Гражданский кодекс часть 1

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ указанные гражданские дела объединены для совместного рассмотрения в одно производство и гражданскому делу присвоен №.

В обоснование исков указано, что она, Мазур, проходила государственную гражданскую службу в Новороссийской таможне в соответствии со служебным контрактом № скт/05 от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением к служебному контракту № ск/05 от ДД.ММ.ГГГГ г., в должности главного государственного таможенного инспектора информационно-технической службы Новороссийской таможни до ДД.ММ.ГГГГл.д. 37-40).

Считает, что Новороссийская таможня неправомерно снизила ей ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумму <данные изъяты>

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>

Приказом ФТС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий и единовременных поощрений. Выплаты премии и единовременных поощрений производятся в пределах денежных средств, предусмотренных лимитами бюджетных обязательств таможенных органов на оплату труда гражданских служащих по соответствующей статье экономической классификации расходов бюджетов Российской Федерации.

Ответчиком приказом Новороссийской таможни от ДД.ММ.ГГГГ неправомерно был занижен размер указанной премии по итогам работы во втором квартале 2013 года на сумму <данные изъяты>, приказом Новороссийской таможни от ДД.ММ.ГГГГ № № неправомерно ей занижен размер указанной премии на сумму <данные изъяты> руб.

Приказом ФТС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден порядок осуществления материального стимулирования должностных лиц в зависимости от эффективности их работы, качества исполнения ими должностных обязанностей по контролю за соблюдением законодательства. Материальное стимулирование осуществляется ежеквартально за счет средств федерального бюджета, выделенных на эти цели, в виде премий. Условно-расчетная сумма средств материального стимулирования исчисляется раздельно на одного гражданского служащего как отношение суммы средств материального стимулирования к общей штатной численности гражданских служащих. При наличии дисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннего (служебного) распорядка и служебной дисциплины данная премия не выплачивается.

Ответчиком приказом Новороссийской таможни от ДД.ММ.ГГГГ № неправомерно занижен размер указанной премии за 1 квартал 2013г. на сумму <данные изъяты> а по двум данным приказам - на сумму <данные изъяты>

Впоследствии ФИО1 уточнила исковые требования и просила взыскать с Новороссийской таможни денежное содержание:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>.,

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> а всего <данные изъяты>.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель по доверенности - ФИО2 поддержали исковые требования, просили их удовлетворить и подтвердили изложенные в исковых заявлениях обстоятельства.

При этом ФИО2 пояснила, что ФИО5 проходила государственную службу в соответствии с контрактом и дополнительным соглашением в должности главного государственного таможенного инспектора информационно-технической службы Новороссийской таможни. В соответствии со служебным контрактом ответчик обязан обеспечить истцу предоставление государственных гарантий, установленных Федеральным законом «О государственной гражданской службе РФ» и иными нормативно-правовыми актами. В служебном контракте указано, что входит в денежное содержание, которое гарантировано законом. Денежное содержание состоит из месячного оклада, оклада по классному чину, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат. Истец ФИО1 оспаривает тот факт, что ей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплатили ежемесячные дополнительные выплаты в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачены дополнительные выплаты в размере ДД.ММ.ГГГГ и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ей не выплачены дополнительные выплаты в размере ДД.ММ.ГГГГ., всего ДД.ММ.ГГГГ Эта сумма подсчитана ФИО1 условно, со слов других гражданских служащих таможни.

Порядок дополнительных выплат регулируется приказом ФТС России от ДД.ММ.ГГГГ. № и приказом ФТС России от ДД.ММ.ГГГГ. № В соответствии с приказом ФТС России от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 могла быть лишена полностью материального стимулирования за квартал только при наличии дисциплинарного взыскания. Так как данный приказ разработан в соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ. № «О материальном стимулировании федеральных гражданских служащих», то эта выплата осуществляется в зависимости от эффективности работы сотрудника, качества исполнения им должностных обязанностей. Данное материальное стимулирование осуществляется ежеквартально за счет средств федерального бюджета в виде премий при условиях достижения Новороссийской таможней показателей эффективности деятельности, утвержденных приказами ФТС. Начальник ЮТУ распределяет эти средства между таможнями, а начальник таможни - между структурными подразделениями. Начальник структурного подразделения распределяет их между сотрудниками. ФИО1 не оспаривает полученных ею сумм, но не согласна, что ей выплачена сумма меньше всех других сотрудников в отделе, так как она надлежащим образом исполняла свои обязанности и приказ ФТС России от ДД.ММ.ГГГГ № предусматривает выплату премии с учетом добросовестного и качественного исполнения обязанностей в соответствии с должностным регламентом.

