Гражданский кодекс часть 1

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе: судьи Алексеевой Е.В,, при секретаре Гордеевой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к Муниципальному унитарному предприятию «Ульяновскэлектротранс» о признании незаконными действий в части понижения размера заработной платы за работу в ночное время, возложении обязанности производить перерасчет оплаты труда, обязании ознакомить с положением об оплате труда, включении сведений в расчетные листы по начислению заработной платы, изменении порядка начисления заработной платы за работу в сверхурочное время, приведении графика работы в соответствие с производственным календарем,

У С Т А Н О В И Л:

истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском. Исковые требования мотивированы следующим. Он состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности водителя троллейбуса. Статьей 154 Трудового кодекса РФ предусмотрена повышенная оплата труда за работу в ночное время. Коллективным договором МУП «Ульяновскэлектротранс» на 2020-2023 гг. предусмотрено, что работникам предприятия, работающим по скользящему графику, выплачивается доплата за работу в ночное время в размере 40% за всю ночную смену. Он работает по скользящему графику, но вместо повышенной оплаты труда за работу в ночное время ему производится оплата в пониженном размере, а именно 40% от часовой тарифной ставки. Так, по шифру 063 в расчётных листах по заработной плате указана доплата за работу в ночное время. Дневная тарифная ставка рассчитывается из 55, 19 руб., а работа в ночное время из 22, 25 руб. На его устные обращения к ответчику по данному вопросу получен ответ, согласно которому часовая ставка за работу в ночное время также учитывается в заработной плате по шифру 001, что установить фактически невозможно из -за необеспечения работодателем точного учета отработанного рабочего времени ( ст.ст. 91, 99 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, в расчётных листах по заработной плате ответчиком не указан шифр по учету подготовительно-заключительного времени, входящего в рабочее время и оплачиваемого исходя из тарифной ставки подвижного состава, на котором работает водитель, в связи с чем, не возможно установить точное время и в каком размере оно оплачивается работнику. Расчет количества рабочих часов, отработанных сверхурочно должен производиться по окончании учетного периода, т.е. спустя месяц. Однако, ответчик не обеспечил точный учет рабочего времени.

Истец просит признать незаконными действия ответчика в части понижения оплаты труда за работу в ночное время в размере 40% от часовой тарифной ставки, обязать ответчика производить расчет за работу в ночное время в повышенном размере, включить в шифр 063 расчетного листа по заработной плате повышенную оплату труда за работу в ночное время в размере часовой тарифной ставки умноженной на 40% за каждый час работы в ночное время, включить в расчетный лист по заработной плате шифр 030 за подготовительно-заключительное время с указанием количества и оплаты за него, обеспечить доведение до него путем внесения в расчетный лист по заработной плате размера снижения ежемесячной премии в соответствии с Положением о премировании, действующим в МУП «Ульяновскэлектранс», обязать ответчика ознакомить его под роспись с Положением об оплате труда работников, обязать производить начисление сверхурочной работы в соответствии с ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ и привести в соответствие с производственным календарем РФ график работы водителя троллейбуса исходя из суммированного учета рабочего времени и учетным периодом – месяц.

В судебном заседании истец на иске настаивал и дал пояснения, аналогичные доводам, изложенным по тексту искового заявления.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала и пояснила следующее. В целях рациональной организации перевозки пассажиров электротранспортом города Ульяновска, соблюдения расписания движения норма рабочего времени водителей троллейбуса на 2021 год установлена приказом МУП «Ульяновскэлектротранс» от 20.10.2020 года №264 с учетом мнения профсоюзной организации предприятия. В январе 2021 года - 167 часов, мае 2021 года- 167 часов. Норма времени в целом за год составляет 1972 часа, что соответствует требованиям приказа Минтранса России от 02.10.2020 года №404. Рабочее время водителей троллейбуса регламентируется именными графиками, которые составляются на каждый месяц. Именные графики рабочего времени составляются нарядчиком депо согласовываются с уполномоченными лицами и профсоюзной организацией предприятия и утверждаются директором организации. Водителям троллейбусов установлен суммированный учет рабочего времени и учетным периодом 1 месяц. Водителям троллейбуса и кондукторам выплачивается доплата за работу в ночное время в размере 40% тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Ночными часами считаются с 22.00 часов до 06.00 часов. На доплату начисляется премия согласно положению о премировании. Работа в сверхурочное время водителям троллейбуса, кондукторам оплачивается за первый два часа работы – в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. Оплата за работу в сверхурочное время рассчитывается исходя из средней часовой оплаты труда работника с учетом компенсационных и стимулирующих выплат за фактически отработанное время за месяц по утвержденному графику работы. Содержание расчетных листов работником МУП «Ульяновскэлектротранс» соответствует требованиям действующего законодательства. С положением об оплате труда работников МУП «Ульяновскэлектротранс» истец ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись. При обращении истца на предприятие с просьбой его повторно ознакомить с данным Положением, это будет сделано, препятствий в этом не имеется.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав письменные материалы дела, допросив свидетеля ФИО2, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ суд рассматривает дело в пределах того объема доказательств, который представлен сторонами.

