Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Ойл-Сервис» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ойл-Сервис» и ФИО1 заключен договор №, согласно которому ФИО1 принят на работу на должность водителя автомобиля. В период, когда ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Ойл-Сервис», он прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» на общую сумму 9400 руб. Трудовые отношения между ООО «Ойл-Сервис» и ФИО1 прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Общая сумма понесенных работодателем расходов с учетом фактически отработанного ответчиком времени составила 5792 руб. Произвести удержание задолженности в бесспорном порядке невозможно, поскольку ФИО1 в настоящее время уволен. Доказательством размера причиненного действительного ущерба являются акт № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, акт № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, акт № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, расчет остаточной стоимости. Истец просит взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Ойл-Сервис» сумму в размере 5792 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

В судебное заседание представитель ООО «Ойл-Сервис», будучи извещенным о времени и месте судебного разбирательства, не явился, суду представлено заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 извещался о времени и месте судебного разбирательства по месту регистрации, правом на получение судебной корреспонденции не воспользовался, в судебное заседание не явился, заявлений и ходатайств суду не представил.

Изучив материалы дела, полагая возможным рассмотрение дела при настоящей явке, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ойл-Сервис» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на работу на должность водителя автомобиля.

Согласно п. 11.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работник прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.), за счет средств работодателя, должен отработать в данном обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В случае заключения между работодателем и работником дополнительного соглашения регулирующего отношения в части возмещения затрат на обучение, стороны будут руководствоваться положениями дополнительного соглашения.

Между ЧОУ ДПО УЦ "Наука-Сервис" и ООО "Ойл-Сервис" заключен договор на оказание платных образовательных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому учебный центр оказывает образовательные услуги слушателю(ям) по образовательным программа, а заказчик оплачивает обучение слушателя(ей) в соответствии с условиями Договора. В период, когда ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Ойл-Сервис», он прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» на общую сумму 9400 руб. по программам: «Ежегодный техминимум для водителей АТЦ по ПДД и БД», «Защитное вождение», «Вождение в сложных дорожных условиях» Безопасное зимнее вождение, «Безопасное вождение спецтехники».

Факт обучения подтверждается актом № от ДД.ММ.ГГГГ, протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ, актом № от ДД.ММ.ГГГГ, протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ, актом № от ДД.ММ.ГГГГ, протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовые отношения между ООО «Ойл-Сервис» и ФИО1 прекращены ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО1 (пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Общая сумма понесенных работодателем расходов с учетом фактически отработанного времени составила 5792 руб.

Представленный ООО «Ойл-Сервис» расчет заявленных требований судом проверен и признан верным.

Как разъяснено в пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности.

Оценив представленные суду доказательства, конкретные обстоятельства, установленные по делу, суд не усматривает оснований для снижения размера понесенных работодателем расходов в сумме 5792 руб.

Разрешая спор, суд руководствуется положениями ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации и исходит из того, что истец выполнил взятые на себя обязательства по договору на оказание платных образовательных услуг, связанные с обучением ответчика, понес расходы на его обучение, однако последний в отсутствие уважительных причин не исполнил взятого на себя обязательства отработать у истца по полученной профессии не менее одного года и был уволен до истечения установленного срока отработки, в связи с чем, с ответчика в пользу ООО «Ойл-Сервис» подлежит взысканию сумма задолженности пропорционально не отработанному после окончания обучения времени в размере 5792 руб.

В соответствии со ст. ст. 98 ГПК РФ в пользу истца также подлежат взысканию с ответчика расходы по оплате госпошлины в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» сумму расходов, связанных с обучением, в размере 5792 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Балтачевский межрайонный суд Республики Башкортостан, т.е. с 06.06.2022 г.

Судья И.А. Маркелова