Гражданский кодекс часть 1

ФИО9 обратился в Ленинский районный суд с иском к ФИО2 о взыскании ущерба, причиненного недостачей, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 был заключен трудовой договор №. В соответствии с приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята на работу на должность с окла рублей с испытательным сроком 2 месяца. ДД.ММ.ГГГГ с ответчицей был заключен договор о полной материальной ответственности, в соответствии с п. 1.1. которого ФИО2 приняла на себя полную материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ей материальных ценностей. ДД.ММ.ГГГГ ответчица была переведена в магазин, расположенный по . В тот же день был произведен учет товарно-материальных ценностей, ФИО2 приняла от прежней денежные средства в сумме . и приступила к работе. При этом ей был предоставлен рабочий кабинет и выдан ключ от сейфа, который имелся в единственном экземпляре и находился только у неё. Работа в магазине происходит по установленной схеме: по накладным принимается товар, а в конце каждого дня составляется отчет, в котором указывается остаток денежных средств на начало дня, выручка денежных средств по каждому отделу за день, указывается расход денежных средств, если таковой имел место быть, например, выдача аванса или закупка товара за наличные. В конце каждого дня выводится остаток денежных средств на конец этого дня. Эти отчеты ежедневно каждая направляет по электронной почте в офис ФИО9 а затем в офис также направляются отчеты в письменном виде на бумажном носителе. ДД.ММ.ГГГГ работники магазина сообщили в офис ФИО9 что ФИО2 находится в помещении магазина в нетрезвом виде, не работает, оставила на столе ключи от сейфа, не составила отчет, взяла часть денег и уехала. ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 был издан приказ №к об увольнении ФИО2 по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № о ревизии денежных средств в магазине. ФИО2 была приглашена для проведения учета, но не явилась. Была создана комиссия в составе бухгалтера ФИО5, товароведа ФИО6, продавца ФИО7 При ревизии была обнаружена недостача денежных средств, которая в соответствии с актом инвентаризации составила . Также ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № об удержании указанной недостачи из заработной платы ФИО2 Между тем, при увольнении ФИО2 был произведен расчет, в соответствии с которым на день увольнения к выплате ей полагалась сумма зарплаты , которая была ей выдана несмотря на обнаруженную недостачу.

Указывая, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб ФИО9 просит в иске взыскать с ФИО2 ущерб, причиненный недостачей, в сумме . Кроме того, при рассмотрении настоящего гражданского дела истец просил взыскать с ответчика ФИО2 расходы, понесённые обществом в ходе рассмотрения настоящего дела по оплате услуг представителя в размере . (за составление искового заявления и участие адвоката в судебных заседаниях).

В судебном заседании представитель истца ФИО9 адвокат ФИО8 требования, изложенные в иске, поддержала и просила их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте его рассмотрения, извещена надлежащим образом (л.д.58), о причинах неявки суду сообщено не было, ходатайства о рассмотрении дела в отсутствие не поступало, в связи с чем, суд полагает, что ответчик злоупотребляет предоставленными процессуальными правами и с учетом положения п.4 ст.167 ПК РФ, а также мнения представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в её отсутствие.

Выслушав объяснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Установлено, что Приказом (распоряжением) №-к от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2, на основании её заявления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7) была принята на работу в ФИО9 структурное подразделение , на должность , с ежемесячным окла руб., испытательным сроком 2 месяца (л.д.8).

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым местом работы ответчика значился ФИО9 расположенный по адресу: .

В соответствии с заключенным трудовым договором ответчик была обязана: добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на неё трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; бережно относиться к имуществу работодателя; соблюдать установленный работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей (раздел второй) (л.д. 9-10).

ДД.ММ.ГГГГ с ответчицей - был заключен договор о полной материальной ответственности, в соответствии с п. 1.1. которого ФИО2 приняла на себя полную материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ей материальных ценностей, поскольку выполняла работу непосредственно связанную с приёмом, хранением и выдачей денежных средств и ТМУ.

Из договора о полной индивидуальной материальной ответственности усматривается, что ответчик брала на себя обязательство бережно относиться к переданным ей для хранения иди других целей материальные ценности, предприятия и принимать меры к предотвращению ущерба; вести учет, составлять и предоставлять у установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ей материальных ценностей; участвовать в инвентаризации вверенных ей материальных ценностей.

В соответствии с п.п. 2.1.1. договора о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ в случае необеспечения по вине работника сохранности вверенных ему материальных ценностей, определение размера ущерба, причинённого предприятию, проводится в соответствии с действующим законодательством. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб, причинен не по его вине (л.д.11).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была переведена в магазин, расположенный по . В тот же день был произведен учет товарно-материальных ценностей, ФИО2 приняла от прежней денежные средства в сумме ., и приступила к работе.

