Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу Коммерческий банк «Юнистрим» о восстановлении трудовых прав, компенсации морального вреда, взыскании расходов на оплату юридических услуг,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Акционерному обществу Коммерческий банк «Юнистрим», в котором просила признать факт незаконного лишения премии по итогам работы за февраль и март 2018 года, взыскать невыплаченную премию, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и премий в размере 588 руб. 20 коп.; компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.; расходы на оплату юридических услуг в размере 26 400 руб.

В обоснование заявленных требований истица указала, что с 20.08.2012 года она была принята на работу в АО КБ «Юнистрим» на должность бухгалтера-кассира с возложением обязанностей бухгалтерского работника в подразделение «Операционные кассы вне кассового узла в г. Санкт-Петербурге». При приеме на работу с истицей был заключен трудовой договор № 142/12. С 20 мая 2014 года в соответствии с дополнительным соглашением от 13.04.2014 года к трудовому договору от 20.08.2012 года № 142/12 ФИО1 переведена на должность бухгалтера-кассира в структурное подразделение Департамент организации и сопровождения деятельности собственной сети Кредитно-кассовый офис в г. Санкт-Петербурге.

Свои трудовые обязанности с 27.07.2015 года истица исполняет в Кредитно-кассовом офисе № 079-1 в г. Санкт-Петербурге в п.Мурино, расположенном в ТЦ «Мечта».

Согласно п.4.1. трудового договора ежемесячный должностной оклад истицы составляет 24 500 рублей.

Кроме того, в соответствии с п.4.2. трудового договора истице выплачиваются дополнительные компенсационные, стимулирующие, мотивационные и социальные выплаты в соответствии с принятыми работодателем локальными нормативными и распорядительными актами, в частности с Положением об оплате труда работников АО КБ «Юнистрим».

Свои должностные обязанности истица исполняла добросовестно, никаких нареканий к ней со стороны работодателя не было, к дисциплинарной ответственности не привлекалась.

До февраля 2018 года заработную плату и в том числе премии истице выплачивались работодателем вовремя и в полном объеме.

Однако, по итогам работы за февраль 2018 года и март 2018 года истица была полностью депремирована работодателем без уведомления о причинах.

Размер премии за февраль 2018 года составил 7 710 рублей, за март 2018 года – 6 504 рубля.

При выяснении причин депремирования истице было сообщено, что причиной данного дисциплинарного воздействия явилось нарушение ею графика работы с клиентами и регулярные уходы с работы ранее установленного рабочего времени.

С указанными действиями работодателя истица не согласна, в связи с чем была вынуждена обратиться в суд с настоящим иском.

Истица ФИО1 в судебное заседание явилась, настаивала на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, исковые требования не признала по доводам, изложенным в отзыве, представленном суду ранее.

Заслушав пояснения истицы и представителя ответчика, исследовав и изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом и материалами дела установлено, что 20.08.2012 года между Банком и ФИО1 был заключен трудовой договор № 142/12 и издан приказ о приеме работника на работу № 416-л/с от 20.08.2012 года о принятии на работу в Операционную кассу вне кассового узла в г. Санкт-Петербурге на должность бухгалтера-кассира с возложением обязанностей бухгалтерского работника и выполнения функций заведующего кассой в соответствии с Положением ЦБ РФ от 24.04.2008 года № 318-П «Положение о порядке ведения кассовых операций и правилах хранения, перевозки и инкассации банкнот и монеты Банка России в кредитных организациях на территории Российской Федерации».

С 20 мая 2014 года в соответствии с дополнительным соглашением от 13.04.2014 года к трудовому договору с согласия работника был осуществлен перевод ФИО1 на должность бухгалтера-кассира в структурное подразделение Департамент организации и сопровождения деятельности собственной сети Кредитно-кассовый офис в г. Санкт-Петербурге.

С 27 июля 2015 года ФИО1 исполняются трудовые обязанности в Кредитно-кассовом офисе Банка № 79 в г. Санкт-Петербурге, расположенном в Торговой Галерее в пос. Мурино.

Кредитно-кассовый офис № 79 расположен в помещении Торговой Галереи на основании договора аренды № 141/2-А-К26 от 01.04.2015 года, заключенного с арендодателем ООО «МАВИС-Недвижимость».

В соответствии с п.4.1. трудового договора работнику установлен ежемесячный должностной оклад в размере 24 500 рублей.

