Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТК ТЕЛ РЕГИОН» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, внесении записи в трудовую книжку

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 предъявила к ООО «ТК ТЕЛ РЕГИОН» иск о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, внесении записи в трудовую книжку. В обоснование требован??0указала, что с 11.03.2019г принята на работу в ООО «ТК ТЕЛ РЕГИОН» в должности менеджера-кассира отдела по работе с клиентами, с ней заключен трудовой договор №. Местом работы указано А. оф.219.

Приказом работодате?? от 16.12.2021г №\ОД 16.12.2021г к ней применены меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения, приказом от 16.12.2021г № трудовой договор с ней расторгнут.

Причиной увольнения послужило отсутствие на рабочем месте (прогул) 17.11.2021г.

Считает свое увольнение незаконным, поскольку в связи с распространением новой коронавирусной инфекции СОVID-19 работодателем на момент 17.11.2021г установлен дистанционный режим работы, кроме того, работодателем нарушена процедура увольнения.

Уточняя требования, просит признать недействительными приказы ООО «ТК ТЕЛ РЕГИОН» №\ОД от 16.12..2021г о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения, № от 16.12.2021г о расторжении трудового договора с работником, восстановить ее на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, обязать ответчика внести соответствующие записи о признании увольнения незаконным в трудовую книжку.

Представитель ответчика иск не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве, в том числе указывает, что никаких изменений в режиме и порядке работы в связи с распространением новой коронавирусной инфекции СОVID-19 для ФИО1 не последовало, на дистанционную работу она не переводилась, факт прогула установлен.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, мнение прокурора, полагавшего увольнение незаконным, изучив материалы дела, исследовав и оценив доказательства в совокупности, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.ст.192, 193 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания"?аботодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать ук0?внный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнау неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом неЗ?висимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела следует, что с 11.03.2019г принята на работу в ООО «ТК ТЕЛ РЕГИОН» в должности менеджера-кассира отдела по работе с клиентами, с ней заключен трудовой договор №. Местом работы указано А. оф.219.

Приказом работодателя от 16.12.2021г №\ОД 16.12.2021г к ней применены меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения, приказом от 16.12.2021г № трудовой договор с ней расторгнут.

Причиной увольнения послужило отсутствие на рабочем месте (прогул) 17.11.2021г.

Не исследуя обстоятельств совершенного ФИО1 дисциплинарного проступка, суд считает увольнение истца незаконным в связи с допущенными при увольнении нарушениями требований закона.

Так, основаниями для вынесения приказа о применении меры дисциплинарного взыскания послужили: докладная записка руководителя административного отдела ФИО4 от 17.11.2021г, объяснительная записка ФИО1 от 15.12.2021г, акт о проведении служебного расследования от 16.11.2021г.

Как установлено судом, докладная записка об отсутствии ФИО1 на работе составлена должностным лицом по месту нахождения офиса работодателя в , т.е. не по месту совершения правонарушения, сам факт отсутствия работника на рабочем месте надлежашим образом не зафиксирован.

Акт о проведении служебного расследовР?ия датирован 16.11.2021г, т.е. за день до совершения ФИО1 дисциплинарного проступка, послужившего основанием для увольнения.

При таких обстоятельствах приказы о применении меры дисциплинарного взыскания и расторжении трудового договора не могут являться законными, подлежат отмене. ФИО1 следует восстановить на работе, взыскать в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с 17.12.2021г по 10.08.2022г 356 168 руб 32 коп и компенсацию морального вреда 5000 руб, а также обязать работодателя внести соответствующую запись в трудовую книжку истца.

В удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда следует отказать.

Решение в части восстановления на работе следует обратить к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.193-198, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать недействительными приказы ООО «ТК ТЕЛ РЕГИОН» от 16.12.2021г:

- №\ОД о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения,

- № о расторжении трудового договора с работником

Восстановить ФИО1 на работе в должности менеджера-кассира отдела по работе с клиентами ООО «ТК ТЕЛ РЕГИОН», взыскать с ООО «ТК ТЕЛ РЕГИОН» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 17.12.2021г по 10.08.2022г 356 168 руб 32 коп и компенсацию морального вреда 5000 руб.

Обязать ООО «ТК ТЕЛ РЕГИОН» внести соответствующие записи о признании увольнения незаконным в трудовую книжку ФИО1.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение моот быть обжаловано в Московский областной суд в течение одного месяца с момента принятия судом решения в окончательной форме, в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Судья: О.В. Каверина