись/ А.А. Шахбанов

Копия верна

Оригинал решения находится в Чеховском городском суде Московской области в гражданском деле №

Судья: А.А. Шахбанов