Гражданский кодекс часть 1

ООО «НСХ ФИО2» обратилось в суд с иском к ФИО3 о возмещении ущерба, указав в заявлении, что 11.02. 2020 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик принят на работу в должности машиниста фронтального погрузчика. В соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ в ООО «НСХ ФИО2», утв. Приказом № от 30.12.2016г. работодатель централизованно покупает билеты на проезд сотрудников, работающих вахтовым методом, от пункта сбора к месту вахты и обратно. Ответчик был ознакомлен с вышеуказанным положением, о чем свидетельствует его подпись в трудовом договоре. На 20.11.2020 г. ответчику был приобретен авиа билет № стоимостью 4808 рублей на проезд по маршруту <адрес>, за который ответчик не отчитался перед
работодателем 05.03.2021 г. Трудовой договор с ответчиком расторгнут, на
основании п. 3 ч 1 статьи 77 ТК РФ. В связи с тем, что авансовый отчет не был сдан ответчиком своевременно, на дату увольнения (05.03.2021г.) за ответчиком образовалась задолженность за билет в сумме 4808 рублей. При увольнении работодателем был произведен окончательный расчет и часть задолженности в сумме 1 271,96 рублей была удержана из заработной платы. Остаток задолженности в сумме 3 536рублей 04 копейки не был удержан в связи с отсутствием средств, причитающихся ответчику к выплате при окончательном расчете. Таким образом, за ответчиком числится задолженность перед ООО «НСХ ФИО2» в связи с непредставлением оригинала билета (посадочного талона со штампом о досмотре) на сумму 3 536,04 рублей. В период работы в ООО «НСХ ФИО2» ответчиком были получены следующие средства индивидуальной защиты о чем свидетельствует личная подпись ответчика на ведомости учета выдачи СИЗ. На момент увольнения ответчика срок службы вышеназванного имущества не истек. Имущество, являющееся собственностью истца, истцу возвращено не было, в связи с этим ответчиком совершено противоправное поведение, повлекшее материальный ущерба для ООО «НСХ ФИО2». Истцом в адрес ответчика было направлено уведомление от 27.07.2021г № об оплате суммы задолженности. Уведомление было направлено в адрес ответчика по месту жительства. Просит взыскать с ответчика в пользу истца -сумму задолженности перед истцом в связи с невозвратом авиа билета в размере 3 536,04 рублей; сумму задолженности в связи е недостачей СИЗ в размере 2 590рублей 37 копеек, всего размере 6 126рублей 41 копейка, расходы по госпошлине.

Представитель истца в судебном заседании на требованиях настаивал поддержав доводы изложенные в исковом заявлении, пояснив, что до настоящего времени сумма долга перед истцом ответчиком не погашена.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о времени и месте рассмотрения дела.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, исходя из охраняемых законом интересов сторон, не допуская умышленного затягивания ответчиком производства по делу, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие вынести в отношении ответчика заочное решение.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

На основании ст. 246 Трудового кодекса РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Согласно п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных Приказом Минфина РФ от 26.12.2002 г. № 135 н, специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.

Следовательно, выданные спецодежда и средства индивидуальной защиты являются собственностью организации и подлежат возврату при увольнении работника.

В судебном заседании установлено, что в период с 11.02.2020 г. по 05.03.2021г. ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ООО «НСХ ФИО2» в должности машиниста фронтального погрузчика, что подтверждается трудовым договором приказами о приеме и расторжении трудового договора. Договор расторгнут на основании п.3.ч1 ст.77 ТК РФ по инициативе ответчика.

В соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ в ООО «НСХ ФИО2», утв. Приказом № от 30.12.2016г. работодатель централизованно покупает билеты на проезд сотрудников, работающих вахтовым методом, от пункта сбора к месту вахты и обратно. Ответчик был ознакомлен с вышеуказанным положением, о чем свидетельствует его подпись в трудовом договоре.

В соответствии с п. 13. приложения № к Положению о вахтовом методе, на основании Реестра к счет-фактуре транспортного агентства бухгалтерия осуществляет постановку на подотчет работника стоимости приобретенных билетов.

В соответствии с п. 14 приложения № к Положению о вахтовом методе, списание с подотчета работника стоимости билетов производится при предоставлении работником бухгалтерию авансового отчета с приложением оригинала билета, посадочного талона со штампом о досмотре.

В соответствии с п. 15 приложения № к Положению о вахтовом методе, авансовые отчеты работников с оригиналами подтверждающих документов должны быть представлены работниками в бухгалтерию не позднее 5 календарных дней со дня ближайшего заезда на вахту,

В соответствии с п, 16 приложения № к Положению о вахтовом методе, в случае если авансовый отчет своевременно не предоставлен, задолженность по подотчетной сумме удерживается из заработной платы работника.

На 20.11.2020 г. ответчику был приобретен авиа билет № стоимостью 4808рублей на проезд по маршруту <адрес>, за который ответчик не отчитался перед работодателем.

В связи с тем, что авансовый отчет не был сдан ответчиком своевременно, на дату увольнения 05.03.2021г. за ответчиком образовалась задолженность за билет в сумме 4808 рублей.

При увольнении работодателем была удержана из заработной платы сумма в размере 1271рубль 96 копеек. Остаток задолженности составляет 3 536 рублей 04 копейки.

Ответчиком доказательств, что он отчитался перед работодателем, представил авансовый отчет с приложенными документами, либо оплатил сумму задолженности не представлено.

Соответственно сумма в размере 3 536рублей 04 копейки подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В судебном заседании также установлено, что в период работы ответчика, ему выдавалась спецодежда, средства индивидуальной защиты о чем имеется ведомость учета выдачи спецодежды, о чем свидетельствует подпись ответчика на ведомости учета выдачи СИЗ ДРЛ00003208, жилет сигнальный, плащ Баргузин, костюм защитный от воды, костюм муж. защитный от пон.темп.сыр.нефти, каска защитная.

Согласно п 7.1.15 Стандарта организации «Порядок обеспечения СИЗ, смывающими и (или) обезвреживающими средствами работников ООО «НСХ ФИО2» СТ0.024-2020» в случае прекращения трудовых отношений с работодателем, работники обязаны вернуть СИЗ, не позднее дня увольнения (на склад/руководителю структурного подразделения/ начальникам буровой установки/буровым мастерам), с отметкой о сдачи СИЗ к обходном листе, либо возместить остаточную стоимость таких СИЗ. Остаточная стоимость СИЗ, подлежащая возмещению работником, определяется по данным бухгалтерского учета (Приложение № данного Стандарта организации), и начисляется пропорционально сроку использования СИЗ, Сданные СИЗ работником руководителю структурного подразделения/начальникам буровой установки/буровым мастерам, перемещаются на склад.

На момент увольнения ответчика срок службы вышеназванного имущества не истек. Имущество, являющееся собственностью истца, работодателю возвращено не было.

С учетом остаточной стоимости сумма ущерба составила 2590рублей37 копеек

Истцом в адрес ответчика было направлено уведомление от 27.07.202г № об оплате суммы задолженности. Сумма долга до настоящего времени не погашена.

Таким образом с ответчика в пользу истца следует взыскать сумму ущерба в общем размере 6 126рублей 41 копейка

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО3 в пользу ООО «НСХ ФИО2» сумму в размере 6 126рублей 41 копейка, возврат госпошлины в размере 400рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись копия верна Судья