Согласно пп.а), г) и п) п.2.1. трудового договора работник обязан: добросовестно, своевременно и на высоком профессиональном уровне выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные настоящим договором, должностной инструкцией и иными локальными нормативными документами работодателя, руководствуясь исключительно интересами работодателя; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, а также другие положения и инструкции, устанавливаемые работодателем; исполнять иные обязанности работодателя, касающиеся трудовых отношений между работником и работодателем, предусмотренные действующим законодательством, настоящим договором и локальными нормативными актами работодателя.

Как следует из пп. б), в), г), д) п.3.2. трудового договора работодатель имеет право: принимать, изменять, корректировать локальные нормативные акты; требовать от работника своевременного, добросовестного и качественного исполнения им трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором и должностной инструкцией, а также приказов, распоряжений, указаний органов управления работодателя и непосредственных руководителей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов работодателя, бережного отношения к имуществу работодателя и других работников; привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ; поощрять работников за добросовестный и эффективный труд. Выплачивать работнику стимулирующие, мотивационные и социальные выплаты в порядке и условиях, установленных во внутренних локальных нормативных актах.

Согласно п.4.2.трудового договора в зависимости от характера и результатов труда работника и финансового положения организации работодатель вправе выплачивать работнику дополнительные компенсационные, стимулирующие, мотивационные и социальные выплаты в соответствии с принятыми работодателем локальными нормативными и распорядительными актами, в частности Положением об оплате труда и премировании работников АО КБ «Юнистрим».

В соответствии с п.3.2.8. должностной инструкции бухгалтера-кассира Кредитно-кассового офиса АО КБ «Юнистрим», работник обязан неукоснительно соблюдать действующее законодательство РФ в сфере противодействия легализации доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма, в том числе требования ФЗ от 07.08.2001 года № 115-ФЗ «О противодействии легализации доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма» и установленные в Банке Правила ПОД/ФТ.

Согласно п. 3.2.13 должностной инструкции, работник обязан соблюдать правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной безопасности, трудовой и производственной дисциплин, правила внутреннего трудового распорядка Банка, предусмотренные действующим законодательством РФ и нормативными организационно-распорядительными документами Банка.

Положением об оплате труда и премировании работников АО КБ «Юнистрим» установлена система оплаты труда в Банке.

В соответствии с п.3.2.3. Положения в Банке также установлены компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Выплата премий осуществляется в зависимости от финансовых результатов деятельности Банка. Решение о выплате премий принимает Председатель Правления Банка.

В соответствии с 4.1. Положения стимулирующие выплаты могут осуществляться в полном объеме, частично или не выплачиваться в зависимости от качества труда работника, его трудовой и исполнительской дисциплины и выполнения им поставленных в соответствии с утвержденным бюджетом доходов и расходов банка за отчетный период.

Согласно п.5.1.Положения размер стимулирующей выплаты может быть уменьшен при наличии у работника нарушений трудовой и производственной дисциплины.

В соответствии с п.5.2. Положения снижение стимулирующей выплаты согласовывается с руководителем структурного подразделения и утверждается Председателем Правления Банка.В феврале 2018 года Банком была проведена выборочная проверка соблюдения режима обслуживания клиентов внутренними структурными подразделениями Банка, в том числе Кредитно-кассовый офис № 79.

В результате проведения вышеуказанной проверки были выявлены следующие нарушения режима обслуживания клиентов Кредитно-кассового офиса № 79 бухгалтером-кассиром ФИО1

В соответствии с приказом № 280 от 29.04.2016 года в ККО № 79 установлен режим работы: с понедельника по воскресенье с 10:00 -21:00, режим обслуживания клиентов: с понедельника по воскресенье с 10:30 – 20:30, с техническими перерывами: 12:30-13:30, 16:00-16:15, 18:00-18:15.

Однако, ФИО1 в нарушение режима обслуживания клиентов, установленного Приказом № 280 от 29.04.2016 года, завершала обслуживание клиентов не в 20:30, а в 20:00. Указанные нарушения носили регулярный характер.

Кроме того, в соответствии с п.12.3 Положения о порядке и условиях выплат стимулирующего характера кассовым работникам внутренних подразделений АО КБ «Юнистрим» «Перечень нарушений, уменьшающих полный объем премии» три и более ухода с работы раньше чем на 15 минут до окончания времени работы влекут за собой снижение нефиксированной части оплаты труда в виде премии от 50% до 100%.

На основании вышеизложенного, учитывая, что нарушения, допущенные кассовым работником ФИО1 носили регулярный характер, было принято решение о снижении истице нефиксированной части оплаты труда в виде премии по итогам работы за февраль 2018 года на 100%.

