Гражданский кодекс часть 1

20 июня 2018 года Алапаевский городской суд в составе председательствующего судьи Охорзиной С.А., при секретаре Лежниной Е.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к ООО «МАКК 2000» о взыскании сохраняемого заработка за период приостановления работы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании сохраняемого заработка за период приостановления работы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ он заключил трудовой договор № ООО «МАКК 2000», был принят на должность монтажника с окладом 14 000 руб. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ему выплачивалась наличными денежными средствами. С ДД.ММ.ГГГГ зарплата не выплачивается со слов руководства по причине отсутствия денежных средств. ДД.ММ.ГГГГ он в письменном виде уведомил работодателя о приостановке работы до выплаты ему задержанной заработной платы, с тех пор на свое рабочее место не выходит. Уведомления о готовности выдать ему заработную плату от администрации в его адрес не поступали. ДД.ММ.ГГГГ Алапаевским городским судом было вынесено решение о взыскании с ответчика в его пользу сумм задолженности по заработной плате, сохраняемого среднего заработка за время приостановления работы в связи с невыплатой заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и сохраняемого среднего заработка. Денежные средства ему от ответчика не поступали. ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор с ООО «Тэкур» от ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением внесены изменения, а именно указано, что работа по настоящему договору является работой по совместительству. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред. Уточнив исковые требования, истец просит взыскать с ответчика сохраняемый средний заработок за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 168 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и сохраняемого заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 928,75 руб. и 13 816,16 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении иска настаивает. В дополнение пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ он приостановил работу в ООО «МАКК 2000» до выплаты заработной платы и ДД.ММ.ГГГГ заключил трудовой договор с ООО «ТЭКУР». С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в трудовых отношениях с ТСЖ «Лесник» в должности управляющего делами по совместительству. Невыплата заработной платы влияет на его образ жизни, он нервничает, чувствует себя неуютно. ДД.ММ.ГГГГ он получил уведомление о сокращении и извещение о необходимости явиться в ООО «МАКК 2000» ДД.ММ.ГГГГ для получения трудовой книжки. В назначенное время и дату он явился к работодателю, где ему сообщили, что его не увольняют. Он оставил заявление о направлении по почте в его адрес трудовой книжки. Однако трудовая книжка в его адрес направлена не была.

Представитель ответчика ООО «МАКК 2000» конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явился, предоставил письменный отзыв на иск, в котором указал, что правоотношения сторон настоящего спора уже были предметом рассмотрения в аналогичном деле в Алапаевском городском суде и Свердловском областном суде. Вступившим в законную силу решением Алапаевского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, имеющим преюдициальное значение для настоящего дела, установлено, что ФИО1 работает в ООО «ТЭКУР» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по срочному трудовому договору, а с ДД.ММ.ГГГГ по договору, заключенному на неопределенный срок. Также судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец является работником ООО «ТЭКУР» по основному месту работы на условиях полного рабочего дня. В связи с тем, что работник не может быть трудоустроен по основному месту работы одновременно в двух организациях, суд пришел к выводу, что оплате подлежит период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть до дня, предшествующего трудоустройству истца в ООО «ТЭКУР». Во взыскании сохраненного среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ судом отказано по вышеуказанным обстоятельствам. Учитывая, что правоотношения сторон в период после ДД.ММ.ГГГГ были предметом рассмотрения судом, им дана правовая оценка, представитель ответчика полагает, что настоящее дело в данной части подлежит прекращению. Вместе с тем, истец, обращаясь с исковым заявлением, рассматриваемым в рамках настоящего спора, основывает свои требования на том, что с ДД.ММ.ГГГГ работа в ООО «ТЭКУР» для него является работой по совместительству ввиду заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Полагает, что изменение характера правоотношений между истцом и ООО «ТЭКУР» не может порождать каких-либо обязанностей общества «МАКК 2000» перед ФИО1 поскольку все указанные лица являются самостоятельными субъектами гражданских правоотношений и несут ответственность только в рамках принятых обязательств. Изменение характера трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ТЭКУР» не может влиять на объем прав и обязанностей, вытекающих из трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком. Кроме этого, доводы истца не обоснованы и являются попытками переоценить вступивший в законную силу судебный акт. Учитывая, что требования ФИО1 по смыслу ст. 5 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» к текущим не относятся, оснований для начисления компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в процедуре банкротства ООО «МАКК 2000» не имеется. Задержка выплаты заработной платы в процедуре банкротства вызвана объективными причинами, в том числе недостаточностью денежных средств, а также очередностью удовлетворения требований кредиторов.

Представитель третьего лица ТСЖ «Лесник» председатель правления ФИО3 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, принять решение на усмотрение суда.

Представитель третьего лица ООО «ТЭКУР» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом.

Суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

На основании ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Вступившим в законную силу решением Алапаевского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № постановлено:

-Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

-Взыскать с ООО «МАКК 2000» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 32 495,72 руб., сохраняемый средний заработок за период приостановления работы в связи с невыплатой заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 60 183,33 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и сохраняемого среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9 288,88 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб.

-Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 32 495,72 руб. подлежит немедленному исполнению.

-В остальной части иска ФИО1 отказать.

-Взыскать с ООО «МАКК 2000» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 3 239,36 руб.

При этом судебным постановлением установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работает в ООО «МАКК 2000» монтажником с оплатой труда в размере 14 000 руб. в месяц, в связи с невыплатой заработной платы истец приостановил работу с ДД.ММ.ГГГГ, уведомив работодателя в надлежащей форме.

Материалами дела подтверждается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ТСЖ «Лесник» в должности управляющего ТСЖ, что также подтверждается срочным договором от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 88), листами записи ЕГРЮЛ ( л.д. 67-68).

Решением Алапаевского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что согласно условий трудового договора, заключенного истцом с ООО « МАКК 2000», работа в Обществе является для работника основной, режим работы- 8-часовой рабочий день с 9 до 18, пятидневная 40-часовая рабочая неделя, выходные дни – суббота и воскресенье.

Согласно срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенных между ООО «ТЭКУР» и ФИО1 (л.д. 73-74, 76-78) работа в Обществе является для работника основной, режим работы- 8-часовой рабочий день с 8 до 17, пятидневная 40-часовая рабочая неделя, выходные дни – суббота и воскресенье.

В материалы дела представлено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 75) к срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работа по настоящему договору является для работника работой по совместительству, при этом изменений в режиме рабочего времени истца не произведено. На момент принятия данного дополнительного соглашения срочный трудовой договор, заключенный на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, прекратил свое действие в связи с подписанием сторонами трудового договора на неопределенный срок, и соответственно, к нему не могло быть заключено дополнительное соглашение ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТЭКУР» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что работа по настоящему договору является для работника работой по совместительству, при этом изменений в режиме рабочего времени истца не произведено ( л.д. 79).

Апелляционным определением Свердловского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что невозможность получения истцом заработной платы в период, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, обусловлена не приостановлением работы в Обществе в порядке ст. 142 Трудового кодекса РФ, а фактом трудоустройства к другому работодателю по основному месту работы на условиях полного рабочего дня, что исключает возможность одновременного выполнения истцом трудовых обязанностей в Обществе, режим работы в котором установлен истцу в соответствии с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в виде пятидневной 40-часовой рабочей недели с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.1