Гражданский кодекс часть 1

представителей ответчика Государственного автономного учреждения культуры и искусства РБ Башкирская государственная филармония имени Х. Ахметова - Ахметова С.Ф., Аскаровой З.Т., действующих по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному автономному учреждению культуры и искусства Республики Башкортостан Башкирская государственная филармония имени Х. Ахметова о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском (с последующим дополнением исковых требований) к Государственному автономному учреждению культуры и искусства Республики Башкортостан Башкирская государственная филармония имени Х. Ахметова о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

В обосновании своих требований истец ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ на основании срочного трудового договора №ФИО1 принят на должность артиста- концертного исполнителя (всех жанров) 1 категории в Государственное автономное учреждение культуры и искусства Республики Башкортостан Башкирская государственная филармония имени X. Ахметова.

Причиной (основанием) заключения срочного трудового договора является п. 6 ч. 2. ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к срочному трудовому договору № трудовые отношения продлены до ДД.ММ.ГГГГ, в дополнительном соглашении основания остались прежними п. 6 ч. 2. ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к срочному трудовому договору № трудовые отношения продлены до ДД.ММ.ГГГГ основания остались прежними п. 6 ч. 2. ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком вновь заключен срочный трудовой договор по аналогичным основаниям срок, которого до ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор № срок, которого до ДД.ММ.ГГГГ

В последующем трудовые отношения между истцом и ответчиком не заключались.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока договора, основание п. 2 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец считает, что заключенные ранее между ним и ответчиком срочные трудовые договоры и их продления на основании дополнительных соглашений фактический лишили его гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Как следует из условий всех трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, последние заключены с истцом непрерывно, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ включительно (около 8 лет), на выполнение одной и той же трудовой функции артиста - концертного исполнителя (всех жанров.

На основании вышеизложенного, истец (с последующим дополнением исковых требований) просит суд:

Признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№ между ФИО1 и Государственное автономное учреждение культуры и искусства Республики Башкортостан Башкирская государственная филармония имени X. Ахметова заключенным на неопределенный срок.

Признать увольнение ФИО1, произведенное на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, незаконным.

Восстановить ФИО1 на работе в Государственном автономном учреждении культуры и искусства Республики Башкортостан Башкирская государственная филармония имени X. Ахметова в качестве артиста - концертного исполнителя (всех жанров) высшей категории с гримера-постижера в группу подготовки программ и выпуска с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с Государственное автономное учреждение культуры и искусства Республики Башкортостан Башкирская государственная филармония имени X. Ахметова утраченный заработок в размере 193 312 руб., взыскать на день вынесения решения суда по существу, путем самостоятельно расчета, исходя из представленных документов.

На судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО1 – ФИО2 исковые требования (с последующим дополнением исковых требований) поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика Государственного автономного учреждения культуры и искусства РБ Башкирская государственная филармония имени Х. Ахметова - Ахметов С.Ф., Аскарова З.Т. на судебном заседании исковые требования не признали, просили отказать в удовлетворении иска.

Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение помощника прокурора Ленинского района г.Уфы Мосякиной Я.Г., полагавшей, что исковые требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению, исследовав изложенные обстоятельства дела, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно п.6 ч.2 ст.59 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, данным в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью второй статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

На основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации допускается прекращение трудового договора в связи с истечением срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса).

В силу ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом, истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с работодателем Государственным автономным учреждением культуры и искусства Республики Башкортостан Башкирская государственная филармония имени Х. Ахметова.

Согласно срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО1 принимается на работу в Государственное автономное учреждение культуры и искусства РБ Башкирская государственная филармония имени Х. Ахметова на должность артист - концертный исполнитель (всех жанров), 1 категории.

Как следует из п. 1.5 срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ настоящий договор заключается на определенный срок по ДД.ММ.ГГГГ с творческим работником концертной организации, п.6 ч.2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор с работником внесены изменения. Пункт 1.5 трудового договора изложен в следующей редакции: настоящий договор заключается на определенный срок по ДД.ММ.ГГГГ с творческим работником концертной организации, п. 6 ч.2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор с работником внесены изменения. Пункт 1.4 трудового договора изложен в следующей редакции: настоящий договор заключается на определенный срок по ДД.ММ.ГГГГ с творческим работником концертной организации, п. 6 ч.2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Уведомлением об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 был извещен об истечении срока трудового договора №, заключенного ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается подписью истца ФИО1 в графе «Ознакомлен».