Истец ФИО1 поддержала пояснения ФИО2 и пояснила, что она работала в должности главного таможенного инспектора Новороссийской таможни в соответствии со служебным контрактом от ДД.ММ.ГГГГ по 29.08.2013г., была незаконно уволена, а затем восстановлена на службе по решению суда. С ДД.ММ.ГГГГ она работает в должности главного таможенного государственного инспектора отдела документационного обеспечения. Считает, что действиями Новороссийской таможни нарушены ее права, отсутствует информация о распределении премий начальником отдела ФИО6, не представлены доказательства ее неэффективной работы.

Представитель ответчика Новороссийской таможни по доверенности ФИО3 иск не признала, поддержала письменный отзыв на иск и пояснила, что в соответствии с Указом Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О дополнительных мерах по обеспечению социальных гарантий должностным лицам таможенных органов Российской Федерации» выплачивается ежемесячное денежное поощрение в зависимости от сложности объема и важности выполняемых ими задач в размере до двух должностных окладов в порядке, определенном Приказом ФТС России от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно п. 2 приказа ФТС России от ДД.ММ.ГГГГ № «О выплате должностным лицам таможенных органов Российской Федерации ежемесячного денежного поощрения в зависимости от сложности объема и важности выполняемых задач» учитывается добросовестное исполнение служебных обязанностей, уровень профессиональной подготовки, а также достигнутые результаты в служебной деятельности.

Приказом ФТС России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении порядка осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной таможенной службы» предусмотрено, что материальное стимулирование должностных лиц осуществляется ежеквартально за счет средств федерального бюджета, выделенных на эти цели, в виде премий, выплачиваемых должностным лицам таможенных органов при условии достижения соответствующими таможенными органами показателей эффективности их деятельности, утвержденных приказами ФТС России.

Материальное стимулирование не входит в состав денежного содержания гражданского служащего и осуществляется сверх установленного Правительством Р Ф фонда оплаты труда государственных гражданских служащих за счет средств, предусмотренных федеральным бюджетом.

Начальник таможенного органа принимает решение о распределении средств материального стимулирования таможенного органа между его структурными подразделениями. Размер премии конкретному должностному лицу определяется непосредственным начальником в зависимости от личного вклада должностного лица в выполнение показателей эффективности, результативности, качества и сложности выполненных в отчетном периоде заданий, исполнения должностного регламента. Начальник таможенного органа вправе устанавливать размер премии должностному лицу с учетом образовавшейся экономии средств материального стимулирования.

Письмом ФТС России от ДД.ММ.ГГГГ № «О материальном стимулировании» разъяснено, что критерий оценки эффективности работы должностных лиц, а также соответствующие им коэффициенты определяют степень участия должностного лица в решении поставленных перед подразделением задач.

Письмом ФТС России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об отдельных вопросах материального стимулирования» разъяснено, что образовавшаяся экономия средств распределяется между структурными подразделениями. При наличии дисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннего распорядка и служебной дисциплины принимается коэффициент, равный нулю, и премирование должностных лиц не осуществляется.

Начальник структурного подразделения рассматривает вопрос о выплате премии с учетом всех данных.

Так, истцом ФИО1 были получены все начисленные ей премии и копии приказов Новороссийской таможни о премировании направлены ей по ее заявлению, оснований для каких-то дополнительных премиальных выплат ФИО1 не имеется.

