Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Строй-Сеть», ФИО5, действующей в интересах несовершеннолетнего ФИО2 о расторжении трудового договора,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Строй-Сеть» о расторжении трудового договора. В обосновании иска указала, что с 01 сентября 2020 года она была принята на работу в качестве менеджера по продажам в ООО «Строй-Сеть». 13 сентября 2020 года ей стало известно, что директор и единственный учредитель данной организации ФИО3 умер ДД.ММ.ГГГГ. Правопреемники ФИО3 ей не известны и до настоящего времени не объявились. В настоящее время она фактически состоит в трудовых отношениях с данной организацией, несмотря на то, что данная организация не осуществляет свою хозяйственную деятельность, в связи с чем она лишена возможности исполнять трудовые обязанности, ее заявление о расторжении трудового договора оставлено без рассмотрения ввиду отсутствия в ООО «Строй-Сеть» лица, на которое возложена обязанность по оформлению документов об увольнении. До настоящего времени трудовые отношения с ООО «Строй-Сеть» не прекращены, что лишает ее возможности трудоустроиться. Просит расторгнуть трудовой договор №, заключенный 01 сентября 2020 года между нею и ООО «Строй-Сеть».

В ходе рассмотрения дела судом к участию в деле в качестве соответчика привлечен ФИО2 в лице его законного представителя ФИО5

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Строй-Сеть», ответчик ФИО5, действующая в интересах несовершеннолетнего ФИО2, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, причину неявки суду не сообщили, заявления о рассмотрении дела в их отсутствие и возражений по иску не представили.

Суд считает, что данное исковое заявление подлежит рассмотрению в порядке заочного производства, так как в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, допускается рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковое заявление подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 01 сентября 2020 года между ООО «Строй-Сеть» и ФИО1 был заключен трудовой договор №.

По условиям вышеуказанного трудового договора ФИО1 была принята на работу в ООО «Строй-Сеть» в должности менеджера по продажам, с 01 сентября 2020 года на неопределенный срок.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ, Устава ООО «Строй-Сеть», иных представленных в дело документов, усматривается, что директором, единственным учредителем ООО «Строй-Сеть» и лицом, имеющим право действовать от имени данного юридического лица являлся ФИО3

Из материалов дела следует, что ФИО3 умер ДД.ММ.ГГГГ.

Заявление ФИО4 о прекращении трудового договора №, оставлено ООО «Строй-Сеть» без рассмотрения.

Согласно материалов наследственного дела №, единственным лицом, обратившимся к нотариусу с заявлением о принятии наследственного имущества, оставшегося после смерти ФИО3 является его сын несовершеннолетний ФИО2 в лице его законного представителя ФИО5 Иные наследники, обратившиеся к нотариусу в установленные законом сроки за принятием наследственного имущества, оставшегося после смерти ФИО3, отсутствуют.

До настоящего времени в Единый государственный реестр юридических лиц сведения о прекращении деятельности ООО «Строй-Сеть» не внесены.

Из сведений, представленных нотариусом, договор доверительного управления долей в уставном капитале ООО «Строй-Сеть» не заключался.

Согласно подпункта 3 пункта 1 статьи 8 Гражданского кодекса РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, в том числе из судебного решения, установившего гражданские права и обязанности.

Основания прекращения обязательств установлены главой 26 Гражданского кодекса РФ (статьи 407 - 419 Гражданского кодекса РФ).

В силу пункта 3 статьи 49 Гражданского кодекса РФ, статьи 419 Гражданского кодекса РФ правоспособность юридического лица возникает с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о его прекращении. Ликвидация юридического лица (должника или кредитора) прекращает обязательство.

Со смертью гражданина прекращаются лишь его собственные обязательства, исполнение которых не может быть произведено без личного участия должника, либо которые иным образом неразрывно связаны с личностью должника (статья 418 Гражданского кодекса РФ).