В судебном заседании нашли подтверждение обстоятельства, что ФИО9 были созданы необходимые условия для работы ответчика: ФИО2 был предоставлен рабочий кабинет и выдан ключ от сейфа, который имелся в единственном экземпляре и находился только у неё.

Работа в магазине происходит по установленной схеме: по накладным принимается товар, а в конце каждого дня составляется отчет, в котором указывается остаток денежных средств на начало дня, выручка денежных средств по каждому отделу за день, указывается расход денежных средств, если таковой имел место быть, например, выдача аванса или закупка товара за наличные. В конце каждого дня выводится остаток денежных средств на конец этого дня. Эти отчеты ежедневно каждая магазином обязана направить по электронной почте в офис ФИО9, а затем в офис также направляются отчеты в письменном виде на бумажном носителе.

В судебном заседании, объяснениями представителя истца, согласующимися с иными материалами дела, нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком положений заключенных с ней ДД.ММ.ГГГГ трудового договора № и договора о полной индивидуальной материальной ответственности в части нарушения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, бережного отношения к вверенному имуществу, материальным ценностям, переданным ей на хранение, халатного отношения к ведению учета, составлению товарно-денежных и иных отчетов о движении и остатках вверенных ей материальных ценностях.

Приказом (распоряжением) №-к от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 на основании её заявления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18) трудовой договор был расторгнут, а она уволена по соглашению сторон по п.1 ч. 1 ст.77 Трудового Кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17). ФИО2 от подписания вышеуказанного приказа отказалась.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 в связи с увольнением по адресу: ФИО2 был издан приказ № о ревизии денежных средств в кассе магазина.

ФИО2 была приглашена для проведения учета, но не явилась. Была создана комиссия в составе ответственных за проведение ревизии: бухгалтера ФИО5, товароведа ФИО6, продавца ФИО7 При ревизии была обнаружена недостача денежных средств в кассе магазина в размере ., о чём был составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15-16). Правильность расчета недостачи подтверждена материалами дела (л.д. 16-47).

Ответчик в судебное заседание не явилась, доводов истца не опровергла, отсутствие своей вины в причинении ущерба не доказала, документов в подтверждение возможных возражений не представила, правомерность заключения с ней договора о полной материальной ответственности, не оспорила.

Согласно ст.238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу статьи 242 названного Кодекса полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно статьи 244 Трудового кодекса Российской Федерации письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Пределы материальной ответственности работника установлены статьей 241 Трудового кодекса Российской Федерации размерами его среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены случаи, когда на работника может быть возложена полная материальная ответственность, в частности, в соответствии с пунктом 2 части первой указанной нормы таким случаем является недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут был заключены в том числе с директора, заведующими, администраторами (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместителями, помощниками, продавцами, товароведами всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иными работниками, выполняющие аналогичные функции.

Из анализа материалов дела следует, что ответчик, работая в ФИО9 являясь магазином расположенным по адресу : , 61, а следовательно, являясь лицом несущим полную индивидуальную материальную ответственность за вверенные материальные ценности (л.д. 11-12), приняла от прежней заведующей денежные средства в сумме коп., и приступила к работе. Указанные обстоятельства ответчиком не оспаривались и никаких возражений относительно этого суду не представлено. Вместе с тем, каких-либо доказательств принятия ответчиком мер к предотвращению ущерба и отсутствия её вины в образовавшейся недостаче в размере в ходе судебного разбирательства представлено не было, в связи с чем, оснований сомневаться в правильности выводов, сделанных ревизионной комиссией при проверке денежных средств в кассе магазина, и обоснованности акта инвентаризации наличных денежных средств, находящихся по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, у суда не имеется, в связи с чем, суд находит обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, подтвержденными, а заявленные требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч.1 ст. 100 ГПК РФ по письменному ходатайству стороны, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны возместить расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Представленные истцом доказательства понесенных судебных расходов на оплату услуг представителя подтвердили обоснованность заявленных истцом требований о взыскании с ответчика судебных расходов в размере (л.д.60). Указанный размер расходов на оплату услуг представителя, является разумным и подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

Таким образом, всего с ФИО2 в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО9 удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО9»:

в счет ущерба, причинённого недостачей – ;

в счет судебных расходов – ,

а всего

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в апелляционном порядке в течение одного месяца через районный суд.

Судья: Е.Г. Щербатых