Новороссийская таможня просит суд также применить к заявленным требованиям срок исковой давности, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ, поскольку ФИО1 было достоверно известно о размерах выплат, расчетные листы у нее имелись на руках, трехмесячный срок оспаривания приказов и производного требования о взыскании истек. Ранее вступившим в законную силу решением Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО1 отказано в удовлетворении аналогичных исковых требований к Новороссийской таможне за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО6, пояснил, что является начальником информационно-технической службы и под его руководством работала ФИО1 Обязательные выплаты ФИО1 выплачивались в размере 100 процентов, надбавка выплачивалась в размере 120 процентов, ежемесячное денежное поощрение выплачивалось в размере 200 процентов. Премии за особо важные поручения, которые определены приказом ФТС России № 1058, выплачивались ей в полном объеме - 18 процентов, и они не уменьшались. Дополнительное премирование ФИО1 выплачивалось согласно приказу ФТС России № от 10.06.2005г. Это премирование определялось непосредственным руководителем, то есть им, ФИО6, и ходатайство направлялось начальнику таможенного органа для принятия им решения. При этом премирование зависело от вклада ФИО1 в общее дело, от количества дней нахождения на работе, а также от выполнения поручений или их невыполнения. Данная выплата является стимулирующей сотрудника к работе. У него, Сытник, не было предвзятого отношения к ФИО1 К дисциплинарной ответственности она не привлекалась. Что касается поощрений, то премия определяется непосредственным руководителем и в протоколах совещаний есть замечания по работе как в адрес ФИО1, так и в адрес других работников. В декабре 2012г. у ФИО1 был всего один рабочий день за месяц, когда этот месяц является ключевым в работе отдела и всей таможни, в течение года она часто находилась на больничном. За какой-то квартал ФИО1 получила премию <данные изъяты>, а по <данные изъяты> получили начальники структурных подразделений, ведущий специалист, которые выходили на работу в выходные и праздничные дни для обеспечения работы Новороссийской таможни. Выход на работу в праздничные дни возможен только с согласия работника. ФИО1 никогда не выражала желания на работу в выходной или праздничный день. В отделе работает всего четыре человека, с руководителем отдела - пять, и работникам приходилось выходить по нескольку дней в праздничные новогодние каникулы, когда необходимо поддерживать программное обеспечение для работы таможни.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения участников процесса, показания свидетеля ФИО6, суд находит исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению.

Статьей 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ « О государственной гражданской службе Российской Федерации» определено, что денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы ( далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего ( далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), к которым относятся, в том числе, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячное денежное поощрение, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы.

В соответствии с Указом Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О дополнительных мерах по обеспечению социальных гарантий должностным лицам таможенных органов Российской Федерации» выплачивается ежемесячное денежное поощрение в зависимости от сложности объема и важности выполняемых ими задач в размере до двух должностных окладов в порядке, определенном Приказом ФТС России от ДД.ММ.ГГГГ №

Согласно п. 2 приказа ФТС России от ДД.ММ.ГГГГ № «О выплате должностным лицам таможенных органов Российской Федерации ежемесячного денежного поощрения в зависимости от сложности объема и важности выполняемых задач» при этом учитывается добросовестное исполнение служебных обязанностей, уровень профессиональной подготовки, а также достигнутые результаты в служебной деятельности.

Приказом ФТС России от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден «Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий и единовременных поощрений федеральным государственным гражданским служащим таможенных органов Российской Федерации», согласно которого премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий руководства таможенного органа, выполнение установленных плановых заданий с учетом добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом и задачами, возложенными на таможенный орган (структурное подразделение таможенного органа) согласно Положению о Федеральной таможенной службе и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В качестве расчетного периода для начисления премии принимается месяц, квартал или иной срок, который устанавливается по решению начальника таможенного органа для выполнения заданий.

Начальники структурных подразделений таможенного органа представляют на согласование начальнику таможенного органа либо лицу, им уполномоченному, служебные записки (рапорты) о представлении гражданских служащих к премированию, которые являются основанием для издания соответствующего приказа.

Размер премии определяется в рублях либо в процентах от оклада денежного содержания гражданского служащего, установленного на последний день расчетного периода.

Конкретные размеры премии гражданским служащим определяются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются. Выплата единовременных поощрений производится за счет экономии денежных средств по фонду оплаты труда гражданских служащих.

Приказом ФТС России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении порядка осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной таможенной службы» предусмотрено, что материальное стимулирование гражданских служащих осуществляется ежеквартально за счет средств федерального бюджета, выделенных на эти цели, в виде премий, выплачиваемых гражданским служащим должностным лицам таможенных органов при условии достижения соответствующими таможенными органами показателей эффективности их деятельности, утвержденных приказами ФТС России.

Критерии оценки эффективности работы гражданских служащих и соответствующие им коэффициенты (приложение к Порядку) определяют степень участия гражданского служащего в решении поставленных перед соответствующим подразделением таможенного органа задач, качество и сложность выполняемых должностным лицом функциональных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией (должностным регламентом) и их результативность.

Денежные средства, выделяемые из федерального бюджета на материальное стимулирование гражданских служащих (далее - средства материального стимулирования), распределяются дифференцированно для каждого таможенного органа в зависимости от выполнения установленных показателей эффективности и образуют средства материального стимулирования таможенных органов.

Условно-расчетная сумма средств материального стимулирования исчисляется раздельно на одного гражданского служащего соответственно как отношение суммы средств материального стимулирования к общей штатной численности гражданских служащих таможенного органа и предназначена для определения средств материального стимулирования таможенного органа.

