Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Авиакомпания «Россия» к ФИО1 о взыскании остаточной стоимости форменной одежды,

установил:

АО «Авиакомпания «Россия» в лице представителя по доверенности ФИО5 обратилось в Приморско-Ахтарский районный суд <адрес> с иском к ФИО1 о взыскании остаточной стоимости форменной одежды, расходов по оплате государственной пошлины.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГФИО1 была принята на работу по срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на должность «Диспетчер» по профессии «Диспетчер по организации авиационных перевозок (пассажирских, почтово-грузовых, международных) в Департамент наземного обеспечения перевозок Служба организации пассажирских перевозок.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ для ФИО1 установлен срок действия трудового договора на определенный срок на период перевода ФИО4 на должность старшего диспетчера.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГФИО1 переводится на должность «Агента по обслуживанию пассажиров» в Департамент наземного обеспечения перевозок Служба пассажирских перевозок АО «Авиакомпания «Россия» в <адрес> на определенный срок на период перевода ФИО4 на должность старшего агента по обслуживанию пассажиров.

Выполнение работ на вышеуказанной должности предполагает выдачу работодателем форменной одежды, что, в соответствии со ст. 5 ТК РФ, регламентируется нормативными документами: законодательство РФ, локальные нормативные акты.

В период осуществления трудовых обязанностей АО «Авиакомпания «Россия» по разовым бухгалтерским документам, что подтверждается подписью последней, ФИО1 было выдано форменное обмундирование в размере 16 006 рублей 40 копеек стоимость которого она обязана выплатить АО «Авиакомпания «Россия» в связи с прекращением трудовых отношений.

Приказом Департамента воздушного транспорта Минтранса РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ДВ-69 установлено, что бортпроводникам воздушных судов установлена бесплатная выдача предметов форменной одежды. Форменная одежда выдается по нормам, установленным администрацией авиационных компаний работникам воздушного транспорта, которым предоставлено право ее ношения. Срок носки форменной одежды исчисляется со дня ее выдачи.

Согласно Приложению 4 к Приказу Минтранса РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ДВ-69 «О форменной одежде», при увольнении по собственному желанию и переходе на работу в другую отрасль (в том числе по иным причинам) форменная одежда оплачивается полностью за неиспользованный срок её носки.

Администрации предприятий имеют право устанавливать нормы выдачи форменной одежды в зависимости от необходимости обеспечения полным комплектом форменной одежды или лишь отдельными ее предметами работников воздушного транспорта, для которых желательно ее ношение при исполнении служебных обязанностей.

В соответствии с локальным актом АО «Авиакомпания «Россия», действовавшим в период приема на работу ФИО1 и при выдаче ей форменного обмундирования - приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «о порядке и нормах обеспечения форменным обмундированием работников АО Авиакомпания Россия», далее «Приказ №» при исполнении своих служебных обязанностей персонал АО «Авиакомпания «Россия» обеспечивается форменной одеждой. Выданная работникам форменная одежда при переходе на другую должность в Обществе, для которой эта одежда не предусмотрена нормами, а также при увольнении возврату не подлежит и сохраняется за работником с выплатой им Обществу остаточной стоимости (приложение к Приказу №, п.5.24. «Положения о порядке и нормах обеспечения форменным обмундированием работников АО «Авиакомпания «Россия»).

В течение периода работы ФИО1 своевременно безвозмездно обеспечивалась форменной одеждой, что подтверждается документами: требование-накладной ЖСФ000040862; требование-накладной ЖСФ000042075; требование-накладной ЖСФ000042620; требование-накладной ЖСФ000044138; требование-накладной ЖСФ000044445.

С порядком выдачи форменной одежды ФИО1 ознакомлена, что отражено к подписанном ею обязательстве работника АО «Авиакомпания «Россия» от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно данному обязательству ФИО1, обязалась при переводе на другую работу или при увольнении из авиакомпании, в течение одного месяца, в бесспорном порядке, выплатить авиакомпании причитающуюся остаточную стоимость форменного обмундирования, согласно условиям и порядку выдачи форменного обмундирования.

Состав и срок носки форменной одежды для департамента обслуживания на борту установлены в пунктах 6.2., 6.3. «Положения о порядке и нормах обеспечения форменным обмундированием работников АО «Авиакомпания Россия» к Приказу №. Срок носки форменной одежды составляет конкретный период времени, определенный для каждой вещи.

