Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению КГБУ СО «Психоневрологический интернат для детей «Подсолнух» к ФИО1 о расторжении трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

КГБУ СО «Психоневрологический интернат для детей «Подсолнух» обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просит расторгнуть срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№, заключенный между КГБУ СО «Психоневрологический интернат для детей «Подсолнух» и ФИО1 в рамках прохождения альтернативной гражданской службы; аннулировать запись в трудовой книжки о приеме на работу ФИО1 в КГБУ СО «Психоневрологический интернат для детей «Подсолнух» в должности санитара (мойщика); направить ФИО1 для прохождения срочной службы в рядах Российской армии.

Требования мотивированы тем, что в рамках Федерального закона от 25.07.2002 года № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» с 26.11.2015 года ФИО1 состоит в трудовых отношениях с КГБУ СО «Психоневрологический интернат для детей «Подсолнух» в должности санитара (мойщика) в отделении социального обслуживания в рамках срочного трудового договора. В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 года № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», ст. 213 ТК РФ ответчик был направлен в медицинскую организацию для прохождения предварительного медицинского осмотра, однако в установленном порядке предварительный медицинский осмотр не прошел. 03.12.2015 года ФИО1 обязан был приступить к выполнению своих трудовых обязанностей, однако к выполнению своих трудовых обязанностей, в нарушение принятых обязательств не приступил.

Представитель истца КГБУ СО «Психоневрологический интернат для детей «Подсолнух» - ФИО2 (доверенность от 09.01.2017 года (л.д.4) в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, в заявлении от 05.07.2017 года просил рассмотреть дело в свое отсутствие, не возражал против вынесения по делу заочного решения (л.д. 84).

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о месте и времени его проведения извещался своевременно и надлежащим образом заказной корреспонденцией (л.д. 104) по всем имеющимся в материалах дела адресам: <адрес> рабочий, <адрес> (указанному в иске), <адрес>, поскольку согласно сведениям Отдела адресно-справочной работы ГУ по вопросам миграции МВД России по <адрес> снят с регистрационного учета по данному адресу и убыл по адресу: <адрес>, куда также извещен (л.д. 100), а также по адресу: <адрес>, с которых судебные извещения возвращены в суд по истечении срока хранения (л.д. 106-117).

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований на предмет спора Государственной инспекции труда в <адрес>, Военного комиссариата <адрес> и <адрес> в судебное заседание не явились по неизвестной суду причине, о времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, заявлений, ходатайств не поступало.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

С согласия представителя истца, выраженного в письменной форме, судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства в соответствии с главой 22 ГПК РФ.

Исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Закрепленное в ст. 59 Конституции Российской Федерации право на альтернативную гражданскую службу в случаях, если несение военной службы противоречит убеждениям или вероисповеданию гражданина, а также в иных установленных федеральным законом случаях, связанное с конституционной гарантией свободы совести и вероисповедания, закреплено также в Федеральном законе «О свободе совести и о религиозных объединениях», который предусматривает, что гражданин Российской Федерации в случае, если его убеждениям или вероисповеданию противоречит несение военной службы, имеет право на замену ее альтернативной гражданской службой (п. 4 ст. 3).

В соответствии с ч. 5 ст. 1 Федерального закона РФ от 28.03.1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» граждане имеют право на замену военной службы альтернативной гражданской службой в соответствии с Конституцией РФ и федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 25.07.2002 № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» альтернативная гражданская служба - особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства, осуществляемой гражданами взамен военной службы по призыву.

Специфика альтернативной гражданской службы предопределяет особый правовой статус граждан, проходящих ее, что следует из п. 3 ст. 1 указанного закона.

Из п. 3 данной статьи следует, что трудовая деятельность лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, регулируется ТК РФ с учетом особенностей, предусмотренных комментируемым Федеральным законом.

В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 25.07.2002 № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» гражданин имеет право на замену военной службы по призыву альтернативной гражданской службой в случаях, если несение военной службы противоречит его убеждениям или вероисповеданию; он относится к коренному малочисленному народу, ведет традиционный образ жизни, осуществляет традиционное хозяйствование и занимается традиционными промыслами.