Средства материального стимулирования таможенного органа рассчитываются умножением условно-расчетной суммы средств материального стимулирования в расчете на одного гражданского служащего на штатную численность гражданских служащих таможенного органа, установленную на первое число первого месяца квартала, следующего за отчетным, и на итоговую оценку результатов работы таможенного органа (в процентах).

Исходя из суммы средств материального стимулирования таможенного органа, финансовое подразделение таможенного органа определяет сумму средств материального стимулирования структурного подразделения таможенного органа.

Начальник таможенного органа принимает решение о распределении средств материального стимулирования таможенного органа между его структурными подразделениями.

Размер премии конкретному гражданскому служащему определяется непосредственным начальником в зависимости от личного вклада гражданского служащего в выполнение показателей эффективности, результативности, качества и сложности выполненных в отчетном периоде заданий, исполнения должностного регламента с учетом коэффициентов, соответствующих критериям оценки эффективности работы гражданских служащих. Размер премии гражданских служащих таможенного органа устанавливается соответствующим приказом таможенного органа, подготовленным на основании предложений начальников структурных подразделений таможенного органа, оформленных в виде докладных записок на имя начальника таможенного органа.

Аналогичные нормы содержатся и в прежней редакции Приказа ФТС России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении порядка осуществления материального стимулирования должностных лиц территориальных органов Федеральной таможенной службы».

Приказом Новороссийской таможни от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Порядка взаимодействия структурных подразделений Новороссийской таможни в работе по распределению средств материального стимулирования» установлено, что начальники структурных подразделений определяют размер премии конкретному должностному лицу с учетом коэффициентов, соответствующих критериям оценки эффективности работы должностных лиц, учитывая личный вклад должностного лица в выполнение показателей эффективности, результативности, качества и сложности выполненных в отчетном периоде заданий, исполнения должностного регламента. Предложения начальников структурных подразделений по установлению коэффициентов оценки критериев эффективности работы должностных лиц структурного подразделения, оформленные в виде докладных записок, передаются на утверждение начальнику таможни.

Также приказом Новороссийской таможни от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий и единовременных поощрений федеральным государственным гражданским служащим Новороссийской таможни; приказом Новороссийской таможни от ДД.ММ.ГГГГ № внесены изменения в указанный приказ Новороссийской таможни от ДД.ММ.ГГГГ №.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, истец ФИО1, в соответствии со служебным контрактом № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением к служебному контракту от ДД.ММ.ГГГГ г., проходила государственную службу в Новороссийской таможне в должности главного государственного таможенного инспектора отдела эксплуатации функциональных подсистем и информационного обеспечения информационно-технической службы. Условия оплаты труда определены пунктом 9 служебного контракта и дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ г., являющимся неотъемлемой частью контракта.

За оспариваемый период Новороссийской таможней истцу начислены следующие премиальные выплаты:

приказом Новороссийской таможни от ДД.ММ.ГГГГ № « О выплате материального стимулирования федеральным государственным гражданским служащим таможни за 3 квартал 2012 года» ФИО5 начислено 6 420,43 руб. (л.д. 96-99) ;

приказом Новороссийской таможни от ДД.ММ.ГГГГ № «О выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий в 4 квартале 2012 года федеральным государственным гражданским служащим таможни» ФИО1 начислено 10 % от оклада денежного содержания (л.д. 100-103);

приказом Новороссийской таможни от ДД.ММ.ГГГГ. № «Об единовременном поощрении федеральных государственных гражданских служащих, премировании сотрудников, работников и стажеров по итогам работы за 2012 год» ФИО1 начислено <данные изъяты> (л.д. 104-107);

приказом Новороссийской таможни от ДД.ММ.ГГГГ № «О выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий в 1 квартале 2013 года федеральным государственным гражданским служащим таможни» ФИО1 начислено 40 % от оклада денежного содержания (л.д. 50-51, 120, 122);

приказом Новороссийской таможни от ДД.ММ.ГГГГ № « Об единовременном поощрении федеральных государственных гражданских служащих по итогам работы в первом квартале 2013 года» - ФИО1 начислено ОДС - 1,0 (л.д. 52-53, 126-128);

приказом Новороссийской таможни от ДД.ММ.ГГГГ № 46-П «О выплате материального стимулирования федеральным государственным гражданским служащим таможни за 4 квартал 2012 года» - ФИО5 начислено <данные изъяты> (л.д. 54-56, 129-130);

приказом Новороссийской таможни от ДД.ММ.ГГГГ № «Об единовременном поощрении федеральных государственных гражданских служащих» - ФИО1 начислено <данные изъяты> (57-58, 131-132);