По факту обращения кассового работника ФИО1 о фактическом режиме работы Торговой Галереи было проведено служебное расследование, по итогам которого, учитывая, что кассовые работники ВСП Банка ранее информировали о необходимости изменения режима работы ККО № 79, было принято решение о возмещении удержанных сумм с истицы по итогам работы за февраль 2018 года в размере 100%. Возмещение было выплачено 07.06.2018 года.

Кроме того, Банком были предприняты следующие действия: с 09 апреля 2018 года изменен режим работы ККО № 79.

В соответствии с Приказом № 62/5 от 09.04.2018 года в ККО № 79 установлен режим работы: с понедельника по воскресенье с 09:30-20:30, режим обслуживания клиентов: с понедельника по воскресенье с 10:00 – 20:00, с техническими перерывами: 13::-13:30, 16:00-16:15, 18:00-18:15.

Службой внутреннего аудита АО КБ «Юнистрим» 30.03.2018 года была проведена выборочная проверка порядка кассового обслуживания физических и юридических лиц, в том числе купли-продажи иностранной валюты в наличной форме, порядка инкассации денежных средств по вопросу соблюдения требований при совершении операций с наличной иностранной валютой в операционных кассах Банка. В состав проверяемых ВСП Банка был включен ККО № 79.

В результате проведенных мероприятий СВА установлены следующие нарушения в работе ККО № 79: в нарушение ст.7 ФЗ от 07.08.2001 года № 115-ФЗ «О противодействии легализации доходов, полученных путем, и финансированию терроризма», п.1.1 Главы 1 Положения Банка России от 15.10.2015 года № 499-П «Положение об идентификации кредитными организациями клиентов, представителей клиента, выгодоприобретателей и бенефициарных владельцев в целях противодействия легализации доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма» при совершении операций по покупке наличной иностранной валюты за наличную валюту РФ установлены факты проведения операций без идентификации клиента – физического лица, а также случаи дробления операции кассиром ФИО2, совершенные 08.03.2018 года.

В результате выявленных нарушений с работника ФИО2 были взяты соответствующие объяснения.

ФИО1 были представлены объяснительные записки от 05.04.2018 года и 06.04.2018 года, в соответствии с которыми истица фактически признала совершенные ею нарушения и дополнительно дала описание обстоятельств, при которых они были совершены.

По результатам проведенной проверки СВА было рекомендовано Департаменту организации и сопровождения деятельности собственной сети принять меры к кассовым работникам ВСП Банка, допустившим нарушения в кассовой работе в соответствии с требованиями Положения «О порядке и условиях выплат стимулирующего характера кассовым работникам внутренних подразделений АО КБ «Юнистрим»».

На основании вышеизложенного, с учетом итогов анализа объяснительных записок, представленных ФИО1 и степени тяжести совершенных ею нарушений, в частности нарушений порядка совершения операций по покупке наличной иностранной валюты за наличную валюту РФ - проведение операций без идентификации клиента физического лица и дроблений операций, было принято решение о снижении ФИО1 нефиксированной части оплаты труда в виде премии по итогам работы за март 2018 года на 100%.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Порядок и механизм осуществления стимулирующих выплат работникам Банка закреплен во внутренних нормативных документах Банка, в частности, Положения об оплате труда и премировании работников АО КБ «Юнистрим», Положении о порядке и условиях выплат стимулирующего характера кассовым работникам внутренних структурных подразделений Банка.

Выплаты стимулирующего характера – это выплаты, которые работодатель, при условии достаточной финансовой обеспеченности, имеет право производить с целью стимулирования работников к качественному результату труда и поощрения за выполненную работу.

В связи с чем премии не являются обязательными, безусловными и гарантированными выплатами, носят стимулирующий характер, выплата данных сумм работнику является правом, а не обязанностью работодателя. Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

На основании вышеизложенного, с учетом принятого ответчиком решения о возмещении удержанных сумм с кассового работника ФИО1 по итогам работы за февраль 2018 года в размере 100%, суд полагает возможным в удовлетворении требований истицы о признании незаконным факта лишения ее как работника премии по итогам работы за февраль и март 2018 года отказать.

Также суд не усматривает законных оснований для возмещения ФИО1 расходов на оплату юридических услуг и выплаты компенсации морального вреда ввиду отсутствия нарушений прав работника и вины Банка.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Акционерному обществу Коммерческий банк «Юнистрим» отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья М.А. Павлова

Решение в окончательной форме изготовлено 28.02.2019 года