Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО6 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО6 в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, за неиспользованный отпуск в общей сумме 165 347,12 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16 575,17 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб.

В обоснование своих требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ внесена запись о другом генеральном директоре. За весь период работы заработная плата ему начислялась всего 4 месяца – ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивалась. До настоящего времени окончательный расчет не произведен, в связи с чем, истец вынужден обратиться в суд.

Истец в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, на иске настаивал.

Ответчик о дне слушания дела извещался надлежащим образом в установленном законом порядке, но в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не известил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании части 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что решением № единственного участника ФИО6ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГФИО1 был назначен на должность генерального директора Общества (л.д. 21).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ФИО6 в лице единственного участника ФИО3 заключен трудовой договор б/н, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу на должность генерального директора на неопределенный срок с установлением заработной платы в размере 21 000 руб. (л.д. 22-24).

ДД.ММ.ГГГГ в реестр ЕГРЮЛ внесена запись о ФИО1, как о генеральном директоре Общества.

ДД.ММ.ГГГГ в реестр ЕГРЮЛ внесена запись о генеральном директоре ФИО6ФИО4

Согласно пояснениям истца, о смене генерального директора его в известность не поставили, приказ о расторжении трудового договора ему не направлялся. За весь период работы заработная плата в размере 21 000 руб. ему начислялась всего 4 месяца – ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивалась.

Поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы ответчик суду не представил, суд считает установленным нарушение ответчиком требований ст. ст. 21, 22, 136 ТК РФ, в связи с чем, требования истца о взыскании с ДД.ММ.ГГГГ в его пользу задолженности по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

Между тем, суд не соглашается с расчетом истца о взыскании задолженности по заработной плате за указанный период в размере 147000 руб., размер которой будет составлять 142 259 руб.

Согласно условиям трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно пояснениям истца, не опровергнутым ответчиком, за отработанное время отпуск ему не предоставлялся. В связи с этим, при увольнении истцу должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 18 347,12 руб.

Таким образом, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация отпуска при увольнении в сумме 18 347,12 руб., поскольку доказательств ее выплаты не имеется.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с указанной нормой суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в размере 26 688,79 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу закона истец имеет право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения ответчиком его трудовых прав. Вина ответчика заключается в том, что, ответчиком нарушены права истца, а именно право на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, в течение длительного времени заработная плата не выплачена, что ставило истца в тяжелое материальное положение.

Суд, учитывая обстоятельства дела, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4940 руб.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО6 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с апреля 2021 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 142 259 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 347,12 руб., компенсацию за задержку выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 688,79 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., а всего взыскать 197 294 руб. 91 коп.

В удовлетворении требований о взыскании денежных средств в большем размере – отказать.

Взыскать с ФИО6 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4940 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня постановления решения в окончательной форме.

Судья Т.В. Миронова