приказом Новороссийской таможни от ДД.ММ.ГГГГ № «О выплате премирования за выполнение особо важных и сложных заданий во 2 квартале 2013 года федеральным государственным гражданским служащим таможни» - ФИО1 начислено 30 % от оклада денежного содержания (л.д. 85-86, 123-125);

приказом Новороссийской таможни от ДД.ММ.ГГГГ № « О выплате материального стимулирования федеральным государственным гражданским служащим таможни за 1 квартал 2013 года» - ФИО5 начислено <данные изъяты> (л.д. 87-90);

приказом Новороссийской таможни от ДД.ММ.ГГГГ № «Об единовременном поощрении федеральных государственных гражданских служащих, сотрудников, премировании работников и стажеров»» - ФИО1 начислено ОДС - 1,0 (л.д. 91-95).

Проанализировав и оценив в совокупности добытые доказательства, суд не может согласиться с доводами ФИО1 о том, что Новороссийской таможней ей недоплачено денежное содержание за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в сумме <данные изъяты>

Как следует из пояснений свидетеля ФИО6, начальника информационно-технической службы Новороссийской таможни, в котором работала ФИО1, обязательные выплаты выплачивались ей в полном объеме, премии за особо важные поручения также не уменьшались, что касается дополнительного премирования, то оно определялось им, как непосредственным руководителем, и ходатайство о премировании направлялось начальнику таможенного органа для принятия решения. При этом он, Сытник, учитывал вклад ФИО1 в общее дело подразделения, что отражено в протоколах совещаний подразделения, количество дней нахождения ее на работе, качество выполнения его поручений, отсутствие ее волеизъявления на работу в выходные и праздничные дни в связи со служебной необходимостью.

Пояснения свидетеля ФИО6 подтверждаются также составленной им по месяцам таблицей учета выхода ФИО1 на работу в 2012 - 2013г.г.; справкой Новороссийской таможни о том, что согласно представленных листков нетрудоспособности периоды временной нетрудоспособности ФИО1 в 2012-2013г.г. составляют в 2012 году: с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ; справкой Новороссийской таможни о предоставлении ФИО1 в 2012 - 2013 г.г. очередных ежегодных отпусков и отпусков без сохранения денежного содержания по ее заявлениям (л.д. 114, 115, 134).

Доказательств утверждения истца ФИО1 о том, что у ее непосредственного руководителя ФИО6 к ней было какое-либо предвзятое отношение, в судебном заседании не добыто.

Анализируя приказы ФТС России № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ. (с последующими изменениями), суд приходит к выводу о том, что данные приказы относятся к локальным нормативным актам, предусмотренные ими возможные выплаты в дополнение к должностному окладу направлены на стимулирование труда работника и работодателю предоставлено право их применения с учетом отношения работника к исполнению должностных обязанностей. Указанные акты опубликованы в установленном порядке и являются общедоступными для ознакомления. На основании указанных локальных нормативных актов Новороссийской таможней в лице руководителя приняты приказы о выплатах материального стимулирования, премии о выполнении особо важных заданий и единовременных поощрений, разовых премий, ежемесячных надбавок, ежемесячного денежного поощрения, в том числе и приказы, оспариваемые ФИО1

Проанализировав и оценив в совокупности добытые доказательства, суд не может согласиться с доводами ФИО1 о том, что Новороссийской таможней ей необоснованно были занижены премиальные выплаты по сравнению с размером премий других сотрудников информационно-технической службы Новороссийской таможни и приходит к выводу о том, что премиальные выплаты по оспариваемым ФИО1 приказам произведены ей Новороссийской таможней правомерно, в соответствии с действующими законодательством. При этом суд считает, что обстоятельства, послужившие основанием для назначения премии иным сотрудникам Новороссийской таможни не должны учитываться при решении вопроса о премировании истца ФИО1

На основании изложенного в удовлетворении исковых требований ФИО1 следует отказать.

Что касается доводов Новороссийской таможни о применении срока исковой давности по заявленному спору, то суд находит данное заявление необоснованным. Решением Октябрьского районного суда г. Новороссийска от ДД.ММ.ГГГГ. истцу ФИО1 отказано в удовлетворении аналогичных исковых требований к Новороссийской таможне об оспаривании приказов и взыскании денежного содержания за предыдущий период времени. Указанное решение суда вступило в законную силу <данные изъяты>, с первоначальным иском по настоящему гражданскому делу ФИО1 обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ., то есть в пределах трехмесячного срока исковой давности.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Мазур ФИО12 отказать в удовлетворении исковых требований к Новороссийской таможне о взыскании денежного содержания за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Новороссийска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.