Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4115/2019 по исковому заявлению ФИО11 к Министерству юстиции Республики Тыва о взыскании выходного пособия при увольнении, компенсацию за задержку в выплате,

установил:

ФИО12. обратился в суд к Министерству юстиции Республики Тыва о взыскании выходного пособия при увольнении, компенсацию за задержку в выплате. В обоснование иска указано, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в Конституционном суде РТ в должности <данные изъяты>. Истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа Министерства юстиции РТ от ДД.ММ.ГГГГ№<данные изъяты> в связи с упразднением государственного органа в соответствии с Постановлением Правительства РТ от 16 января 2019 года № 21 «О ликвидации Конституционного суда РТ». От предложенных вакантных должностей истец отказался. В пункте 6 Постановления Правительства РТ от 16 января 2019 года № 21 «О ликвидации Конституционного суда РТ» обозначено возложение обязанностей на Министерство юстиции РТ полномочия по финансовому обеспечению ликвидационных мероприятий, выплат выходных пособий сотрудникам Конституционного суда РТ попадающим под сокращение. Со дня увольнения ДД.ММ.ГГГГ по сегодняшний день ДД.ММ.ГГГГ Министерство юстиции РТ в нарушение ст. 140 ТК РФ, истцу не выплачено полагающееся выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей.

Просит суд взыскать с Министерства юстиции РТ выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку в выплате выходного пособия с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку в выплате выходного пособия с ДД.ММ.ГГГГ и до вступления в силу решения суда или до дня перечисления данной суммы.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Министерство финансов Республики Тыва.

В судебном заседании истец иск поддержал в части взыскания компенсацию за задержку в выплате, пояснив, что выходное пособие оплачено

Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности, иск признала частично, пояснив, что принимаются меры к выплате компенсацию за задержку в выплате.

Представитель третьего лица ФИО5, действующая на основании доверенности, согласилась с позицией представителя Министерства юстиции.

Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материала дела, суд приходит к следующему.

Частью 4 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 данного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 ТК РФ (статьи 313 - 327).

Согласно части 1 статьи 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов РФ, органов местного самоуправления и работодателей (часть 2 названной статьи).

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены статьей 318 ТК РФ.

Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть 1 статьи 318 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2 статьи 318 ТК РФ).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй названной выше статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (часть 3 статьи 318 ТК РФ).

Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Таким образом, юридически значимым для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение второго и третьего месяцев со дня увольнения является установление обстоятельств, в частности, увольнения работника по указанным основаниям и истечение второго и третьего месяцев со дня увольнения, в течение которых работник не был трудоустроен.

Указом Президента России от 16.05.1994 №945 «Об отнесении территории Республики Тыва к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям» г. Кызыл отнесен к местности, приравненной к Крайнему Северу.

ФИО13. работал в Конституционном суде РТ в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа №-кс от ДД.ММ.ГГГГ «О приеме работника на работу».

ДД.ММ.ГГГГ представитель нанимателя в лице И.о. Председателя Конституционного суда РТ ФИО6 с одной стороны и ФИО14. с другой стороны заключили служебный контракт – № «О прохождении государственной гражданской службы РТ и замещении должности государственной гражданской службы Республики Тыва в Конституционном суде РТ». Согласно данному служебному контракту ФИО15. принят на должность <данные изъяты> Конституционного суда РТ.

Из постановления Правительства РТ от 16 января 2019 года № 21 «О ликвидации Конституционного суда РТ» следует, что Министерство юстиции РТ определен уполномоченным органом по подготовке и осуществлению организационно-штатных мероприятий по ликвидации Конституционного суда РТ (п. 2).

Из уведомления министра юстиции РТ ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что служебный контракт, заключенный с ФИО16., подлежит расторжению в связи с упразднением Конституционного суда РТ по истечении двух месяцев со дня его получения.

Из предложения министра юстиции РТ ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в связи с упразднением Конституционного суда РТ ФИО17 предлагается замещение должности государственной гражданской службы РТ <данные изъяты>. Истец отказался от предложенной для замещения должности государственной гражданской службы.

Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ№<данные изъяты> истец уволен с занимаемой должности в связи с упразднением государственного органа на основании п. 8.3 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В обоснование своего возражения представитель ответчика ссылался на то, что в связи с отсутствием финансовых средств выходное пособие истцу в день увольнения не выплачено. Лимиты бюджетных обязательств Конституционного суда РТ переданы Министерству юстиции РТ ДД.ММ.ГГГГ, в которых не были предусмотрены средства на выплату выходных пособий при сокращении численности штата. Министерством юстиции РТ в Министерство финансов РТ неоднократно направлялись заявки. Необходимые для выплаты выходного пособия денежные средства поступили в Министерство юстиции РТ только ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается расходным расписанием №.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ выходное пособие истцу перечислено в сумме <данные изъяты> рублей.

Таким образом, исходя из платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ выходное пособие истцу перечислено в сумме <данные изъяты> рублей, поэтому требование истца в данной части подлежит отказу.

Истец просил взыскать компенсацию за задержку в выплате выходного пособия с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку в выплате выходного пособия с ДД.ММ.ГГГГ и до вступления в силу решения суда или до дня перечисления данной суммы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку выходное пособие истцу было выплачено ДД.ММ.ГГГГ, следовательно расчет денежной компенсации, следует рассчитать с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Размер компенсации составил <данные изъяты> рублей (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дней) в сумме <данные изъяты>,63 рублей (<данные изъяты>), (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>) в сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> % <данные изъяты>).

В связи с этим с ответчика в пользу истца подлежит взысканию <данные изъяты> рублей в счет компенсации за задержку в выплате выходного пособия.

На основании изложенного,руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковое заявление ФИО18 к Министерству юстиции Республики Тыва о взыскании выходного пособия при увольнении, компенсацию за задержку в выплате, удовлетворить частично.

Взыскать с Министерства юстиции Республики Тыва в пользу ФИО19<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек в счет компенсации за задержку в выплате выходного пособия.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Кызылский городской суд Республики Тыва.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Иргит Н.Б.

Копия верна: Иргит Н.Б.