Судом установлено, что истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях и на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года № № занимает должность водителя троллейбуса с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время.

В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 года №554 «О минимальном размере повышения платы труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время ( с 22 до 06 часов) составляет 20% от часовой тарифной ставки.

Положением об оплате труда работником МУП «Ульяновскэлектротранс» водителям, в том числе, троллейбусов установлена и выплачивается доплата за работу в ночное время в размере 40% от установленной тарифной ставки ( п.2.4 Положения).

Из представленных расчетных листов усматривается, что оплата за работу в ночное время производится истцу в следующем порядке: тарифная ставка х 40% за часы в работы в ночное время.

Указанный расчет не противоречит ст. 154 Трудового кодекса РФ и постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 года №554 «О минимальном размере повышения платы труда за работу в ночное время», не противоречит п.2.3 положения об оплате труда и п. 5.13 Коллективного договора.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Правилами внутреннего трудового распорядка, п.4.4 коллективного договора МУП «Ульяновскэлектротранс» для водителей введен суммированный учет рабочего времени с расчетным перелом – месяц, продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов в соответствии с годовым балансом, согласно утвержденному графику работы для водителей, кондукторов.

Согласно ст. 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Истец осуществляет работу в соответствии именными графиками работы, который составляется каждый месяц в соответствии с нормой часов. Указанная норма часов не противоречит производственному календарю, утв. постановлением Правительства РФ.

Установление подобных норм обусловлено также обязанностью предприятия оказывать транспортные услуги населению без выходным и праздничных дней, что отражено в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 года №588н, в соответствии с которым у работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно -техническим и организационным условиям, перенос выходных дней, предусмотренный ч. 2 ст. 112 трудового кодекса РФ не осуществляется.

МУП «Ульяновскэлектротранс» установлена норма рабочего времени в соответствии с принятыми локальными нормативными актами, с которыми ознакомлены работники, расчет оплаты сверхурочной работы также производится исходя из установленных норм.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Учёт сверхурочной работы и установление нормы работы МУП «Ульяновскэлектротранс» производится в соответствии с законодательством, что соответствует положению ст. ст. 136, 372 Трудового кодекса РФ. Расчётные листы по заработной плате соответствует требованиям законодательства и содержит все необходимые сведения по начислению заработной платы с учётом специфики работы МУП «Ульяновскэлектротранс» и оказываемыми данным предприятием услугами по пассажирским перевозкам.

Основанием для снижения размера премии являются соответствующие приказы руководителя МУП «Ульяновскэлектротранс», с которыми работники знакомятся в установленном порядке. С положением об оплате труда истец ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись. Более того, как пояснил представитель ответчика со стороны МУП «Уьяновскэлектротранс» истцу ФИО1 не чинится никаких препятствий в повторном ознакомлении с данным Положением.

Поскольку в судебном заседании доводы истца о нарушении его прав как работника со стороны работодателя МУП «Ульяновскэлектротранс» не нашли своего подтверждения, оснований для признания исковых требований ФИО1 обоснованными, правомерными и подлежащими удовлетворению не имеется.

руководствуясь ст. ст. 12,56, 194-199 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении исковых требований ФИО7 к Муниципальному унитарному предприятию «Ульяновскэлектротранс» о признании незаконными действий в части понижения размера заработной платы за работу в ночное время, возложении обязанности производить перерасчет оплаты труда, обязании ознакомить с положением об оплате труда, включении сведений в расчетные листы по начислению заработной платы, изменении порядка начисления заработной платы за работу в сверхурочное время, приведении графика работы в соответствие с производственным календарем – отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Е.В. Алексеева

срок принятия решения в окончательной форме 01.09.2021 года