Гражданский кодекс часть 1

ДД.ММ.ГГГГ после внеплановой проверки Государственной инспекцией труда в Красноярском крае выдано предписание № об устранении <данные изъяты> нарушения трудового законодательства, выразившегося в несоблюдении сроков выплаты ФИО5 расчета при увольнении с установлением срока исполнения по выплате за это денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ до 15 декабря 2013 года. Однако, расчет ФИО5 на основании приказа по личному составу 30 сентября 2013 года был начислен и выписан в кассу, вместе с тем, ФИО5 его лично не получила, предоставила неверные реквизиты банка для перечисления суммы, которая была повторно ей направлена ДД.ММ.ГГГГ. Необходимые к выплате суммы, с учетом доплат включены в общий расчет.

В судебном заседании представители заявителя - ФИО1, действующий согласно доверенности № 24/ТО/41119-148 от 28.06.2013 г., ФИО2, действующая согласно доверенности № 24/ТО/41119/306 от 12.12.2013 г., поддержали доводы поданного заявления, по изложенным в нем основаниям.

Представитель Государственной инспекции труда в Красноярском крае в суд не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие с учетом представленных возражений, согласно которым был установлен факт отсутствия расчета при увольнении ФИО5, который был выплачен работодателем без денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ 10 и 16 октября 2013 года только после обращения работника с жалобой.

Заинтересованное лицо ФИО5 в суд не явилась, в телефонном режиме просила рассмотреть дело в свое отсутствие, выразив согласие с позицией Государственной инспекции труда в Красноярском крае по нарушению сроков выплаты ей расчета при увольнении.

Изучив материалы дела, выслушав представителей заявителя, суд полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 84.1. ТК РФ закреплено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании, из предоставленных сторонами доказательств установлено, что в соответствии с трудовым договором ФИО7 была принята на работу в <данные изъяты> с 15 июля 2013 года. На основании коллективного договора выплата заработной платы производилась авансом с 08 по 10 число следующего за отчетным месяцем, окончательные расчеты с 25 по 30 число следующего за отчетным месяцем. Приказом по личному составу <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 уволена по собственному желанию согласно п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ, с определением к выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 15 июля 2013 года по 30 сентября 2013 года в количестве 11 дней. С данным приказом ФИО5 лично ознакомлена, согласно ее подписи.

Согласно приказу № л/с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО5 была установлена доплата в размере 50% от установленного оклада за исполнение обязанностей за бухгалтера ФИО8 Заработная плата ФИО5 в августе 2013 года была начислена за 6 рабочих дней, в сентябре за 18 дней, а также за отпуск в количестве 3 календарных дней. Денежная компенсация по ст.236 ТК РФ не выплачивалась.

08 ноября 2013 года на основании заявления ФИО12 о невыплате 30 сентября 2013 года и 01 октября 2013 года расчета при увольнении, не оплате дополнительной работы за 2 недели в августе 2013 года за исполнение обязанностей отсутствующего бухгалтера, Государственной инспекции труда в Красноярском крае была проведена внеплановая проверка в отношении <данные изъяты>», в ходе которой, согласно акту проверки, выявлены нарушения обязательных требований трудового законодательства, а именно, расчет в размере 9 228, 72 рублей ФИО5 при увольнении в нарушение ст. 84.1, 140 ТК РФ выплачен после обращения в Госинспекцию труда перечислением платежным поручением 14 октября 2013 года, в нарушение ст. 236 ТК РФ без денежной компенсации за нарушение сроков выплаты. Ввиду этого, 08 ноября 2013 года выдано оспариваемое предписание о выплате ФИО5 денежной компенсации за нарушение сроков выплаты при увольнении до 15 декабря 2013 года, иных нарушений по составляющей заработка при расчете выявлено не было.

Расчет при увольнении ФИО5 в размере 9228,72 рублей был начислен и выписан в кассу <данные изъяты> по ведомости № (РКО № от ДД.ММ.ГГГГ г.) в соответствии с приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ г., однако не выдан согласно отметке в ведомости. Сумма в размере 9228,72 рубля была депонирована, что следует из книги аналитического учета депонированной заработной платы и стипендий за 2013 год.

Из пояснений представителя заявителя ФИО3 следует, что депонированная заработная плата находилась в кассе несколько дней, однако за получением ФИО7, при этом, сама являясь работником бухгалтерии, знала о том, что расчет при увольнении ей начислен, поскольку находилась в одном кабинет с бухгалтером-расчетчиком и, что она может получить его в кассе.

Однако, фактически за получением расчета при увольнении ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ в кассу организации не обращалась, смс-сообщением в октябре 2013 года представила реквизиты для перечисления денег на счет банковской карты, но без указания БИК получателя, что указано в письменном сообщении <данные изъяты> и подтверждается актом от ДД.ММ.ГГГГ, объяснительными работников бухгалтерии–кассира ФИО9 и расчетчика ФИО10 Ввиду этого, расчет был перечислен работнику ДД.ММ.ГГГГ, после поступления полных реквизитов банка от ФИО5 по № в отделение № Сбербанка России <адрес>.

Принимая решение об удовлетворении поданного работодателем заявления, суд учитывает, что уклонения от исполнения своих обязанностей, нарушения работодателем установленного срока выплаты ФИО5 расчета при увольнении не допущено.

Согласно письменных объяснений ФИО5, 30 сентября 2013 года и 01 октября 2013 года она провела на работе, получила трудовую книжку, однако расчет ей выдан не был из-за отказа расчетчика в выдаче расходного ордера на получением денег.

Однако, материалами дела достоверно установлено, что 30 сентября 2013 года, в день увольнения ФИО7 расчет в размере 9228,72 рублей был начислен и выписан в кассу ОИУ-1, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ и данными книги аналитического учета депонированной заработной платы, однако ФИО7 в кассу за получением данной суммы не обратилась, что следует из объяснений работников бухгалтерии, препятствий в этом не имелось.

Из пояснений представителей ответчика в судебном заседании следует, что ранее заработная плата ФИО5 выдавалась лично через кассу, специальной зарплатной карты, счета для перечислений не было.

Учитывая, что работодатель перечислил денежные средства ФИО7, сразу же после получения от нее правильных и в полном объеме реквизитов для перечисления денежных средств, последние были ей перечислены 14 октября 2013 года.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что работодатель начислил и передал в кассу денежные средства для выплаты ФИО7 расчета при увольнении в установленный ст. 140 Трудового Кодекса РФ срок, в связи с чем, оснований для начисления компенсации за несвоевременную выплату денежных средств в соответствии по ст. 236 ТК РФ не имелось.

Кроме этого, суд полагает, что Государственная инспекция труда по Красноярскому краю, вынося предписание, обязывающее <данные изъяты> произвести определенные выплаты в пользу работника, а именно выплатить ФИО7 денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты, превысил свои полномочия, предусмотренные ст. 356 ТК РФ, поскольку по существу разрешил индивидуальный трудовой спор, который может быть разрешен судом при обращении работника за защитой своих трудовых прав.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 257 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Заявление <данные изъяты>» удовлетворить.

Признать незаконным и отменить предписание Государственной инспекции труда в Красноярском крае от ДД.ММ.ГГГГ №, вынесенное в адрес <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи жалобы через Кировский районный суд города Красноярска в течение месяца со дня изготовления полного текста решения.

Председательствующий Л.А. Поснова