Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ФГУП «Ведомственная охрана» Министерства энергетики РФ, Сургутскому филиалу ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд к ответчикам с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что он работает в ФГУП ВО Министерства энергетики РФ с ДД.ММ.ГГГГ, в должности контролера караула №, команды №. В начале ноября 2018 года на предприятии начали составлять график отпусков на 2019 год. Так как он являюсь ветераном труда, оригинал и ксерокопия предоставлялись мной руководству, имею право использовать ежегодный отпуск в удобное для меня время. В графике отпусков он указал, что планирует использовать отпуск в начале июля 2019 года. ДД.ММ.ГГГГ в караульное помещение Сургутской ГРЭС-2 принесли готовый к утверждению график отпусков на 2019 год для ознакомления и подписи личным составом 3 караула. В графике дата начала моего отпуска стояла ДД.ММ.ГГГГ

В это время в караульном помещении находился начальник команды ФИО6, который и занимался составлением данного графика, и на мой растерянный вопрос ответил, что это тоже лето.

Я понимаю, что ФГУП ВО МЭ, это частная, коммерческая структура, у которой есть несколько учредителей, и ее деятельность направлена в первую очередь на зарабатывание денег, и какие либо требования по образованию, к лицам занимающим определенные должности, в принципе отсутствуют. Он поставил его в известность, что график отпусков подписывать не будет, и порекомендовал ознакомится с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ№ - ФЗ «О ветеранах».

ДД.ММ.ГГГГ, во время очередной смены, его позвали в комнату начальника караула, где помимо ФИО6 присутствовал его заместитель, ФИО7 Начальник команды потребовал, что бы он подписал график отпусков, так как из-за него не собираются его переделывать. На что он ответил, что он его переделает, и об этом надо было думать, когда нарушал мои права.

ДД.ММ.ГГГГ по возвращении с поста, примерно в 13:00, ему помощник начальника караула сказал расписаться в документе, который лежит на столе в общей комнате. Это был образец служебной записки «О кадровом переводе» так как на бланке отсутствовали подписи и номер регистрации. В которой указывалось о переводе его из караула №, в караул № с ДД.ММ.ГГГГ, в целях выполнения договорных обязательств. Формулировка, мягко говоря, расплывчатая. Когда он у своего начальника караула №, ФИО8, спросил причину перевода, был неприятно удивлен. Оказалось что он не в курсе происходящего.

Ему стало понятно, что заранее, какого-либо планирования о переводе его в другой караул не было, и начальник команды из неприязненных отношений, решил создать ему невыносимые условия для дальнейшей работы.

В течение часа принесли новый график заступления на службу 4-го караула, на январь 2019 года, и предложили ему ознакомиться и расписаться. Он поинтересовался, как они могут вносить мою фамилию в штат, без наличия приказа о переводе. Начальник караула пожал плечами, а ему стало интересно, пойдет ли начальник команды на фальсификацию документов, а именно задним числом подпишут приказ. Он поставил дату ознакомления и подпись.

По графику, ДД.ММ.ГГГГ должна была быть его очередная смена, но начальник караула, в котором он состоял по штату, ФИО8 сказал, что в караул вместо него приняли нового работника, а ему нужно выходить работать в караул №ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 55 приказа Минэнерго РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ назначение в караул производится на основании графика составляемого на месяц, но изменений в график, на текущий месяц, а именно на декабрь 2018 года внесено не было.

Он не знает, чем это регламентируется, но график заступления караулов на службу, всегда составляется за месяц до указанного периода. Так, на январь 2019 года уже был утвержденный график, а в конце декабря должны были составлять на февраль 2019 года.

Причину его перевода ему так никто и не сказал, хотя согласно пункта 4.2.9. дополнительного соглашения № от 01.08.1 1 года, они обязаны немедленно сообщать работнику об обстоятельствах, влияющих на ход выполнения договора.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился на бюллетене. ДД.ММ.ГГГГ он приехал на Сургутскую ГРЭС -2 в кабинет начальника команды. Там находился заместитель начальника команды ФИО11 которому он сдал больничный лист. На его вопрос, есть ли приказ о его переводе, он пожал плечами и сказал, что ФИО6 сам всем этим занимается.

Он по телефону позвонил начальнику караула №ФИО8 и поставил его в известность о том, что сдал больничный лист и готов работать. На что получил ответ, что его уже нет в списках караула, и емуе нужно выходить в караул №.

На его вопрос видел ли он подписанный приказ о моем переводе, он сослался на указание начальника команды, ФИО6 Получилось так, что меня из штата караула № незаконно, без ознакомления с приказом вывели, а в караул № законно, не включили.