Согласно приказу №/л-у от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении трудового договора с работником» ФИО1 была уволена в соответствии с п. 3 ч. 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ, т.е. по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГФИО1 была ознакомлена с уведомлением о возмещении затрат с просьбой добровольно возместить затраты на приобретение форменной одежды в размере 16 006 рублей 40 копеек. По истечении 30 дней ответ на уведомление в адрес АО «Авиакомпания «Россия» не поступил, задолженность на текущую дату не погашена.

Таким образом, ответчик обязан возместить работодателю остаточную стоимость форменной одежды, которая была предоставлена ему для исполнения трудовых обязанностей, в связи с увольнением.

Просит суд взыскать с ФИО1 в пользу АО «Авиакомпания «Россия» денежные средства в счет возмещения остаточной стоимости формы в размере 16 006 рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размере 640 рублей.

Представитель истца АО «Авиакомпания «Россия» по доверенности ФИО5 в судебное заседание не явилась, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела без их участия.

Ответчица ФИО1 в судебное заседание не явилась, по неизвестной суду причине, о месте и времени рассмотрения дела была уведомлена надлежащим образом, в суд поступило возражение на исковое заявление, в котором указано, что не признает иск в полном объеме, так как в отличие от специальной одежды, которую работодатель обязан выдавать работнику для защиты от вредных производственных факторов (ст. 209 и 212 ТК РФ), форменная одежда Агента по обслуживанию пассажирских перевозок в Департаменте наземного обеспечения перевозок Службе организации пассажирских перевозок призвана доводить до сведения третьих лиц наглядную информацию о принадлежности работника к конкретной организации, выполнении им определенных функций.

В случае выдачи форменной одежды и невозвращения ее увольняющимся работником работодатель вправе требовать возмещения стоимости форменной одежды (срок использования которой не истек) с учетом степени ее износа (ст. 246 ТК РФ). Если работник не возвращает форменную одежду при увольнении, работодателю тем самым причиняется ущерб в виде уменьшения его имущества (ст. 238 ТК РФ), который может быть взыскан с работника. Взыскание ущерба с работника в случае невозвращения форменной одежды должно производиться в соответствии со ст. 248 ТК РФ. Однако законодательство не содержит норм, позволяющих обязать работника возместить стоимость полученной им одежды в ситуации, когда он готов вернуть ее в частности, при увольнении).

Согласно приказу №/л-у от ДД.ММ.ГГГГ ею был прекращен трудовой договор с АО «Авиакомпания «Россия» по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

16.07 2020 года ею была отправлена посылка с форменной одеждой в полном объеме без повреждений на юридический адрес АО «Авиакомпания «Россия», 196210, <адрес>. 4, что подтверждается кассовым чеком и описью.

Согласно письма от ДД.ММ.ГГГГ№ работниками отдела складского обеспечения департамента управления закупками АО «Авиакомпания «Россия» была получена отправленная ею посылка с форменной одеждой.

Статья 57 ТК РФ, регламентирующая содержание трудового договора, помимо обязательных условий, позволяет включать в трудовой договор условия дополнительные, уточняющие применительно к условиям работы данного работника права и обязанности работника и работодателя.

Однако, такие условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть четвертая ст. 57, часть четвертая ст. 8 ТК РФ).

С учетом того, что форменная одежда сотрудников вводится, приобретается и учитывается работодателем для производственных целей, а также то, что трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работника выкупать что-либо у работодателя, в том числе использованную форменную одежду, подобные дополнительные условия трудового договора, в том числе составленные в виде дополнительных соглашений, являются неправомерными.

На основании изложенного в удовлетворении исковых требований просит отказать.

Исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой своих нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов в порядке, установленном ГПК РФ.

В соответствии со ст. 12 ГК защита гражданских прав осуществляется путем: признания права, восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; признания оспоримой сделки недействительной и применения последствий ее недействительности, применения последствий недействительности ничтожной сделки; признания недействительным решения собрания; признания недействительным акта государственного органа или органа местного самоуправления; самозащиты права; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда; прекращения или изменения правоотношения; неприменения судом акта государственного органа или органа местного самоуправления, противоречащего закону; иными способами, предусмотренными законом.