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ГАУКиИ РБ Башкирская государственная филармония им. Х.Ахметова от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора с истцом ФИО1 прекращено с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

С вышеуказанным приказом истец ФИО1 был ознакомлен, согласен, о чем лично подписался в графе № вышеуказанного приказа от ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что основания для увольнения истца ФИО1 по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации у работодателя имелись, оно произведено с соблюдением требований ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку, заключая срочный трудовой договор, истец ФИО1 знал о его срочном характере, а также о том, что срок срочного трудового договора и о предстоящем увольнении истец ФИО1 уведомлялся надлежащим образом в установленный законом срок.

Кроме того, в разделе адрес, реквизиты и подписи сторон в срочном трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1, в последующих дополнительных соглашениях к данному срочному трудовому договору, а также в последующих срочных трудовых договорах от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, ставя свою подпись, подтвердил свою осведомленность и согласие на то, что трудовые отношения с ним установлены на условиях срочного трудового договора, в связи со срочным характером договора с работодателем ГАУКиИ РБ Башкирская государственная филармония им. Х.Ахметова.

По истечении срока действия срочных трудовых договоров в силу требований ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком в адрес истца направлялись уведомления о прекращении трудовых договоров, с которыми ФИО1 был ознакомлен под роспись, о чем указано выше.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Ответчиком ГАУКиИ РБ Башкирская государственная филармония им. Х.Ахметова в материалы дела представлены доказательства выполнения указанной выше обязанности при прекращении трудовых договоров, а именно: представлены приказы о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ,, от ДД.ММ.ГГГГ.

Более того, из представленной в материалы дела копии трудовой книжки истца ФИО1, содержащей сведения о нахождении сторон в трудовых отношениях (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) следует, что после прекращения срочных трудовых договоров № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, вносились соответствующие записи в трудовую книжку.

Также ответчиком представлены доказательства выдачи трудовой книжки работнику после прекращения срочных трудовых договоров № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, несмотря на заявление истца ФИО1 о продолжаемом характере трудовых отношений и вынужденном, формальном подписании новых срочных трудовых договоров.

Таким образом, надлежащих и достаточных доказательств, с достоверностью свидетельствующих о принуждении истца со стороны ответчика к заключению именно срочных трудовых договоров № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, представлено не было, истец ФИО1 подписывал срочные трудовые договора № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ без каких-либо замечаний и возражений, в том числе и в части срока его заключения, при этом у работодателя имелись предусмотренные законом основания для расторжения срочных трудовых договоров. Окончательный расчет при увольнении истца произведен. Порядок и процедура увольнения со стороны работодателя были соблюдены.

Доводы истца ФИО1 о длящемся характере трудовых отношений судом признаются несостоятельными, поскольку о заключении срочных трудовых договоров № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ на условиях срочности истец ФИО1 знал с ДД.ММ.ГГГГ, в то время как в суд об его оспаривании он обратился только ДД.ММ.ГГГГ; обстоятельства уведомления истца ФИО1 о прекращении с ним срочного трудового договора по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением его срока не являются обстоятельствами, в связи с которыми истец узнал или должен был узнать о нарушении, по его мнению, прав при заключении трудового договора на условиях срочности.

На основании вышеизложенного, суд, руководствуясь положениями ст. ст. 57 - 59, 77, 79 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующих обязательные условия трудового договора, основания заключения срочного трудового договора и порядок его расторжения, приходит к выводу о том, что с ФИО1, как творческим работником, в силу положений абз. 7 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, Перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.2007 № 252, имелись основания для заключения с ним срочных трудовых договоров по соглашению сторон.

Принимая во внимание правомерность заключения срочных трудовых договоров с истцом и отсутствие правовых оснований для признании права на работу истца ФИО1 у ответчика на должности артиста концертного исполнителя (всех жанров) высшей категории на условиях бессрочного трудового договора, исковые требования ФИО1 к Государственному автономному учреждению культуры и искусства Республики Башкортостан Башкирская государственная филармония имени Х. Ахметова о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе подлежат оставлению без удовлетворения.

Отказав в удовлетворении требований истца о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, суд, соответственно, не усматривает оснований для удовлетворения производного требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, поскольку оснований, предусмотренных ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации для его удовлетворения не имеется.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 12, 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Государственному автономному учреждению культуры и искусства Республики Башкортостан Башкирская государственная филармония имени Х. Ахметова о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Уфы Республики Башкортостан.

Данное решение в соответствии с Федеральным законом от 22.12.2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» подлежит опубликованию в сети Интернет.

Судья И.В. Кочкина

Мотивированное решение составлено 15.12.2021 года.

Судья Кочкина И.В.