Таким образом, было нарушено его Конституционное право на труд, а также пункт 1.1. дополнительного соглашения № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Помимо того что из-за предвзятого отношения начальника команды ФИО6, он был лишен возможности зарабатывать деньги, ему причинен моральный вред, который заключается в том, что в результате этого происшествия он получил сильный стресс и нравственные страдания.

ДД.ММ.ГГГГ, начальник команды ФИО6, его заместитель ФИО7 приехали группой работников, по видимому кадров, к нему домой, с целью подписания им предоставленных ими бумаг, которые позволят им его уволить. Ответчик не предложил компромиссного решения вопроса, и не собирается компенсировать упущенную им выгоду, а именно заработную плату за 3 месяца, которую по их вине он не смог зарабатывать.

На основании вышеизложенного, просит взыскать с Ответчика денежные средства в размере 150 000 рублей, в качестве компенсации причиненного морального вреда, взыскать с Ответчика денежные средства в счет погашения заработной платы, с учетом увеличения размера требований, за весь период, по дату вынесения решения, взыскать с Ответчика расходы, по оплате гос.пошлины.

В судебном заседании истец ФИО2 на заявленных требованиях настаивал, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России - ФИО5 возражала против удовлетворения иска, по основаниям, изложенным в отзыве.

Изучив материалы дела, заслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Истец по настоящее время состоит в трудовых отношения с ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России согласно Приказу (распоряжению) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, Дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, Дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору в должности контролера команды № Сургутского филиала ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России.

Согласно утвержденному в филиале Предприятия графику отпусков на 2019 год команды № от ДД.ММ.ГГГГ Ответчик ознакомился (личная подпись) надлежащим образом о предстоящем отпуске с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 44 календарных дня (прилагается).

Таким образом, условия ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) Ответчиком соблюдены в полном объеме. Истец не доказал факт не ознакомления и нарушения своих прав. При таких обстоятельствах, требования, основанные Истцом на условиях несоблюдения Ответчиком условий Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 5-ФЗ «О ветеранах» и составления графика отпусков на 2019 год о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуск, не могут быть удовлетворены, так как не основаны на законе и обстоятельствах дела.

Доводы истца о том, что он неправомерно был перемещен из одного караула в другой, не несостоятельны, поскольку перемещение Истца из караула № в караул № не противоречит действующему законодательству.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ не требуется согласие работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Для перемещения Истца из караула № в караул № согласие последнего не требуется. Должностные обязанности и трудовые функции ФИО3 при перемещении из № в караул № команды №, указанные в трудовом договоре и должностной инструкции (прилагается), не изменялись.

Таким образом, происходит движение работника внутри команды, которое не сопровождается сменой трудовой функции. Рабочий процесс всегда осуществляется на одной и той же местности, при этом не подвергаются изменениям существенные условия трудового соглашения, при этом должность в соответствии с трудовым договором у Истца не меняется.

ДД.ММ.ГГГГ был подготовлен график сменности на декабрь 2018 года, служебная записка и приказ о перемещении работника команды №ФИО2 из караула № в караул №.

От ознакомления и подписания графика сменности на декабрь 2018 года караула № команды № - отказался, что подтверждается Актом об отказе от ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно, Истца Ответчик заблаговременно предупредил о предстоящих изменениях.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отсутствовал на рабочем месте. Что подтверждается актами об отсутствии на рабочем месте, в соответствии с графиками сменности команды № караула № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. От ознакомления с актами истец отказался.

по месту фактического проживания Истца - дачный кооператив «Лесное», Ответчик пытался вручить Уведомление о предоставлении письменного объяснения причин своего отсутствия на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ№, Истец отказался в принятии Уведомления, о чем был составлен Акт об отказе в ознакомлении с уведомлением о предоставлении объяснений (прилагается), данный факт отражен в исковом заявлении. Истец подтверждает выезд работников Ответчика.

В ст. 151 ГК РФ установлено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ч.2 ст. 1099 ГК РФ, моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Истцом в порядке ст.ст. 56, 57 ГПК РФ не представлено суду доказательств причинения ему физических или нравственных страданий, также нарушения каких-либо его нематериальных благ действиями ответчика, либо нарушений трудовых прав работника.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, требования ФИО2 о взыскании государственной пошлины, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ФГУП «Ведомственная охрана» Министерства энергетики РФ, Сургутскому филиалу ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в суд <адрес> – Югры в течение месяца со дня вынесения решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Сургутский городской суд.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья В.Ю.Полторацкий