Истец свободен в выборе способа защиты своего нарушенного права, однако избранный им способ защиты должен соответствовать содержанию нарушенного права и спорного правоотношения, характеру нарушения. В тех случаях, когда закон предусматривает для конкретного правоотношения определенный способ защиты, то лицо, обращающееся в суд, вправе воспользоваться именно этим способом защиты.

В соответствии с п. 5 ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. К расходам на оплату труда в целях настоящей главы относятся, в частности: расходы на приобретение (изготовление) выдаваемых в соответствии с законодательством Российской Федерации работникам бесплатно либо продаваемых работникам по пониженным ценам форменной одежды и обмундирования (в части стоимости, не компенсируемой работниками), которые остаются в личном постоянном пользовании работников. В таком же порядке учитываются расходы на приобретение или изготовление организацией форменной одежды и обуви, которые свидетельствуют о принадлежности работников к данной организации.

Согласно приказу Минтранса РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ДВ-69 «О форменной одежде» (вместе с «Порядком выдачи форменной одежды работникам воздушного транспорта») форменная одежда выдается по нормам, установленным администрацией авиационных компаний, концернов, корпораций, управлений, производственных объединений, учебных заведений, заводов и ассоциаций воздушного транспорта, работникам воздушного транспорта, которым предоставлено право ее ношения. Срок носки форменной одежды исчисляется со дня ее выдачи.

Затраты на форменную одежду в сумме льгот списываются на себестоимость (в эксплуатации балансовый счет 26-15 «Прочие производственные расходы»), а сумма, подлежащая удержанию с работника, относится на балансовый счет 73 «Расчеты с рабочими и служащими по другим операциям» и списывается с данного счета по мере погашения задолженности работниками воздушного транспорта.

Согласно Приложению № к Приказу Минтранса РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ДВ-69 «О форменной одежде» при увольнении по собственному желанию и переходе на работу в другую отрасль (в том числе по иным причинам) форменная одежда оплачивается полностью за неиспользованный срок ее носки.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела, ДД.ММ.ГГГГФИО1 была принята на работу по срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на должность «Диспетчер» по профессии «Диспетчер по организации авиационных перевозок (пассажирских, почтово-грузовых, международных) в Департамент наземного обеспечения перевозок Служба организации пассажирских перевозок.

В период осуществления трудовых обязанностей АО «Авиакомпания «Россия» по разовым бухгалтерским документам, что подтверждается подписью последней, ФИО1 было выдано форменное обмундирование в размере 16 006 рублей 40 копеек, стоимость которого ФИО1 обязана выплатить АО «Авиакомпания «Россия» в связи с прекращением трудовых отношений.

Доказательств того, что указанная сумма была удержана из заработной платы ответчицы при увольнении, не имеется.

Довод ответчика о том, что форменная одежда была выслана посылкой в адрес истца и получена представителем авиакомпании, суд считает не обоснованным, так как в соответствии с локальным актом АО «Авиакомпания «Россия», действовавшим в период приёма на работу ФИО1 и при выдаче ей форменного обмундирования, п.5.24, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении положения о порядке и нормах обеспечения форменным обмундированием работников АО «Авиакомпания «Россия», - при увольнении имеющееся у работника форменное обмундирование, бывшее в использовании возврату не подлежит.

Следвоательно, возврат форменной одежды не освобождает ФИО1 от предусмотренной приказом Минтранса РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ДВ-69 «О форменной одежде», а также локальными актами АО «Авиакомпания «Россия» обязанности при увольнении по собственному желанию (в том числе по иным причинам) оплатить стоимость форменной одежды за неиспользованный срок её носки.

Таким образом, исковые требования АО «Авиакомпания «Россия» к ФИО1 о взыскании денежных средств в счет возмещения остаточной стоимости формы в размере 16 006 руб. 40 коп. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 640 руб..

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Акционерного общества «Авиакомпания «Россия» ФИО1 о взыскании остаточной стоимости форменной одежды, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Авиакомпания «Россия» денежные средства в счет возмещения остаточной стоимости формы в размере 16 006 рублей 40 копеек, в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины в размере 640 рублей, всего 16 646 (Шестнадцать тысяч шестьсот сорок шесть) рублей 40 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда через <адрес> районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья <адрес>

районного суда: ФИО7