Смерть единственного участника (учредителя) хозяйственного общества к числу таких оснований законом не отнесена. Правоспособность юридического лица со смертью его участника (учредителя) не прекращается. Происходит лишь переход имущественных прав на долю в уставном капитале хозяйственного общества (для акционерного общества - акции) к наследникам в порядке универсального правопреемства

В силу положений статей 128, 1112 Гражданского кодекса РФ в состав наследства входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности. Статьей 1176 Гражданского кодекса РФ установлено, что в состав наследства участника хозяйственного общества входит доля этого участника в уставном капитале (для участника акционерного общества - принадлежавшие ему акции).

Пунктом 1 статьи1152 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что для приобретения наследства наследник должен его принять.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1153 Гражданского кодекса РФ, пункта 1 статьи 1154 Гражданского кодекса РФ принятие наследства осуществляется в течение шести месяцев со дня открытия наследства подачей нотариусу заявления наследника о принятии наследства.

Статьей 1152 Гражданского кодекса РФ установлено, что принятие наследником части наследства означает принятие всего причитающегося ему наследства, в чем бы оно ни заключалось и где бы оно ни находилось.

Таким образом, смерть единственного участника (учредителя) хозяйственного общества не порождает неустранимую правовую неопределенность в вопросе о принадлежности долей в уставном капитале юридического лица. Такие доли поступают в собственность наследников, своевременно принявших наследство путем обращения к нотариусу (при пропуске срока он может быть восстановлен в судебном порядке), либо посредством фактического принятия наследства. В противном случае такие доли становятся выморочным имуществом и подлежат оформлению в собственность государства.

Учитывая изложенное, ФИО2 обратившийся в лице его законного представителя ФИО5 в установленные законом сроки к нотариусу с заявлением о принятии наследства, оставшегося после смерти ФИО3, принял все оставшееся после смерти ФИО3 наследственное имущество, в том числе и доли в уставном капитале ООО «Строй-Сеть». То обстоятельство, что до настоящего времени ФИО2 не выданы свидетельства о праве на наследство по закону, факт принятия им оставшегося после смерти ФИО3 наследственного имущества, в том числе и доли в уставном капитале ООО «Строй-Сеть», не отменяет.

В соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются смерть работодателя - физического лица, а также признание его умершими или безвестно отсутствующими.

При этом, действующее законодательство не регламентирует порядок прекращения трудовых договоров по инициативе работников, в случае смерти единственного учредителя юридического лица, выступающего в качестве работодателя.

Оформление прекращения трудового договора с работниками должно производиться с соблюдением положений статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, из которой следует, что приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора издается не позднее последнего дня работы соответствующего работника. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральным законом сохранялось место работы (должность). С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ) у данного работодателя.

В силу положений статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Между тем, в случае смерти единственного учредителя юридического лица, выступающего в качестве работодателя в трудовых отношениях, произвести оформление прекращения трудового договора с работником в соответствии с общими требованиями Трудового кодекса РФ не представляется возможным, ввиду отсутствия лица, имеющего на то полномочия.

Поскольку действующее законодательство не регламентирует порядок прекращения трудового договора по данному основанию, принимая во внимание установленным факт прекращения трудовых отношений истца с ООО «Строй-Сеть» (что сторонами по делу не оспаривается), учитывая положения статьи 352 Трудового кодекса РФ, согласно которых каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, суд полагает возможным требования истца удовлетворить и признать расторгнутым заключенный с ООО «Строй-Сеть» трудовой договор №, по основаниям статьи 80 Трудового кодекса РФ, то есть по инициативе работника (по собственному желанию).

Руководствуясь ст.ст. 233-237, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковое заявление ФИО1, к ООО «Строй-Сеть», ФИО5, действующей в интересах несовершеннолетнего ФИО2 о расторжении трудового договора – удовлетворить.

Признать трудовой договор №, заключенный 01 сентября 2020 года между ООО «Строй-Сеть» и ФИО1, расторгнутым по основаниям статьи 80 Трудового кодекса РФ, то есть по инициативе работника (по собственному желанию).

Ответчик вправе подать в Городищенский районный суд Волгоградской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение принято в окончательной форме 23 апреля 2021 года.

Судья Е.А.Гапоненко