В ч. 1 ст. 349 ТК РФ также говорится о том, что на лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

Статьей 61 ТК РФ предусмотрен механизм отказа от исполнения обязательств сторон, регламентированных таким договором, путем его аннулирования.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ДД.ММ.ГГГГ выдано предписание ФКУ Военный комиссариат Красноярского края убыть в распоряжение директора КГБУ СО «Психоневрологический интернат для детей «Подсолнух» для прохождения альтернативной гражданской службы (л.д.11).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании срочного трудового договора №, заключенного с КГБУ СО «Психоневрологический интернат для детей «Подсолнух» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоит в должности санитара (мойщика) (л.д. 6-9).

С приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ№-к истец ознакомлен лично ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10).

В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ№н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», ст. 213 ТК РФ ФИО1 был направлен в медицинскую организацию для прохождения предварительного медицинского осмотра, однако в установленном порядке предварительный медицинский осмотр не прошел.

Как следует из приказа от ДД.ММ.ГГГГ№-К ФИО1 был отстранен от работы ДД.ММ.ГГГГ и направлен для прохождения предварительного медицинского осмотра в срок до ДД.ММ.ГГГГ, с которым он ознакомлен лично ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14).

ДД.ММ.ГГГГ ответчику выдано направление на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование), которое им получено ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14 – оборотная сторона).

Вместе с тем, из материалов дела следует, что ФИО1 в установленном порядке предварительный медицинский осмотр не прошел.

ФИО1 отсутствовал на рабочем месте с 08 часов 03.12.2015 года до 08 часов 04.12.2015 года, что подтверждается актом от 04.12.2015 года, с 08 часов 07.12.2015 года до 08 часов 08.12.2015 года - акт от 07.12.2015 года, с 08 часов 11.12.2015 года по 08 часов 12.12.2015 года - акт от 11.12.2015 года, с 08 часов 15.12.2015 года по 08 часов 16.12.2015 года, с 08 часов 19.12.2015 года по 20.12.2015 года, с 08 часов 23.12.2015 года по 24.12.2015 года, с 08 часов 27.12.2015 года по 28.12.2015 года, что подтверждается актами от 15.12.2015 года, от 19.12.2015 года, от 23.12.2015 года, от 27.12.2015 года (л.д. 15-18)

Согласно акту от 30.21.2016 года и от 11.05.2017 года ФИО1 отсутствовал на рабочем месте в течение 2016 года и 2017 года (л.д. 19, оборотная сторона).

Приговором Октябрьского районного суда г. Красноярская от 22.07.2016 года, вступившим в законную силу 02.08.2016 года, ФИО1 признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч.2 ст.328 УК РФ с назначением наказания в виде 200 часов обязательных работ, на объектах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, не свыше 4-х часов в день (л.д. 51-58).

Из сообщения ФКУ УИИ по Центральному району г. Красноярска следует, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был снят с учета УИИ в связи с отбытием наказания в виде обязательных работ (л.д.59).

Разрешая спор, суд исходит из того, что работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором, если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу, а если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется, при этом аннулированный трудовой договор считается незаключенным, и принимая во внимание то обстоятельство, что в ходе судебного разбирательства достоверно установлен факт того, что ФИО1 не приступил к исполнению трудовых обязанностей, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований КГБУ СО «Психоневрологический интернат для детей «Подсолнух» к ФИО1 о расторжении срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№, заключенного между КГБУ СО «Психоневрологический интернат для детей «Подсолнух» и ФИО1 в рамках прохождения альтернативной гражданской службы, а также аннулирования записи в трудовой книжки о его приеме на работу в должности санитара (мойщика).

Учитывая изложенное, ФИО1 подлежит направлению для прохождения срочной службы в рядах Российской армии.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233- 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Заявленные исковые требования КГБУ СО «Психоневрологический интернат для детей «Подсолнух» к ФИО1 о расторжении трудового договора удовлетворить.

Расторгнуть срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№, заключенный между КГБУ СО «Психоневрологический интернат для детей «Подсолнух» и ФИО1 в рамках прохождения альтернативной гражданской службы.

Аннулировать запись в трудовой книжки о приеме на работу ФИО1 в КГБУ СО «Психоневрологический интернат для детей «Подсолнух» в должности санитара (мойщика).

Направить ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения для прохождения срочной службы в рядах Российской армии.

Ответчик вправе подать в суд, принявший настоящее решение, заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы в Свердловский районный суд г.Красноярска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Н.М. Разумных

Мотивированное заочное решение изготовлено 13 ноября 2017 года.