Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ООО «Проектное бюро «Интеллектуальная Электроэнергетика», арбитражному управляющему ФИО3 о взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица ФИО4 обратилась в суд с иском к ответчикам ООО «Проектное бюро «Интеллектуальная Электроэнергетика» (далее – ООО «ПБ «ИнЭл»), арбитражному управляющему ФИО3 о взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обосновании заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № истица была принята на работу в юридический отдел ООО «ПБ «ИнЭл» на должность специалиста 2 категории (л.д.12).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истице предоставлен отпуск по беременности и родам, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет (л.д.80-92).

Определением от ДД.ММ.ГГГГ Арбитражный суд Санкт-Петербурга и <адрес> ввел в отношении ООО «ПБ «ИнЭл» процедуру наблюдения, временным управляющим назначен ФИО2.

02.02.2017 года по электронной почте, и позднее посредствам Почты России истица получила уведомление о введении наблюдения в отношении ответчика (л.д.32).

10.02.2017 года истица вышла на работу на свое рабочее место по юридическому и фактическому адресу ответчика:Санкт-Петербург, <адрес>, <адрес>, где осуществляла свою трудовую деятельность до ухода в декрет, однако, ответчика там не оказалось.

Решением Арбитражного суда Санкт-Петербурга и <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №№ ООО «ПБ «ИнЭл» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим назначен ФИО3 (л.д.63-64).

13.11.2017 года ответчик в адрес истицы направил уведомление о расторжении трудового договора на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ с 08.01.2018 года (л.д.33).

09.01.2018 года трудовой договор с истицей был расторгнут в связи с ликвидацией организации по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.13).

Полагая, что при увольнении с ней не произведен окончательный расчет, истица просит суд взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 211403 рубля 50 копеек, выходное пособие в размере 19218 рублей 50 копеек, выходное пособие за второй месяц в размере 19218 рублей 50 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20333 рубля 52 копейки, компенсацию за задержку причитающихся выплат, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истица ФИО4 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчики ООО «ПБ «ИнЭл» и конкурсный управляющий ФИО3 в суд не явились, извещены надлежащим образом о дне и времени заседания, ранее в заседании представитель возражал против заявленных требований по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчиков в соответствии со ст.167 ГПК РФ

Выслушав истицу, изучив и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора в частности являются: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Как усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № истица была принята на работу в юридический отдел ООО «ПБ «ИнЭл» на должность специалиста 2 категории (л.д.12).

ДД.ММ.ГГГГ по электронной почте, и позднее посредствам Почты России истица получила уведомление о введении наблюдения в отношении ответчика (л.д.32).

ДД.ММ.ГГГГ истица в адрес ответчика направила заявление о готовности выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет с просьбой сообщить фактическое местонахождение фирмы и разъяснении ее дальнейших действий (л.д.29). Однако, ответ ею получен не был.

Как указывает истица в своем заявлении, ДД.ММ.ГГГГ она вышла на работу на свое рабочее место по юридическому и фактическому адресу ответчика:Санкт-Петербург, <адрес>, <адрес>, где осуществляла свою трудовую деятельность до ухода в декрет, однако, ответчика там не оказалось.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик в адрес истицы направил уведомление о расторжении трудового договора на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.33).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истицей был расторгнут в связи с ликвидацией организации по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.13).

Истицей заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 211403 рубля 50 копеек.

Как усматривается из справки в январе 2017 года доход истицы составил 32156 рублей 88 копеек (пособие по уходу за ребенком в двойном размере), в феврале 2017 года (8 дней) – 10336 рублей 14 копеек (пособие по уходу за ребенком в двойном размере), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не начислялась и не выплачивалась (л.д.34).

В соответствии со справкой о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии) средний заработок истицы составляет 19218 рублей 50 копеек, в течение 12 месяцев, предшествующих увольнению, истица имела 0 календарных недель оплачиваемой работы, в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном (л.д.35).

Согласно письму ФСС РФ Филиала № начислено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 48357 рублей 12 копеек (л.д.40).

Как установлено ранее, Решением Арбитражного суда Санкт-Петербурга и <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №№ «ПБ «ИнЭл» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим назначен ФИО3 (л.д.63-64).

В силу установленного ст. 12 ГПК РФ принципа диспозитивности, каждая сторона самостоятельно определяет характер и степень нарушенного права и выбирает способ его защиты.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и не вправе выйти за пределы иска, тем самым изменяя его предмет и основание.

Из искового заявления истицы следует, что она просит взыскать с ответчика ущерб за незаконное лишение возможности трудиться.

В соответствии с абз. 2 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Как указывает ответчик, ООО «ПБ «ИнЭл» фактически прекратило свою хозяйственную деятельность, договор аренды офисного помещения расторгнут, в связи с чем, не мог обеспечить истицу работой. Вместе с тем, решений об объявлении простоя либо отстранении ФИО4 от работы ответчиком не принималось.

В свою очередь ФИО4 в указанный ею в иске период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовую деятельность не осуществляла.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств того, что ФИО4 работодателем была отстранена от работы с ДД.ММ.ГГГГ, в материалах дела не имеется.

Учитывая, что истица не осуществляла фактически трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, доказательств того, что она не работала по вине работодателя суду не представлено, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для выплаты истице компенсации за время вынужденного прогула.

Доказательств причинения истице какого-либо иного ущерба, ответственность за который может быть возложена на работодателя в соответствии со ст. 234 ТК РФ, а именно: незаконного увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника и т.д., суду предоставлено не было.

При этом, суд также учитывает тот факт, что истицей по требованию о взыскании компенсации за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пропущен срок исковой давности, установленный ст.392 ТК РФ, что также является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований.

ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась к ответчику с заявлением о выплате сохраненного заработка на период трудоустройства за второй месяц на основании ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ (л.д.36).

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Порядок расчета среднего заработка установлен частью 1 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно)(п. 4).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (п. 9).

С учетом того, что в расчетном периоде, составляющем 12 месяцев, истица имела 0 календарных недель оплачиваемой работы, а при определении среднедневного заработка следует учесть только фактически отработанные рабочие дни, суд приходит к выводу о невозможности подсчета среднего заработка, в связи с чем, не имеется и оснований для определения и взыскания с ответчика выходного пособия.

Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как указано истицей и не оспорено ответчиком, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица имеет 31 день неиспользованного отпуска.

В соответствии со справкой о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии) средний заработок истицы составляет 19218 рублей 50 копеек.

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 20333 рубля 52 копейки=((19218,5/29,3)х31).

Исходя из установленного выше обстоятельств, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истицы полежит взысканию задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20333 рубля 52 копейки.

В соответствии с ч.1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, с учетом ставки рефинансирования, размер денежной компенсации за нарушение сроков причитающихся работнику выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2869 рублей 66 копеек, в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт нарушения трудовых прав истицы, выразившийся в не выплате причитающихся законодательством выплат, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истицы компенсации морального вреда, размер которой следует определить в сумме 1000 рублей с учетом обстоятельств дела, объема нарушенного права истицы, требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга надлежит взыскать госпошлину в сумме 819 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО4 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Проектное бюро «Интеллектуальная Электроэнергетика» в пользу ФИО4 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20333 рубля 52 копейки, компенсацию за задержку выплаты в размере 2869 рублей 66 копеек, компенсацию морального вреда 1000 рублей, в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Проектное бюро «Интеллектуальная Электроэнергетика» в доход бюджета государственную пошлину в размере 819 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья: